新形勢下加強石油企業思想政治工作的思考

黃志堅

本文認真分析了新形勢下加強石油企業思想政治工作的重要性和必要性。新形勢下，思想政治工作必須堅持與時俱進、開拓創新，不斷探索新思路、總結新經驗，使思想政治工作真正成為推進改革和發展的保證，有力地促進企業和諧發展。

隨著社會的發展，新的視野、新的觀念，使人的思想也發生了根本的轉變，思想政治工作面臨著嚴峻挑戰和難得的機遇，給石油企業思想政治工作帶來了新的課題，針對石油企業的特點，如何做好石油企業的思想政治工作，是我們面臨的一項重要任務。因此，探索推進石油企業思想政治工作的新思路、新辦法，是當前石油企業思想政治工作都必須研究和解決的重大而緊迫的問題。

以穩定職工隊伍目的，做好深入細致的思想政治工作

企業要發展，改革必將不斷深入，石油企業的員工所面臨的壓力也是最為直接的，人員壓縮、績效考核、素質和技能要求提高，使員工壓力越來越大。并且在石油企業里面，野外施工是很常見的，員工與家庭兩地分居等原因促使員工中積極和消極兩種心態并存，員工思想狀況也會發生重大而深刻的變化。因此，在新形勢下，深入細致地抓好思想政治工作尤為重要。

1、及時了解掌握職工的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作。除堅持做好職工思想問卷調查工作外，還要根據企業改革和發展的各階段的要求，深入基層采取召開座談會或與個別職工交談的方式，及時準確地了解職工的想法、意見、愿望和生活上的困難和要求等職工的所思所想。對有關政策的了解和認識程度，對他們的思想狀態及反映的有關問題，既不簡單粗暴對待，更不誤導，而是有針對性地解疑釋惑，進行正確的疏導和引導。同時，也要設身處地、想方設法為他們排憂解難，使他們心平氣順，有力促進企業的安定團結。

2、開展愛心進社區進家庭活動。針對石油企業野外施工單位較多、職工與家庭兩地分居、職工及家人極易產生思想波動及各種不穩定因素這一實際。必需穩定職工家庭，不拖職工后腿，解除外出施工職工的后顧之憂，讓他們全身心投入到安全生產中去。企業各級黨政工團經常組織開展走進社區、走進職工家庭活動，及時向職工家屬通報企業的生產經營情況，了解職工家庭生活中的實際困難和問題，想方設法予以解決，鼓勵他們積極面對現實、理解支持外出工作的家人，努力克服兩地分居給家庭帶來的種種困難和問題。搭起公司決策層、黨務工作者和職工溝通的橋梁。讓員工感受到企業這個大家庭的和諧、溫暖，促使他們全力以赴干好本職工作，建功立業，回報企業，共同開創企業發展的良好局面。

3、營造和諧的企業氛圍，促進企業文化健康發展。堅持在平時和節日期間利用生產間隙，分片區和集中相結合的形式，組織職工開展健康向上的文化體育活動，豐富廣大職工的業余文化生活，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。新的形勢下，職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，同時將思想政治教育的新內容滲透到企業文化中，從而使企業文化對員工產生積極影響，促進職工素質的全面提高。

加強政治責任意識，以主題教育推動思想政治工作深入開展

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政的重要支柱和依靠力量。作為國有企業重要組成部分的石油企業，肩負著重要的政治使命。特別是當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，是提高企業黨組織號召力、凝聚力的重要平臺和手段。與把石油企業思想政治工作有機地結合起來，會收到事半功倍的效果。這就要求石油企業要按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，結合企業廣大黨員職工的思想實際，堅持高起點謀劃，高標準要求，高質量推進，精心組織，狠抓落實，把“不忘初心、牢記使命”主題教育抓好、抓實、抓出成效。

1、加強黨員理想信念教育，增加黨組織的凝聚力。一些單位黨組織，由于全身心地“融入生產經營中心工作”而弱化了理想信念教育，造成黨組織凝聚力下降，但我們必須知道，堅定的理想信念是黨組織凝聚力的源泉和動力。一是加強黨員理想信念教育，激發黨員和黨組織勇擔當的積極性，把新時期黨的終極目標、企業發展遠景、個人理想有機結合起來，形成可行、可信、可操作的共同理想，并加以高密度、大力度的宣傳教育，從而增強黨組織的凝聚力。二是堅定黨員理想信念，發揮出黨組織和黨員的先進性。通過“不忘初心、牢記使命”主題教育這個載體，引導廣大干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，及時總結黨和人民在實踐中創造的新經驗和獲得的新認識。有力回答現實生活提出的干部群眾關心的重大思想理論問題，增強組織的凝聚力。

