深化改革背景下的國企思想政治工作創新研究

譚光勇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-069-02

摘 要 在國有企業深化改革的背景下，國企思想政治工作如何適應新形勢，緊扣企業改革發展主線主動創新，促進企業高質量發展，是國有企業必須研究的重要課題。本文在分析國企思想政治工作現狀與問題的基礎上，提出了思想政治工作創新的對策。

關鍵詞 深化改革 國企 思想政治工作 創新

當前，在深化國有企業改革的新形勢下，創新國企思想政治工作的觀念、內容、方法和機制，推動其與中心工作深度融合，對于促進企業改革向深層次推進，調動廣大干部職工的工作積極性、創造性，進而實現企業高質量發展，具有重要的現實意義。

一、深化改革背景下國企思想政治工作創新的重要意義

國企思想政治工作是一項引導人、教育人、凝聚人、鼓舞人的工作，是企業管理工作和其他一切工作的生命線，是國企的優良傳統和獨特優勢。

當前，企業改革的力度越來越大、越來越觸及深層次的矛盾和問題，職工比以往任何時候都更加關注企業的機制和效益，更加關注自身的發展和利益。與此同時，經濟的發展、社會的進步、創新的加強，不斷引起企業職工價值觀念、思維方式、行為模式等各方面的變化。這些變化，勢必引發國企思想政治工作的變化，增加國企思想政治工作的難度。

面對這些新情況，思想政治工作唯有主動創新，才能與企業的戰略創新、機制創新、科技創新協調一致，才能增強感染力、親和力、吸引力，才能轉換成促進企業改革發展的不竭動力。

二、深化改革背景下國企思想政治工作的現狀與問題

在國企深化改革的實踐中，思想政治工作呈現新的特點，部分企業沒有認識到創新思想政治工作的重要性，沒有對其進行相應的改進創新，沒有充分發揮它的優勢，出現了不相適應的問題[1]。

（一）思想政治工作與改革發展管理工作脫節

一些國企思想政治工作部門的設置與研發、生產、經營管理機構的改革調整不相適應，思想政治工作與生產經營工作沒有深度融合，存在不協調和相互脫節的現象。

（二）思想政治工作的針對性和實效性不強

隨著國企改革的深化、體制機制的變換，勢必會打破既有利益格局，觸及部分群體的直接利益。部分國企在深化改革中，對員工的思想波動進行針對性的引導不力，實效性不強，導致部分員工產生抵觸情緒和不平衡心理，使得思想政治工作理順情緒、穩定企業的任務更為繁重。

（三）思想政治工作與深化改革的新特點不適應

深化改革實踐中的思想政治工作具有一些新特點，要求思想政治工作者從物質利益與思想理論的結合層面解釋和處理問題，既不能回避復雜的現實，也不能放棄主旋律的引導，而是要采取平等的、而不是說教的姿態對員工普遍關注的疑點、難點、熱點問題進行疏導。創新思想政治工作，積極適應新特點、開辟新途徑、探索新辦法，是國企深化改革過程中必須解決的現實問題[2]。

三、深化改革背景下國企思想政治工作的創新對策

在深化國有改革的背景下，思想政治工作必須緊跟改革步伐，適應發展要求，主動創新工作觀念、內容、方法和機制，不斷提升工作成效，在促進國企高質量發展中彰顯思想政治工作的獨特作用。

（一）緊跟改革步伐，主動創新觀念

企業思想政治工作必須融入國家經濟轉型和國企深化改革的新形勢，深刻把握國企改革的方針政策，不斷優化工作觀念，使之契合時代特點、符合政策要求、吻合改革進程。一是要優化政治觀念。深化國有企業改革，是黨中央和國家作出的重大決策部署，有利于釋放國企發展活力、增強市場競爭力、夯實國民經濟基礎。開展思想政治工作，必須深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把宣傳貫徹深化國企改革方針政策作為重要任務，發揮思想政治工作的獨特優勢，保障各項改革舉措落地落實。二是要優化發展觀念[3]。要用發展的眼光看待經濟發展新變化、新趨勢，看待企業改革的新矛盾、新痛點，主動革除墨守成規的陳舊觀念，加強對企業思想政治工作的頂層設計和前瞻思考，緊密圍繞改革發展的實際，努力為企業穩健發展營造良好的內外部環境。三是要優化市場觀念。企業思想政治工作要積極適應“市場規律”，以“市場規律”探析企業發展難題和職工心理矛盾的根源，不斷擴展工作外延，全面融入到企業的發展戰略、科技研發、生產管理、營銷服務、企業文化等各個領域，擴大思想政治工作與中心工作的接觸面和結合點，著力提升思想政治工作的“市場效益”。

