加強企業黨建政工工作的幾點思考

荊立健

摘要：現如今，隨著時代的不斷發展，加強企業政工隊伍建設，對于企業本身的發展來說具有很重要的現實意義。加強企業政工隊伍建設，有利于提高企業的整體素質，增強企業的活力，確保企業在新時期能夠跟上時代的腳步，從而在市場經濟中站穩腳跟。

關鍵詞：新形勢;企業政工;建設措施;存在問題

引言：

我們都知道，目前來說，我國的社會經濟水平發展程度是比較高的，但是企業在發展過程當中卻遇到了很多方面的問題，為了能夠更好的解決這些問題，企業的管理人員就需要進一步的強化政工隊伍建設力度，從而使企業在新形勢下能夠實現社會效益以及經濟效益。

一、加強企業政工隊伍建設意義

國企的發展是依賴員工的，毋庸置疑，企業在管理當中要依靠人員的主觀能動性，要認可員工價值。如果企業在管理過程中，忽略了企業政工隊伍建設的重要性，那么企業思想政治工作將很難穩定實施。企業政治思想工作如果沒有做好，就無法讓員工團結，也無法解決企業發展中面臨的問題。對于企業來說，政工隊伍建設的意義主要體現在以下幾點：首先是可以將企業思政工作與企業文化建設活動融合在一起，企業對政工隊伍建設進行重視才能對企業特色文化活動有利。而且，企業政工隊伍建設可以更好宣傳企業思政工作;其次是促使社會穩定發展，目前貫徹社會主義核心價值觀成為了社會現代化建設的發展趨勢。建設和諧社會與可持續發展理念已經深入到各個行業和領域中。在此潮流下，企業實施政工工作，才能夠有效提升員工思政覺悟，統一員工思想，從而促使社會穩定發展。

二、當前國內企業政工隊伍建設過程中遇到的現實問題

雖然社會中大部分的企業都認識到了企業政工隊伍建設的重要性，也采取了一定的措施來展開建設工作，但是仍然存在著一定的問題，主要表現為以下幾個方面：

1.企業政工工作人員中，整體年齡結構不夠合理，政工工作人員的整體年齡較大。隨著近些年的發展，企業的效率越來越高，但是勞動用工數量卻越來越少，招聘錄用的人員數量也大幅度降低，這就導致用工人員比列當中政工人員的數量極少，尤其是年輕的政工人員越來越少。

2.現有政工人員的知識水平不高。目前國內企業政工人員隊伍中，由于企業長期發展過程中受到了經營效益的制約，對政工人員培訓的資金劃撥較少，培訓費用明顯不夠，所以政工人員的業務培訓工作綜合質量也就不高，某些企業政工人員缺乏新理念、新知識以及新技能，也就自然導致了企業開展思想政治工作的水平始終不高。

3.開展思想政治工作，缺乏健全的激勵機制。企業并沒有制定出科學合理的考核獎懲制度，這也就使企業政工工作人員的勤奮工作，得不到較好的認可，因此，相關工作人員在工作中就缺乏積極的態度，從而影響了政工隊伍人員整體素質的提高。

三、科學強化企業政工隊伍建設的有效措施

1.在政工隊伍建設過程中創新觀念。

當前形勢下的企業團隊，要想獲得較好的發展水平，就必須對以往的經營生產模式以及管理觀念展開創新改革，要不斷的結合當前企業的實際情況，有針對性的引進高知識水平工作人員，并且根據其工作的內容進行科學合理的人員分配。對于剛入職的政工人員，企業要嚴格按照既定方針進行有目的的篩選，這樣才能確保新人能夠滿足政工隊伍的基本標準。不僅如此，企業領導層還應當引進充滿活力的年輕政工干部，使得整個政工隊伍能夠朝著多樣化的方向發展。

要積極探索新時代企業黨建工作的新途徑、新方法和新內容。通過開展文明創建、培育企業文化的思想政治工作，建立關心人、培養人、激勵人和依靠人的用人機制，發揮黨組織的政治優勢，為企業改革發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

2.組織政工教育培訓工作，改善政工人員知識結構水平。

在新形勢下做好企業政工隊伍建設工作，還應當全面提升整個隊伍的政工知識水平。企業應當積極的響應國家的號召，積極組織政工教育培訓課程，確保企業的政工隊伍能夠及時掌握最新的管理理念以及工作技巧。此外，企業在展開新入職政工人員的選拔工作時，需要轉變以往傳統的思想，要勇于創新和嘗試，使得有才華的新人能夠得到重用，這也就能使企業政工隊伍的整體知識水平，一直都處于較好的狀態，最終達到提升企業政工隊伍建設的質量的目的。

3.不斷提高企業政工隊伍平等體系的完善度。

企業在展開政工隊伍建設工作過程中，應當有意識的強化政工隊伍平等體系建設，只有平等的政工隊伍體系才能從根本上調動政工人員的參與積極性。

在當前新形勢下，雖然整個社會的經濟發展水平呈現出了很好的狀態，但這也伴隨著較多的不良風氣，從而影響了企業政工隊伍的思想。再加上部分企業不重視政工隊伍建設工作，這也就導致政工隊伍的工作積極性受到了很大的影響。因此，當代企業管理人員需要根據實際情況，建立一套較為完善的價值評定體系，從而使政工隊伍人員能夠全身心的投入到實際工作當中，使他們的工作水平能夠不斷上升，最終確保企業在新形勢下得到極好的發展。

4.加強作風建設。

好的作風是把各種工作落到實處的基礎保障，在實際工作當中應該做好思想作風建設，要時刻保持堅定的政治立場。始終牢記兩個務必，即務必讓職工們繼續保持謙虛、謹慎的工作作風，務必讓職工保持艱苦奮斗的作風。同時還需要樹立大局意識、團結意識以及發展意識等，加強員工的敬業精神、務實精神和創新精神。此外，要加強工作作風建設，提升領導水平，優化和改善工作作風，這也正是加強政工干部作風建設的關鍵所在。在新時代發展的環境當中，需要經過自我施壓、自我超越，工作要求和業務規范都要向更高的標準看齊，這樣才能夠在工作標準上實現新的層次。高度的責任感與使命感，也是做好政工工作的基礎和必要保障。

四、結語

在全新的形勢下，切實強化企業政工隊伍建設，對于企業的長期有效發展是非常重要的，因此也就要求相關企業領導管理人員從思想上對此予以高度重視。雖然當前國內政工隊伍建設工作還存在著一定的現實問題，但是我們要相信，隨著時代的不斷發展，現有的政工隊伍建設體系必定會越來越完善，最終提升企業政工隊伍建設的質量。

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