新媒體時代國有企業政工管理方法傳承與創新

文｜胡琳娜

在新媒體時代之下，國有企業要對政工管理方法進行革新與創新，與時俱進的同時，對國有企業中思想政治教育工作的優良傳統進行傳承。提高國有企業政工管理水平，營造國有企業良好的工作氛圍，實現國有企業健康良性向好發展。

一、新媒體新時代的背景下的國有企業

當前我國已經進入全面深化改革的新階段，國資國企改革的浪潮已經是大勢，思想政治工作是國有企業的優良傳統，我們既要傳承發展，也要跟著時代的腳步進行改革創新。國有企業的改革發展、穩定提高離不開思想政治教育工作這個強有力的思想保障。

新媒體時代這個熱點詞匯包含著非常豐富的內涵，新媒體是基于網絡發展從而實現傳播信息雙線互動的主要載體。新媒體的傳播與發展具有多元化的特點，多媒體形式多種多樣，多媒體主題多種多樣，新媒體的內容豐富，媒介的融合與方式交互化特征明顯。作為新媒體與國有企業思想政治教育的融合，在相關學術領域現象出了問題與解決方案交織并存的前景，這讓國有企業的發展有了更多的機遇與挑戰。

新媒體的確切定義，在當下學術界沒有一致的概念，有相關學者對其進行了概念界定，認為新媒體的概念界定是相對于傳統媒體而言的，在傳統媒體的基礎上又有了交互性、及時性、融合性與延展性等特征，為受眾提供更多的信息與交流，其中的互動性是新媒體的本質特征。站在互聯網技術發展的時代，WED1.0 和WED2.0是網絡技術發展過程中的兩次變革，新媒體的功能與應用隨著互聯網技術發展的時代，網絡技術發展也不斷地實現著更多的功能與應用。發展至今，新媒體傳播的基本特征是主體多元化與形式多樣化，除此之外，還有內容分群眾化，媒介的不斷融合化，交流方式的雙向化。

新媒體時代我國國有企業思想政治教育工作不斷發展，相關學者將我國國有企業的思想政治工作分為了四個階段，主要有讓利階段、兩權分離階段、整體突破階段以及全面整合階段。我國國有企業思想政治教育工作經歷了這四個階段的發展、探索、調整、革新，在新媒體時代充分利用媒體紅利，進入了新時代，開始迎接新的機遇與新的挑戰。

二、新媒體時代國有企業政工管理方法的傳承

我國是社會主義性質的國家制度，經濟制度是社會主義社會的市場經濟制度，主要特征是公有制為主體，同時兼顧多種所有制經濟共同發展，國有企業是我國社會主義市場經濟制度的主體、基礎與主要經濟支柱。在經濟制度上國有企業思想政治教育工作以公有制主體為主要特征與主要依據，在政治制度上堅持我國中國特色社會主義制度，堅持中國共產黨的領導，在文化上堅持中國特色社會主義文化體系的意識形態，以中國特色社會主義文化體系與社會主義文化制度為依托，不斷加強國有企業思想政治教育工作。煤礦企業政治工作思想政治教育是國有企業能夠得以良性可持續發展的內在動力與核心發動。我們黨和國家在發展歷程中告訴我們，在經驗探索與理論學習中得出結論，思想政治工作是非常重要的，是具有重要意義的，是經濟工作與其他工作的生命線，是國有企業的重要核心之所在。國有企業在漫長的歷史發展過程中，思想政治工作發揮著重要的帶動作用，不論是國有企業發展的輝煌時期，還是國有企業發展的低谷時期，思想政治教育工作都有著凝聚人心，營造良好干事創業氛圍的重要作用，有著為國有企業保駕護航、指明航向的作用。

我國國有企業政治工作可以充分發揮思想政治工作在國有企業中經營管理乃至于發展的生命線的作用，將思想政治教育工作化作強大生命力與戰斗力成為企業的一項重要任務。國有企業有著典型的中國特色社會主義制度的底色，在思想政治教育方面有著優良的傳統，有著強烈的社會主義性質，社會主義思想政治教育以指明燈的方向指引幫助國有企業經過時代的發展，思想政治教育以指明燈的方向指引幫助國有企業穿過歷史的洪流，歲月歷久彌新讓國有企業可以度過一個又一個的難關，可以讓國有企業長興不衰，為我國社會主義現代化建設做出了巨大的貢獻。