（二）注重實際效果，主動創新內容

企業思想政治工作必須注重實際效果，“虛功實做”，通過創新內容，豐富內涵，大幅度地提升思想政治工作的實際成效。一是要強化理想信念教育。切實加強政治建設，加強理想信念、企業價值觀、企業精神、企業文化教育，把幫助員工樹立正確的政治觀、價值觀、人生觀擺在思想政治工作的突出位置，夯實員工的共同思想基礎；要把學習貫徹落實新時代高質量發展理念貫穿于企業生產經營全過程，滲透到日常工作中，轉化為廣大干部職工的自覺意識和行動，轉化為推動企業高質量發展的內在動力。二是要強化企業形勢任務教育。要圍繞改革發展形勢和生產經營任務，持續開展諸如“提高文明程度”“提升品牌形象”“提高競爭能力”“提高發展能力”等主題實踐活動，使廣大員工始終保持主動創新、艱苦奮斗、擔當作為、銳意進取、清正廉潔的精神狀態。三是要深入開展維護企業和社會穩定的教育。改革越深入，維護穩定的任務越繁重。隨著改革的不斷推進，要把釋疑解惑、化解矛盾、引導情緒、凝聚人心、穩定隊伍的工作，作為新形勢下企業思想政治工作的重要內容。四是要高度重視現代知識教育。切實加強現代經濟、文化、科技、金融、法律、信息、網絡、操作技術等多方面知識的普及教育，把對企業深化改革、加快發展有用的管理知識和科研成果，對豐富職工精神生活有益的精神產品，作為企業思想政治工作的有效載體，以改善知識結構，提高科技含量，突出時代特點，增強思想政治工作的引領力和創新力[4]。

（三）把握改革趨勢，主動創新方法

隨著企業改革的深入、內部要素的變化，思想政治工作的方法也必須與時俱進地進行創新。一是要由單一性向多維度轉變。既要形成黨政工團各級組織齊心協力、高效協作的合力；也要完善多維度、多層面的工作載體，使思想政治工作呈現出豐富、多元、活躍的局面。二是要由傳統型向智能型轉變。企業思想政治工作不能再停留于工作人員說教、發文開會傳達、學習研討領會的層次上，而要緊跟時代發展節奏，推動思想政治工作方法走向智能化。既要運用互聯網媒體平臺、大數據分析技術、網絡社交平臺，建立思想政治工作的新陣地；又要熟練運用心理學、統計學、分析學、教育學等相關學科知識，提升思想政治工作的科學水平。三是要由灌輸型向滲透型轉變。新的時代背景下，國企職工的地域分布廣、信息接觸多，思想呈現多樣化、自由化等特點，思想政治工作必須改變傳統的灌輸型教育，轉向滲透型教育方式。要把思想政治工作的重點內容滲透到企業制度的管理要點中，滲透到職工社交平臺中，滲透到群眾性文體活動中，約束行為、滲透思想、寓教于樂，充分體現新形勢下思想政治工作全覆蓋、滲透式、靈活化教育的特點，增強思想政治工作的滲透力、引導力、感染力。四是要由解決思想問題向解決物質問題轉變。市場經濟環境下，比起思想關懷，職工越來越關注實際利益。思想政治工作要達到效果，一方面要靠真理的力量和人格的魅力，去影響職工的精神觀念；另一方面也應更加注重職工的物質利益訴求。企業思想政治工作必須把解決思想問題與解決物質問題結合起來，在為職工辦實事、解難題中發揮出更強的號召力、說服力、凝聚力[5]。

（四）融入企業管理，主動創新機制

要積極探索思想政治工作深度融入企業管理機制的方式途徑，進一步創新企業的組織架構體系、管理制度流程和績效考核機制。一是要創新領導機制。要堅持黨組織統一領導，促進形成企業不同治理主體共同負責的局面。各個治理主體既要對企業改革發展和經濟效益負責，也要對企業黨的建設和思想政治工作負責，加快構建立體化、全方位、多層次的思想政治工作格局。二是要創新管理機制。要明確界定不同治理主體和各級領導干部的責任內容，在組織架構設置、工作人員配備、管理運營機制等方面統籌謀劃，融入企業管理各個環節，實現管人、管經營與管思想的有機結合。通過創新工作機制，形成企業思想政治工作高效運作的新格局。三是要創新考核機制。同步量化思想政治工作和生產經營業務工作的考核要點，制定考核清單。把思想政治工作與中心業務工作的考核有機結合起來，使兩者同步部署、同步推進、同步考核，實現良性互動。把考核結果作為評價干部業績的重要依據，與干部的績效薪酬掛鉤，與干部的評先評優掛鉤，與干部的提拔任用掛鉤，增強考核的科學性，增強考核的導向激勵作用，以考核的制度化促進思想政治工作的常態化。四是創新投入機制。要著眼企業長遠發展目標，把思想政治工作納入企業發展的整體規劃之中，采取有效措施，統籌建立企業思想政治工作的資金來源渠道和人員培養渠道，形成必要的投入機制，為更好地把企業思想政治工作的各項任務落到實處，提供全面的物質保證。

四、結語

在深化企業改革的過程中，國企應該緊跟時代步伐，不斷加強思想政治工作的研究，主動創新思想政治工作的觀念、內容、方法和機制，使之更加適應新時代的發展要求，有力推動企業改革向深層次推進，實現高質量發展。

參考文獻：

[1]王大偉.淺論新時期國有企業的思想政治工作[J].內蒙古石油化工，2005（04）.

[2]寇從俊.論全球化背景下思想政治工作創新的若干思考[J].湖北社會科學，2004（10）.

[3]韓晶.淺談全面深化改革背景下創新勘察設計企業思想政治工作[J].中國市場，2015（27）：182-183.

[4]張晶晶.國企黨建思想政治工作的創新研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（01）：66-67.

[5]陳懋元.新時代國企思想政治工作的職能定位與模式創新探析[J].現代國企研究，2018（22）：250.