企業經濟統計創新思考

楊茂發 吳朝喜 何闖

摘要：近年來，我國的經濟體制不斷完善，經濟得到快速發展，而企業之間的競爭也逐漸加劇，而為了提高企業的生存與競爭能力，本文將從企業經濟統計角度出發，對企業經濟統計的現有不足及解決途徑進行分析，旨在提高企業的競爭力，帶動國民經濟的向前發展。

關鍵詞：經濟統計;企業;現狀;途徑

引言：

激烈的市場競爭環境，迫使企業必須不斷創新，增強自身的活力，而企業經濟統計對于企業的發展又具有重要意義，因此，在當前背景下，如何根據企業自身情況，將其經濟統計的創新貫徹與企業發展的各個方面，進而優化企業結構，推動企業發展，將是值得企業管理者所思考與急需解決的重要問題。

一、企業經濟統計創新的重要意義

1、提高企業競爭力與活力

企業的生產效率由社會平均生產力決定的，只有企業用更短的時間和更少的資源卻生產出更多的資源和產品。同樣在其經濟統計創新的過程中，如何運用更短的時間實現統計數據的快速獲取，為企業經濟發現提供一定的依據，才是企業應該考慮的。通過效率的提高，實現企業發現最優化，增加企業的利潤，使得企業在競爭中脫穎而出，增加企業的創新力與活力。為企業長足發展發現奠定基礎。

2、促進企業產業化升級，推動我國經濟發展

通過企業經濟統計創新，從而優化企業結構，促進企業轉型與發展。企業經濟統計所節約的資源與人員，能夠用來發展企業的其他產業，拓展企業發展規模，延長企業產業鏈，使得企業所獲得的效益與利益增加，企業的不斷創新與發展，使得市場中企業的競爭更加激烈，使得企業互相進步，從而為國家的經濟發展貢獻一份力量。

二、企業經濟統計創新的現狀

1、制度不完善，效率低下

我國企業經濟統計管理的現狀是：大部分的企業對于經濟統計方面并沒有極大的重視，他們僅僅是循規蹈矩的將以往的制度沿襲了下來，并沒有進行一定的創新和改進。尤其是在隨著科學技術發展迅速的今天，許多方式方法完全可以通過技術的革新增加效率。

2、員工積極性不高，素質有所欠缺

許多員工僅僅是根據企業的要求完成自己的任務，根本沒有意識到自己所進行的企業統計管理的意義和方式方法，有些員工甚至為了完成任務，偽造假的統計數據來減輕工作壓力或者是與貪污人員同流合污，不利于企業誠信制度和威信的樹立。他大部分的員工前景是。完成自己的任務，甚至在完成任務的過程中只知道抱怨，積極性不高，覺得枯燥無味，卻不去想如何才能使這個過程變得有趣，或者為什么這個過程會如此枯燥。

三、我國企業經濟統計創新問題的解決途徑

1、創新技術，改革制度

企業的發現最大的失誤便是沒有根據時代的發現進行自身的改革與創新的從而被時代所遺棄。而企業經濟統計方面的技術也是有所匱乏，單一的方式所帶來的失誤與錯誤也層出不窮。而企業所應該做的是通過采用、引用先進的技術來提高經濟統計的效率，同時減少統計過程中因為人工的失誤而造成的損失，增加企業經濟統計方面的正確性。而企業經濟統計方面的制度也應該根據實際進行增減和調整，減少技術方面運用所替換下來的人力，增加企業高科技器材的運用，同時應該增加監察機制和反饋機制所需要的人員，使得企業經濟統計數據更加的真實與正確，不在為完成任務或者謀取利潤而捏造虛假數據，因而減少更大的損失，有利于企業的威信，誠心品牌的樹立，使得企業發現更加純潔，獲得長足發展。

2、員工進行相關的教育和激勵

首先，作為企業的主人公，作為企業的最重要的組成本分，員工對于企業的發展歷史，發展規律，以及自己所負責的相關的企業經濟統計應該有深入的了解，不僅僅是為了純粹的完成任務，敷衍了事。因此，企業應該進行相應的培訓和講座，讓員工在討論在講座中了解自己所應付出的努力和成果，同時通過一些創新方面的培養，讓員工不僅僅滿足于企業平平靜靜的發展，而應不斷思考，既增加自己工作的趣味性，也為企業發展過程中提供創新性活力，增加企業核心競爭力。同時，企業應該增加對員工的激勵：首先，是文化方面的激勵，一方面，讓員工感受到企業的家文化，讓員工更加依賴、更加熱愛企業、為企業著想，另一方面，讓企業在平常生活中循序漸進的為員工營造創新的氛圍和企業經濟統計方面的方式方法的革新。其次，增加對企業正確的世界觀、人生觀、價值觀的激勵。一個企業發現最長遠的因素便是企業人員擁有良好的品質、品德。應該讓員工意識到，他們是企業的主人，他們有權利也有能力為企業發展提供建議和方法，使得企業發現更加民主、更加順利。

3、建立完整的員工懲獎制度

很多企業的員工僅僅是為了自己固定的工資，不求被表揚、被嘉獎，偶爾因為粗心和態度問題被批評和懲罰覺得無所謂，對于其他人受到的嘉獎和努力也不屑一顧。一方面是因為，員工的素質不到位，需要企業增高員工招收的標準，增加對企業員工的培養制度的完善。另一方面，是因為企業的懲獎制度不夠完善。對相關員工進行創業創新方面的獎勵不夠豐富，使得員工沒有較高的積極性去進行創新性的思考。另一方面，對一些員工態度怠慢、不能夠認真完成任務，并沒有進行嚴厲的懲罰，使得員工并沒有意識到自己的錯誤，而且并沒有進行深刻的改正與糾正，使得許多積極性很差的員工進行效仿，不利于企業的內部結構優化和企業的轉型與升級，使得企業在競爭中處于劣勢地位。

結束語：

綜上所述，針對當前我國企業在經濟統計方面暴露出來的問題，如管理理念落后，重視度較低，制度不完善等，筆者認為，只有從技術創新、體制改革，加強員工思想引導，建立獎罰機制等多角度出發，方可解決，進而增強企業活力，發揮企業在市場經濟中的經濟作用。

參考文獻：

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