新時代下國企黨建思想政治工作創新路徑研究

王騰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-071-02

摘 要 本文通過對國企黨建思想政治工作的重要作用進行深入分析，結合當前黨建工作中存在的問題和不足，探討科學的黨建工作創新措施，完善黨建工作模式，提升工作水平，推動企業健康發展。

關鍵詞 國企 黨建 思想政治工作 創新路徑

黨建思想政治工作是國有企業管黨治黨、從嚴治黨關鍵環節的關鍵環節，是堅定基層黨組織領導地位的重要保障。但是在實際工作過程中，存在著許多問題，制約著黨建工作效用的提升，需要基層黨組織要提升創新意識，充分發揮政治優勢，為企業發展提供有效支持。

一、國企黨建思想政治工作的重要作用

黨建思想政治工作的高效開展能夠對黨員干部的思想行為進行科學的引導，營造積極的黨務活動氛圍，為黨建工作的高效開展提供堅實基礎，有效加強基層黨組織的領導力，實現黨的指導思想和方針政策的高效落實。同時黨建工作能夠為企業經濟建設提供有效的政治保障，充分協調相關職能部門，提升整體的思想水平，使廣大干部職工能夠自覺遵守規章制度，創建積極的企業發展環境，推動企業文化高效建設，有效推動企業健康發展[1]。

二、當前國企黨建思想政治工作中面臨的問題

（一）對黨建工作缺乏有效的重視

黨建思想政治工作是黨務活動的主要內容，是堅定企業基層黨組織領導地位的關鍵基礎，能夠對干部職工的思想行為進行有效的規范和引導，對企業發展起到有效的推動作用。黨建工作的高效開展需要與完善公司治理統一相結合，但是在實際工作過程中缺乏與企業經營管理的高效融合，管理部門對黨建工作缺乏有效的重視，不能對黨建工作的重要作用形成正確的認識，無法實現思想政治工作的價值，不能對企業發展提供有效支持。同時對黨建工作的開展缺乏有效的支持和投入，特別是隨著市場經濟環境的復雜變化，企業面臨著嚴峻的市場競爭壓力，管理層將大多數精力投入到經濟建設中，忽視了黨建工作對企業經濟發展的積極作用，使得工作開展缺乏有效的制度保障。而黨建工作與企業經營管理活動緊密相關，需要對企業各個管理環節進行有效的滲透，才能夠形成較好的工作成效。但是在實際的工作環節，相關職能部門對黨建工作缺乏正確的認識，不能積極配合黨建工作的開展，基層黨組織對各個管理部門缺乏有效的協調，無法保障黨建工作的高效落實。

（二）黨建工作缺乏對“四個堅持”的高效落實

國企基層黨組織建設為企業發展提供有效的基礎保障，黨中央對國企黨建工作高度重視，要求企業基層黨組織要做到“四個堅持”，為黨建工作指明了方向。當前的黨建工作思路較為傳統，基層黨組織缺乏主動創新意識，不能將“四個堅持”的要求進行高效落實，不能形成較好的工作效果。隨著國有企業改革的不斷深入，企業管理模式和干部職工的崗位工作發生了很大的變化，傳統的工作思路已經不能適應企業實際需求，在企業發展過程中存在的許多問題需要通過思想政治工作進行解決和處理，傳統的工作模式已經不能保證黨建工作效果的實現。同時黨建工作缺乏與基層職工群眾的溝通交流，忽視群眾路線的積極作用，對其思想動態和需求缺乏有效的了解和掌握，使得黨建工作成效不能形成準確的評價，不利于黨建工作的高效開展。[2]

（三）兩個“一以貫之”缺乏高效落實

兩個“一以貫之”是黨中央對國企黨建的基本要求，需要堅定黨的領導地位，推動現代企業制度的科學創建。而當前黨建工作管理制度較為僵化，不能結合黨建工作中存在的問題進行相關制度的針對性調整，使得思想政治工作的開展得不到有效的制度保障。同時對黨建工作流程缺乏有效的整合，相關工作標準不夠合理，不能結合實際工作情況進行工作標準的針對性完善，使得黨建工作得不到有效的規范，不能形成較好的工作效果。缺乏完善的監管機制，對黨建工作流程不能進行全面的監管，不能對黨務活動中存在的問題和不足進行及時的發現，不能對管理制度進行相應的調整和優化，不利于思想政治工作效果的提升。同時對工作成效缺乏有效的跟進和評價，在評價過程中主要以工作對象為主，缺乏與基層職工群眾的溝通交流，無法形成全面科學的評價結果，對評價結果缺乏有效的運用，不能結合實際的工作成效對管理機制進行有效的調整，不利于黨建工作效果的提升。

（四）黨建工作內容和形式較為單一

隨著時代的發展，黨員干部的思想意識發生了很大的變化，容易受到外界因素的影響。特別是網絡時代的帶來，干部職工的知識面得到極大的拓寬，大量的知識充斥在網絡環境中，使得傳統的黨建工作模式不能對干部職工形成有效的吸引力。當前的黨建工作內容較為單一，重視對理論知識的傳授，與干部職工的實際工作生活缺乏緊密的聯系，不能保證較好的參與效果。工作內容與企業實際經營管理活動缺乏有效的融合，無法充分發揮思想政治工作的價值，不能對企業發展形成有效支持。同時黨建工作形式缺乏有效的創新，大多是采用理論學習、專題講座等形式，不能引導干部職工進行高效的參與，不利于工作效果的提升。[3]