2、充分發揮典型和模范的作用，營造干事創業敢擔當的濃厚氛圍。在基層黨組織和黨員隊伍中，培養、發現、樹立、運用優秀的典范和榜樣，發揮典范和榜樣的帶頭作用。注意認真總結推廣基層創造的好經驗好做法，注重用身邊的先進典型教育激勵干部職工，大力宣傳立得住、叫得響、推得開的先進典型和活動品牌，形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。使廣大黨員奮勇爭先，干部職工愛崗敬業、扎實工作、無私奉獻，掀起 “見紅旗就扛、有第一就爭”的熱潮，使得基層黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用充分體現，形成人人學先進、個個爭榜樣的良好局面。

加大思想政治工作的創新，促進思想政治工作穩步提高

面對新形勢新情況，企業思想政治工作要勇于創新。創新是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方式、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別是在增強時代感和加強針對性、實效性、主動性上下功夫。要緊密聯系實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業科學發展的思想政治工作新局面。

1、內容創新。思想政治工作針對企業新的特點，結合工作實際，及時了解職工思想動態，從員工所思、所想、所盼出發，增加為職工群眾所關心，所歡迎的思想教育內容，不斷深化職工群眾的主人翁意識，從而激發職工群眾的工作積極性和創造性。

2、形式創新。一是由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，注重采用心理咨詢，加強與職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感;要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素;要堅持做到讓思想政治工作到現場，通過干部到基層單位，及時把握職工的思想動態，幫助基層和職工群眾排憂解難，化解矛盾，將思想政治工作做到職工群眾的心坎上，引導職工做好本職工作，大大提高思想政治工作的有效性。二是我國網絡文化的快速發展，為傳播信息、學習知識、宣傳黨的理論和方針政策發揮了積極作用，因此我們堅持積極利用、大力發展、科學管理，以先進技術傳播先進文化，充分利用網絡手段開展，提供網絡互動交流平臺，增強網上宣傳教育的主動性、針對性和時效性，促進和諧文化建設，更好的滿足人民群眾日益增長的精神文化需要。

3、組織活動方式、方法創新。一是實際工作中，黨務干部和思想政治工作骨干隊伍的整體工作能力、業務水平有待提高。特別是專職黨務工作人員的業務能力和工作熱情必須進一步加強。二是少數基層支部仍存在思想政治工作與企業經營脫節的現象。新形勢下，必須加強創新組織活動方式、方法，增強組織的吸引力。結合黨建工作和生產建設的實際，進一步創新黨建主題活動。有力地促進企業黨建工作質量逐步提高，為企業科學發展注入新的活力。并且大力推廣“黨員責任區”“黨員先鋒崗”等好的做法。三是要建立創先爭優活動長效機制。切實加強檢查督促，要注重對基層單位開展活動的分類指導，把經常性抽查和集中檢查有機結合。主動研究、及時解決活動中存在的問題，深入查找原因，努力突破瓶頸，保證活動健康開展。要在鞏固活動成果上下功夫，在健全長效機制建設上下功夫。

4、機制創新。企業的思想政治工作在機制上，仍然存在創新意識、創新力度不夠的問題。為此，做思想政治工作僅靠政工干部是不夠的，必須做到全員參與。一是建立和完善“一崗雙責”的機制，形成黨政共同負責。行政領導和經營管理人員也要將思想政治工作列入重要議程，把思想政治工作納入各級管理部門的日常工作中，使各級管理部門的負責人同時也是思想政治工作的負責人，共同開展思想政治工作，共同負責，齊抓共管。二是黨政工團齊抓共管。建立起橫向到邊、縱向到底的全方位、多層次的政工網絡。首先，成立由黨政工團主要領導組成的思想政治工作決策層;其次，以黨群主要部門、基層黨支部為核心，組成思想政治工作的管理層;第三，由班組長、黨員骨干為主， 構成思想政治工作的執行層，全方位、多角度、多層面做好思想政治工作。三是不斷提高政工隊伍素質。當前，思想政治工作主要圍繞企業的生產經營來開展，這就要求政工人員不僅要有一套思想政治工作的理論和手段，具備過硬的政治素質、高效的工作素質和解決矛盾的能力，還需要對企業生產經營知識有一定的了解，這樣做起工作來才有針對性，有說服力。

關心職工待遇和心理問題，增強思想政治工作積極性、主動性和有效性

在企業經濟效益不斷提高的前提下和政策允許的條件下，不斷提高職工的經濟收入水平，對于政治素質過硬、業務水平突出、工作業績優異的職工，條件成熟且企業工作需要的，還可進一步提高其政治待遇。提高職工待遇，應向重要技術崗位和苦臟累野外一線崗位傾斜，讓職工實現自我價值和得到尊重認可 ，解決職工的心理失衡，增強思想政治工作的積極性、主動性和有效性。

總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，不斷創新和發展思想政治工作，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用，促進石油企業健康、可持續發展。