淺析新形勢下政工干部的能力素質

摘要：在新時代飛速發展的歷史背景下，企業所處的環境也發生了翻天覆地的變化，各種新情況、新問題紛紛顯現，這也對企業政工干部的能力素質提出了全新要求。本文在研究過程中就對新形勢下政工管干部的能力素質進行了針對性分析。

關鍵詞：新形勢;政工干部;能力素質

我國改革開放的總設計師鄧小平曾經就說過：“思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂的工程師?！比绻胍ＷC企業所開展的思想政治工作發揮出最佳效果，關鍵所在就是要不斷提升思想政治工作人才隊伍的整體素質，只有這樣，才能夠將思想政治工作落實到實處，保證企業的可持續發展。

一、新形勢下政工干部能力素質的主要內容

（一）工作能力

對于企業政工干部而言，其工作能力涉及很多方面，但是基本包括三個方面：其一，具有良好表達能力。在進行會議報告的過程中有理有據，內容豐富，能夠感染其他人，向領導進行匯報工作的過程中態度端正，重點突出，與職工進行交談的過程中能夠做到和藹可親、貼近群眾。其二，具有一定的公文寫作能力。熟悉相關公文的寫作流程與格式，保證寫作語言盡可能樸實、生動。其三，具有較為理想的調查研究能力。對于企業政工干部而言，不但要坐住板凳，還要深入到企業內部員工當中，積極有效地開展實地調查工作，最終制定出具有參考價值的調查報告。

（二）組織能力

對于政工干部而言，經常會舉辦一些會議與活動，有效開展各種協調工作，能夠將企業內部員工的思想集合到一起。在傳達指令過程中要到儀表大方、語言表達得體，始終堅持嚴謹的工作作風，只有做到以上這些，才能夠在企業員工面前營造出一個較為理想的政工干部形象。同時要保證自身的語言得體，思維清晰，只有這樣，才能夠準確表達自己的想法，防止員工出現理解偏差。只有真正做到為人正派、辦事公道，才能獲得員工的認可與信賴，保證所開展的政工工作能夠發揮作用。只有保證工作嚴謹、考慮周到、勤奮務實，才能夠更加科學有效的對各項工作進行合理的安排與布置，保證每個環節都能夠得以有效運行。

（三）人文關懷與心理疏導能力

在十九大報告當中明確指出，在企業內部要積極開展思想政治工作，要重點關注人文關懷與心理疏導，使用最為科學的方式對人際關系進行有效處理。在如今競爭十分激烈的當今社會背景下，幾乎所有企業員工在日常工作與生活的過程中都面臨著比較大壓力，此時如果政工干部不注意積極疏導，不但會對個人今后發展產生影響，還可能會對工作狀態、工作效率造成影響，甚至還會影響企業內部和諧的氛圍。所以，要十分關注企業職工心理健康，結合實際情況積極有效開展人文關懷以及心理疏導，力求建設出和諧企業。政工干部也應當積極發揮自身作用，想盡一切方法為職工今后的全面發展營造出良好的政策環境、工作環境以及生活環境，利用心理疏導、引導、解壓的方法提高大家的抗壓性與承受力，幫助員工形成積極向上的人生態度，真正成為一個心理健康的人。

（四）應變能力和創新能力

伴隨著最近幾年我國企業改革程度的不斷深入，經常出現各種新情況。此時，政工干部應當具有比較強的政治敏銳性，時刻保持清醒頭腦，及時對復雜的社會情況進行了解，真正的做到未雨綢繆，超前謀劃，將可能發生的問題或者矛盾扼殺在萌芽階段，在處理復雜問題的過程中要始終堅持統籌兼顧的原則。另外，政工干部還應當始終堅持與時俱進的原則，積極創新，結合本企業以及本企業內部員工的實際情況，對工作模式進行積極創新，對服務方式進行積極改進，保證所開展的思想政治工作能夠始終充滿生機與活力。

二、新形勢下提高政工干部能力素質的方法和途徑

（一）嚴于律己，加強制度建設

從制度的本質上看，是一種行為規范，結合實際情況建立健全的制度是保證相關工作得以有效開展的關鍵所在。政工干部應當結合本企業的實際情況，制定一套比較完善的規章制度，始終堅持制度面前人人平等的原則，保證制度能夠得以良好落實。在制度建設的過程中，要不斷提升政工工作的透明度與開放度，科學落實相關的知情權、參與權以及監督權。政工干部要始終堅持身體力行的原則，通過實際行動保證制度的嚴肅與公正。古人有云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！睂τ谡じ刹慷?，要始終樹立全心全意為員工的服務理念，堅決拋棄狹隘的個人主義與本位主義思想，樹立大局意識，始終將企業的利益放在首位。

（二）勤于學習，提升理論修養

莎士比亞曾經說過：“書籍是全世界的營養品，如果在生活當中失去了書籍，就好像沒有了陽光一般;智慧當中如果沒有書籍，就好像鳥兒失去翅膀一樣?！苯Y合實際需求不斷提升自身的個人理論修養也是十分重要的，但是最為根本的一點就是要倡導讀書。在全新形勢下，很多政工干部在日常工作過程中都忙于處理日常事務，忽視了對基礎理論的學習，使得在工作過程中漫無目的，缺乏科學性。政工干部要端正自身的學習態度，真正的將學習看成是自己的一項責任和追求，對馬克思主義理論進行深入的學習，對國家的方針政策進行有效學習，不斷武裝自己的頭腦，并將所學習到的知識靈活的運用到日常工作當中去。

結語：本文在研究過程中首先分析了新形勢下政工干部所應當具有的能力素質主要包括工作能力、組織能力、人文關懷與心理疏導能力以及應變能力和創新能力。在此基礎上，本文也提出了幾點提升政工干部能力素質的建議與對策主要包括嚴于律己，加強制度建設以及勤于學習，提升理論修養。

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作者簡介：

徐燕（1976年—）女，吉林松原人，本科，初級，吉林石油工程技術服務公司，研究方向：政工類。