新時期水利系統思想政治工作的思考

曹紅

摘要：思想政治工作是黨和國家事業的生命線，面對新形勢、新要求，水利系統更要重視和加強思想政治工作。但在新世紀經濟全球化、信息社會化、思想多元化浪潮沖擊下，在國際國內形勢發生深刻變化的影響下，思想政治工作在部分水利單位沒有引起足夠重視，存在著嚴重的“重業務輕思想政治”現象。在此，通過闡述思想政治工作的重要意義，分析工作弱化的表現及原因，并提出了具體的創新舉措。

關鍵詞：思想政治工作;必要性;弱化;舉措

一、加強思想政治工作的必要性

國家各項事業的發展，都離不開思想政治工作，只有在正確的思想政治指導下，才能穩步向前發展，否則，就有偏離方向的危險。水利事業是國家發展的重要事業的之一，積極健康可持續的發展，為建設有中國特色的社會主義、為實現中華民族偉大復興的中國夢，提供了有力的保障。因此，水利事業的發展也離不開思想政治工作，她是水利事業開展一切工作的生命線。自改革開放以來，水利事業所處的環境呈現出了開放性特點，一些外來事物、思想和文化逐漸進入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么廣大的水利人能否不忘初心、水利事業的各項工作能否正常運轉，都需要思想政治工作去教育和引導，作為一個水利人，只有摒棄各種不利因素，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能保持水利人的初心，牢記水利人的光榮使命，始終堅持自己的信念、規范自己的行為，只有這樣才能確保水利事業的正常健康的發展。除此之外，水利系統各項政策和制度的確立、發展方向的正確性也需要思想政治工作去引。

二、思想政治工作弱化的共性與原因

（一）共性

每個水利單位的發展情況不同，思想政治工作開展的弱化情況也會有所不同，但從整體上分析，每個水利單位都或多或少的存在著一些共性。

首先，對思想政治工作重要性認識不足。水利系統作為利益型組織機構，在具體的管理過程中就會偏重于經濟建設而忽視思想政治建設。比如在召開水利工作會議的時候都是在研究如何開拓市場、每個部門近期的工作進度和表現等，很少會有專門的一場會議或者單獨的一個時間去討論如何開展思想政治工作。認為思想政治工作，是看不見，摸不著，只有經濟效益才能凸顯出水利系統的作用，體現出自己的政績。

其次，結構和模式單一?；鶎铀麊挝浑m然有專門的管理部門，但人員少、級別低、職權小，也都影響了工作的正常運轉。工作開展的內容和形式也都以圍繞著思想政治教育、圍繞著文件、圍繞著會議而來的，很少涉及職工的真實需求、涉及與水利事業業務相關的內容，千篇一律的內容和形式會讓受教育者產生極大地抵觸情緒。

（二）原因

首先，從水利系統本身來分析。部分單位領導沒有正確認識思想政治工作，普遍認為它是政治范疇，一直秉承著“無用論”的思想來看待思想政治工作。在這樣的文化環境中，思想政治工作的開展之路十分艱難。

其次，從當前的社會形勢來分析。經濟的發展和科技的進步，讓人們的生活空間有了拓展和延伸，他們的價值取向也因多元文化思想的碰撞而產生了分化。思想政治工作的主導地位也再次被弱化，人們開始對其產生了懷疑。另外，市場的競爭力在不斷地增加，水利系統為了穩固市場、站穩腳跟而不得不集中全部精力去應對市場的變化，也是思想政治工作弱化的原因之一。

三、新時期加強思想政治工作的有效舉措

（一）轉變工作理念

水利系統要從思想上認識思想政治工作的重要性，并加大宣傳力度，設置專門的工作部門、安排專業人員、提供足夠的經費，確保該工作的正常運轉。另外，水利系統可以利用網絡平臺來加大對黨員干部的監督，對基層思想政治工作開展的過程、效果做出評價，這樣就能讓工作的方向更加明確，使思想政治工作的靶向更準。同時，我們知道水利事業文化是水利系統的精神導向，是對水利事業價值觀的共同認可。只有將思想政治工作的開展依托于水利事業文化、尋找與水利事業文化之間的共鳴點，才會從精神上感染群眾、影響群眾，獲得群眾的支持。比如：水利系統可以定期組織茶話會，講述一些有關水利事業的先進人物及其事跡，聽取水利職工講述自己身邊發生的有與水利有關人和事等等，這樣就能給職工樹立起“榜樣意識”，或者通過黨日活動、上黨課（微黨課）、演講比賽、書法、繪畫等活動，鼓勵黨員、職工群眾一同參與，并發表自己的看法、觀點和心得，以文化活動來緩解職工壓力、疏導職工心理情緒、消除黨群之間思想的隔閡，這樣的效果要遠遠大于口頭說教，同時還能提高職工對思想政治工作的支持力度。

（二）完善工作制度

首先水利系統要嚴格按照相關要求來構建“雙向進入、交叉任職”的水利系統領導體制，打造出標準有力、層級清晰的黨建網絡體系。其次，要緊抓考核機制，用科學考核機制來傳導壓力、激發動力。水利系統根據自身的發展情況以及思想政治工作的實際情況來制定出符合本水利系統特點的《責任考核辦法》，按照“年初要點引領、季度任務部署、季末檢查評價、年終考評匯總”來明確工作要點、加大考核力度，做到“明責、履責、考責”，同時要建立責任工作清單，將思想政治工作的內容、范圍、要求、實現的目標以及工作表現指標等具化到人、量化到崗，讓考核機制充分發揮作用。

（三）強化隊伍建設

抓好黨員的“思想關”是做好思想政治工作的關鍵所在。對在職的黨員干部，水利局可以利用團員會、黨員會、座談會來組織黨員隊伍學習黨團的最新理論知識;積極開展“兩學一做”學習教育，讓黨員明白自己的責任和義務，成為一名合格黨員;重點開展“基層團組織和團員青年創先爭優”、“學雷鋒”、“技術比武”活動，推動黨政理論與實踐的結合，讓黨員在業務方面、知識范圍上能涵蓋水利系統整個運營環節;舉辦黨務干部示范培訓班、黨支部書記培訓班、黨員領導干部進修班，持續開展“書香水利”的大講堂活動等，讓黨員干部都能深切的領會黨的政策，構建學習型黨組織機構;對有入黨意向且表現良好的青年群眾，水利系統要結合五四紅旗團支部、優秀團員和團干部的評選推薦工作，以及制度化的“推薦優秀團員入黨”工作要求，吸收、接納他們入黨，壯大黨員隊伍，并通過后期的專項教育培訓活動來強化他們的黨政教育，提升黨員覺悟。

綜上所述，面對新時期帶來的變化，思想政治工作的內容和要求也有了極大的拓展和延伸，水利系統必須要針對目前的工作現狀、出現的一些問題來做出調整，并從制度、思想、隊伍等方面入手不斷地創新和完善自己的思想政治工作思路，讓思想政治工作有一個和諧穩定的開展環境、有足夠強大的隊伍和完善的保障制度。

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