基于文獻計量學的《中國人力資源開發》信息可視化分析

裴敏

摘 要：為了解國內人力資源管理專業領域的發展趨勢和動態，本文選取目前在國內人力資源管理專業唯一的國家級核心期刊——《中國人力資源開發》進行可視化分析。本文依據文獻計量學原理，利用VOSviewer知識圖譜軟件和信息可視化技術，運用發文量、關鍵詞共現、作者共現等方法對1989—2019年在《中國人力資源開發》雜志發表的6868篇文獻進行可視化分析，探究我國人力資源管理發展的演進歷程，并科學預測未來我國人力資源管理研究趨勢和熱點問題，為我國人力資源管理理論研究和實踐發展提供借鑒。

關鍵詞：文獻計量學;人力資源管理;信息;可視化;結論

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）03（b）--03

1984年《中國人力資源開發》創刊，該刊一直引領中國人力資源開發與管理界理論與實踐的潮流，為傳播人力資源開發和管理的理論、方法等作出了杰出的貢獻，贏得了廣泛贊譽。創刊35年來，該刊已成為國內人力資源開發與管理界最具權威和影響的專業學術期刊。

當今世界，科學知識呈爆炸式增長，面對大數據的挑戰，科學知識圖譜和知識可視化方法應運而生。本文采用國際上通用的VOSviewer信息可視化軟件進行知識圖譜的繪制和數據分析處理。VOSviewer是用于構建和可視化文獻計量網絡的軟件工具。這些網絡可包括期刊、研究人員或個人出版物，并且它們可以基于引用、書目耦合、共同引用或共同作者關系來構建網絡。

1 數據來源和研究方法

本文的數據來源于中國知網網絡檢索中，檢索式：期刊來源為中國人力資源開發，檢索時間限定為1989—2019年。檢索出有關的文獻9075條，數據下載截至時間為2019年12月31日。對這些原始數據進行人工逐條篩選，刪除投稿指南、編者按等2207條，得到有效數據6868條，從關鍵詞、作者、發文量的視角清晰展示并挖掘文獻蘊含的潛在信息，以期展示該刊物的發展脈絡及中國人力資源管理領域科研合作的演進歷程。

2 結果

2.1 年度載文量分析

1989—2019年《中國人力資源開發》的年度載文量總體上呈增長態勢，2013年以后有所減少。其中1989—1993年發文量起伏較大，1997年年度發文量開始呈快速增長態勢，2013年達到鼎峰552篇。

2.2 關鍵詞共現網絡分析

關鍵詞詞頻在一定程度上反映文獻關注的研究熱點，能揭示研究成果的總體趨勢特征、研究內容間的內在聯系、學術研究發展線索與方向等。筆者將6868條文獻數據導入VOSviewer軟件，統計文獻關鍵詞出現的頻次，得出前48的關鍵詞（如表1所示）。

通過數據分析，共有18752個關鍵詞。從表1可看出頻次出現在30以上的關鍵詞共48個。各關鍵詞詞頻在一定程度上反映文獻的研究熱點，“人力資源管理”“人力資源”“人力資源開發”“人力資本”和“績效管理”出現頻次位居前五。同時通過數據分析發現，關鍵詞被組成七個聚類，即該雜志人力資源管理專業研究主要存在七個主流研究領域：組織文化、就業培訓、中小企業人力資源管理、勞動關系、人才測評、績效管理、人力資源開發。詞頻在30以上的48個專業熱詞中，有13個處于第一聚類，10個處于第二聚類，8個處于第三聚類，7個處于第四聚類，5個處于第五聚類，3個處于第六聚類，2個處于第七聚類。由此可見，組織文化及就業培訓研究熱度最高，中小企業人力資源管理的研究熱度次之，勞動關系的研究熱度再次。

2.3 作者共現網絡分析

繪制作者合作網絡，可看出節點大小代表作者發文量的多少。從表2可看出，發文量位居前列的作者有韓樹杰、彭劍鋒、叢龍峰、王陽、凌文輇、趙曙明等。這幾位作者對我國人力資源管理的發展提供了許多新思路與新視角。