我們國有企業優良的思想政治教育工作方法與工作方式不能丟，不能隨著時代的發展與經濟的發展而被忽視，而被弱化。我們要在新媒體時代將國有企業思想政治教育管理方法傳承下去，思想政治教育工作在國有企業中有著非常重要的作用，作為領導者也長期重視思想政治教育的地位。在我國，國有企業對思想政治教育工作非常重視，這是優點之一，也奠定了我國國有企業中思想政治教育工作的基礎與基石。物質文明與精神文明在國有企業中有著兩手抓兩手都要硬的特點，這也是我國國有企業比私營企業思想政治教育的優勢所在，在發展過程中不丟掉精神文明建設，這是企業長久發展的動力所在，內在內核所在。第二，我國國有企業思想政治工作管理方法不能丟的優勢是改革創新。1992 年鄧小平南方談話中提到，我們不敢闖就是怕資本主義的東西多了，社會主義的東西少了，走了資本主義的道路，而要害并不是資本主義還是社會主義的問題，是要怎樣發展對社會主義有利的事情。這番言論過后，我們國有企業就開啟了改革開放的思想政治教育模式，與時俱進，開拓創新成了國有企業思想政治教育工作的特色，這是我們需要堅持與傳承的精髓與內涵，也是對于新時代國有企業政工管理方法創新的承上啟下之舉。

三、新媒體時代國有企業政工管理方法的創新

新媒體時代是一個劃時代具有里程碑意義的時代背景，國有企業思想政治教育工作在新媒體時代有了新的變化，思想政治教育的工作環境、思想政治教育的工作方式、思想政治教育的工作媒介以及思想政治教育的工作對象與工作內容都發生了新的變化。面對這些變化我們的思想政治教育有了區別于傳統媒體時代的新變化，主要有著線上線下同時進行，傳統現代同時運用，老中青受眾同時接受，管理與服務相互交織的新特點創新。

新媒體時代國有企業政工管理方法的創新之方式創新，線上跟線下同時進行。在傳統媒體時代，國有企業的思想政治教育工作是在現實生活中的，是在人們身邊的，耳濡目染切身感受得到的。在生產經營過程中，企業宣講過程中，文化服務過程中，面面相對口口相傳的思想政治教育，讓人們更有現實感與真切感。而今新媒體時代，通過技術的發展與網絡的發展，人們一網在手隨時隨地可以進行思想政治教育，可以實現云教育，讓思想政治教育可以突破時間與空間的局限，讓線上下線的思想政治教育同時進行。

新媒體時代國有企業政工管理方法的創新之傳統現代同時運用。媒介作為人主體的延伸，讓信息、價值觀與思想更為快速地從一個端到另一個端。國有企業思想政治教育活動必須要依賴各種媒體時代，傳統媒體是國有企業思想政治工作的主要媒介，隨著新媒體時代的到來，傳統媒體之外也開始利用新型的傳播媒介，微信、電子報、云存儲、云試聽都可以充分的利用，這就讓新媒體與傳統媒體相互輔助，二者相互補充相互借鑒，共同作用于國有企業思想政治教育工作。

新媒體時代國有企業政工管理方法的創新之老中青受眾同時接受。國有企業有著長久的發展歷史，經常有國有企業三代同堂，四代同企的現象發生。在同一個國有企業中，老中青三代職工都存在，國有企業中職工的年齡體系也發生了新的變化，年輕職工、中年職工、老年職工對于企業的發展有著不同的理解，對于企業的工作經驗與工作體驗也有著差異，因此對于老中青三代的思想政治教育工作也應當差異化，在新媒體時代國有企業思想政治教育工作有必要根據新的形勢與新的情況進行方法與內容的革新與創新，讓思想政治教育內容進行差異化與分層次化，讓老中青三代的受眾都可以較好地吸收國有企業思想政治教育的精華，可以更好地讓思想政治教育工作落實發展下去。

新媒體時代國有企業政工管理方法的創新之管理與服務相互交織。隨著新媒體時代的來臨與國有企業改革轉型的時代趨勢，以人為本成了國有企業的標桿與品牌。以人為本作為我們社會主義文化體系的主要內容與社會主義制度的主要特點已經深入人心，習近平總書記也提出人民對美好生活的向往，是我們的奮斗目標。在新媒體時代，國有企業中思想政治教育工作不再是本本主義的教條與管理，而是更為人性化的一種服務。國有企業思想政治教育工作用以人為本這條基本理念，致力于在實現中國夢，國有企業夢的同時，更加關注職工群眾的基本動態與需求需要，在思想政治教育的同時，更要從群眾中來到群眾中去，讓管理與服務相互融合，相互交織，真正實現國有企業思想政治教育目的，促進企業發展。