（五）黨建工作人員專業素養存在不足

建設高素質國有企業領導人才隊伍是黨建工作高效開展的關鍵基礎，能夠對黨員干部形成有效的榜樣作用，但是基層黨組織對黨建工作人員缺乏有效的教育培訓，培訓內容相對單一，并不能結合工作中的實際問題進行培訓內容的科學設定，不能對工作人員的專業素養進行針對性的提升，不利于整體工作水平的提升。缺乏專職黨務人員的配置，大多數黨建工作人員是有管理崗位的黨員干部兼任，不能保證對思想政治工作投入足夠的精力。同時對思想教育缺乏有效的重視，工作人員的理論知識水平相對不足，并不能對黨的指導思想和方針政策進行有效的學習領悟，無法在實際工作中進行有效的滲透，不能推動黨建工作成效的提升。同時缺乏完善的考評機制，考核標準不夠科學，不能對工作人員的工作能力和思想水平進行直觀的呈現，考評結果的利用程度不足，缺乏相應的激勵政策的設置，不能有效激發黨務人員的工作積極性和責任心。

三、新時代下國企黨建思想政治工作創新路徑

（一）加強對黨建工作的重視

國企基層黨組織要對黨建思想政治工作的重要作用形成正確的認識，對黨建工作提供有效的重視和支持，推動黨建工作的高效開展。要充分發揮基層黨組織的領導作用和政治優勢，為黨建工作的開展指明方向，堅定黨組織的臨到地位，營造積極的黨務活動環境，為黨建工作提供基層保障。同時要加強對企業經營管理活動的高效滲透，充分協調相關職能部門，形成有效的合力，推動黨建工作對企業管理環節的全面覆蓋，實現思想理論和方針政策的高效推廣和落實執行，推動黨建工作效果的提升?；鶎狱h組織要充分結合黨建工作環境，深入到生產管理一線，以職工群眾進行高效的溝通交流，積極聽取意見建議，形成對黨建工作成果的準確評價，對工作中的問題和不足進行及時的發現，推動黨建工作成效的提升。

（二）創新工作思路

傳統的黨建工作思路已經不能適應企業發展的實際需求，基層黨組織要積極轉變傳統的管理思路，提升主動創新意識，結合企業發展形勢和黨建工作中的實際問題，對黨建工作模式進行科學優化，加強對思想理論知識的學習領悟，將其余企業經營管理實際進行高效融合，充分發揮黨建工作價值，對企業發展形成有效的推動作用。同時要高效踐行科學發展理念，加強對企業管理運行的深入研究，結合企業發展問題進行黨建工作的針對性開展，堅持以推動企業經濟建設為主要工作內容，充分發揮思想政治教育職能，對黨員干部的思想行為進行科學的規范，引導其形成與企業發展相統一的思想意識和價值觀念，推動企業文化的高效建設，充分調動干部職工的工作積極性和責任心，推動企業健康發展。同時要堅持以人為本的思想，對黨員干部的思想動態進行及時準確的掌握，進行黨建工作的科學優化，使工作的開展能夠充分適應黨員干部的實際需求，推動該其思想政治覺悟的提升，為企業發展提供有效的基礎保障。

（三）完善管理機制

基層黨組織要加強對黨建管理機制優化，推動黨建工作的高效開展，對企業發展形成有效的推動作用。要充分結合黨建工作實際，對工作流程進行高效整合，優化工作流程，并結合企業發展形勢工作流程進行合理的優化，制定科學的工作標準，實現動態化管理，對黨建活動流程進行有效的規范，保證管理制度的高效落實，實現黨務活動目標的高效實現。同時要健全監管機制，對黨建工作進行全面的監督，及時發現工作過程中存在的問題，對管理機制進行針對性的完善，要積極拓寬監督渠道，加強與基層干部職工的溝通交流，拓寬消息來源，對反映強烈的問題進行及時的跟進，協調紀檢監察等相關職能部門進行有效的解決，提升黨組織的公信力，形成積極的監督氛圍。

（四）創新黨建工作內容和形式

當前的黨建工作內容和形式較為單一，不能對黨員干部形成有效的吸引力，基層黨組織要提升創新意識，對工作內容和形式進行科學創新，提升工作效果。要加強對先進理論知識的學習和領悟，將其中的思想內容和精神力量與企業發展實際進行高效融合，實現思想理論的直觀呈現，提升黨員干部的接受程度。同時要加強對企業經營管理活動的深入研究，結合具體問題進行思想知識的科學闡述，提升黨員干部的實踐水平，推動思想政治工作成效的提升。要將思想理論與企業文化建設進行高效融合，對企業發展思想和管理理念進行科學融合，對黨員干部的思想意識進行有效的引導，形成與企業發展相統一的價值觀念，推動企業凝聚力的提升，營造積極的企業發展氛圍，為企業管理決策的制定和執行提供有效基礎。要加強對工作形式的創新，結合干部職工的實際情況，積極開展豐富多樣的黨建活動，將思想政治教育內容進行科學的融入，使干部職工能夠通過活動過程實現自身思想水平的提升。同時要積極利用信息技術優勢提升黨建工作成效，要加強企業網站建設，推送相關的黨建工作成果和活動內容，建設良好的企業形象，要利用網絡途徑實現思想理論知識和政策方針的高效宣傳，通過與黨員干部的高效互動，對黨建工作形成科學的評價，對其思想動態進行有效的掌握，實現黨建工作效果的提升。

四、結語

黨建思想政治工作的高效開展對企業健康發展起到積極作用，基層黨組織要充分結合企業發展形勢，提升創新意識，完善黨建工作管理機制，創新工作內容和形式，推動黨建工作效果的提升，為企業發展提供有效支持。

參考文獻：

[1]劉凱雍.新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].消費導刊，2019（2）：167-168.

[2]李雅南.論新時期如何創新國企黨建思想政治工作[J].各界，2018（20）：15-16.

[3]張永.新時代如何加強黨建思想政治工作[J].現代企業文化，2018（15）：118-118.