韓樹杰就職于中國人力資源開發研究會，其發表文章多次被收錄于中文核心期刊，代表作有《中國人力資源服務業的發展現狀與趨勢》《基于行動學習的領導力開發》等。

彭劍鋒是中國人民大學教授，主要研究方向為人力資源開發與管理、企業文化建設與管理。

趙曙明是南京大學商學院名譽院長、教授、博士生導師，知名的人力資源管理專家。人力資源管理領域核心作者群的出現表明權威專家學者對人力資源管理工作的關注度更高，不斷致力于人力資源管理研究，同時也看到這些核心作者都來自雙一流院校及科研院所，反映出高等院校的學者對人力資源管理研究非常重視，還培養了大批的人力資源管理工作專業人才。

運用VOSviewers軟件，選擇作者為網絡節點進行相關分析，共得出408個節點，33個聚類。說明該刊作者合作關系密切程度較高，由圖1可知，直接及間接合作關系網絡有： 以叢龍峰、孟泉為代表的合作網絡，以彭劍鋒、張麗華、唐寧玉為代表的合作網絡等。他們以孫健敏為中心點，互相交匯貫通形成復雜的科研合作網絡，有利于研究人員學科知識的交叉互補。不僅凌文輇、王陽等早中期研究力量，還有羅文豪、陳佳穎等近期研究力量。而韓樹杰作為發文量最多的作者，其發表的文獻基本為獨立創作，合作網絡只涉及張靜、趙宏瑞。

總體來看，作者合作網絡密切程度較高，作者以合作的方式發表文獻較多。

3 討論

《中國人力資源開發》雜志反映了我國人力資源管理專業的科研發展動向，是該專業學術研究成果在國內外傳播與交流的重要學術平臺。

作為國內人力資源管理專業領域唯一的國家級核心期刊，《中國人力資源開發》在1989—2019年載文量整體上呈增加趨勢，2013年以后有所減少。

期刊年度載文量能在一定程度上反映該期刊的信息含量，是反映學術期刊吸收和傳遞情報能力的主要指標。近年來載文量的減少反映了該刊對刊源質量的更加關注。

關鍵詞的詞頻能大致反映該專業研究領域的熱點。通過對“關鍵詞”進行可視化分析，“人力資源管理”“人力資源”“人力資源開發”“人力資本”和“績效管理”出現頻次較高，可以看出對人力資源管理的理論以及績效管理是熱點研究領域。

除此之外，勞動關系、激勵、國有企業、勞動合同也是關鍵詞詞頻靠前的詞匯。說明我國當前勞動關系管理的規范化還有待提高，國有企業的人力資源管理改革還任重而道遠，這也是勞動關系、國有企業人力資源管理一直備受學者的關注，成為熱門話題的原因。

對作者合作關系進行可視化分析能夠發掘本研究領域的重要作者及其相互間的學術親緣關系。高產作者中韓樹杰、彭劍鋒、叢龍峰的發文量最多，為人力資源管理的發展注入了更多的活力。人力資源管理領域中核心作者群的出現表明更多的專家學者開始重視人力資源管理的規范化發展。作者合作網絡有：以叢龍峰、孟泉為代表的合作網絡，以彭劍鋒、張麗華、唐寧玉為代表的合作網絡等。他們以孫健敏為中心點，互相交匯貫通形成復雜的科研合作網絡，有利于研究人員學科知識的交叉互補。

從時間上看，在國內人力資源管理發展的早期、中期、近期均有作者合作網絡出現，例如，早期以凌文輇與董曉宏為代表的合作網絡、中期以叢龍峰與唐寧玉為代表的合作網絡、近期以羅文豪與金丹丹為代表的合作網絡。這些都說明人力資源管理領域的學者之間合作密切程度較高，這在一定程度上催生人力資源管理專業的新研究和新成果。

所以未來國內學者應該繼續加強互相之間的學術合作，不斷加入新鮮血液，培養新的人力資源管理人才加入學術建設中。

通過對年度載文量、關鍵詞共現、作者共現的可視化分析，并結合我國創新驅動發展的戰略和建設社會主義現代化強國的奮斗目標以及我國目前人力資源管理發展的現狀，筆者認為，“人力資源管理”“人力資源”“人力資源開發”“績效管理”和“勞動關系”在未來一段時間內將繼續成為我國人力資源管理領域的研究熱點。

參考文獻

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