新形勢下政工干部如何做好基層武裝保衛系統的思想政治工作

曹寶江

（渤海造船廠集團有限公司保衛部，遼寧 葫蘆島 125000）

一、新時期事業單位基層黨建政工工作的重要性

（一）提升事業單位核心競爭力

事業單位做好基層黨建政工工作有利于提高員工凝聚力和戰斗力?，F階段，隨著時代不斷發展，事業單位工作人員人生觀和價值觀也存在較大差異，這些差異直接影響了事業單位的穩定發展。與此同時，當前事業單位工作人員工作強度與日俱增，部分工作需要工作人員彼此協調和配合才能完成，這也對事業單位凝聚力和戰斗力提出更高要求。通過開展基層黨建政工工作，有利于灌輸黨的路線、方針和政策，對提高工作人員政治認識和思想認識有重要意義，能夠為事業單位營造良好的工作氛圍奠定基礎。

（二）營造事業單位良好風氣

作風建設是基層黨建政工工作中的重要內容，結合現階段事業單位發展狀況來看，重視基層黨建廉政建設、規范黨員工作作風意識是事業單位實現長遠發展目標的當務之急。通過作風建設，有利于事業單位基層黨員干部在實際工作中規范自身行為、履行規章制度、提高思想認知，從而全面提高事業單位服務水平。

二、企業政工干部素質建設的重要性

在社會主義市場經濟發展的新形勢下，企業面臨著諸多的機遇與挑戰。同時，社會的進步與發展帶來了多元價值取向的相互碰撞，人們的價值觀與道德評判標準發生了巨大的變化。在這種社會的轉折期，企業政工干部對企業發展起著不可忽視的作用。思想政治工作是我黨的優良傳統與政治優勢，也是企業生產經營的生命線。在企業生產實踐的過程中，要始終貫徹這一生命線，讓企業在新形勢下完成轉型的跨越式發展。這就要求企業高度重視政工干部的素質建設，使其在新矛盾、新挑戰面前可以得心應手地處理，與時俱進地應對，肩負起應承擔的歷史使命發揮積極作用，為企業內部改革建立現代企業制度保駕護航。此外，擁有堅定的政治立場、良好的道德品質、較高的知識儲備、健康的身心素質的高素質政工干部不僅可以弘揚我黨的優良傳統，培養適應新時代發展的能力，還可以凝聚企業內部力量，激發企業員工正能量與認同感，彰顯自身價值為企業做出更大的貢獻。

三、做好基層武裝保衛系統的思想政治工作

（一）創新制度建設，激活政工人才隊伍制度造就常態

加強政工干部素質建設不可能一蹴而就，一定是作為一項長期工作經常抓、抓經常，健全選拔機制、完善考評制度，在提高政工干部的工作效率與質量上體現成效。一要調動全體員工積極主動地參與到政工工作中去，讓各級員工都可以得到發言的機會，對具有可行性意見及時采納，在實際的工作中做到共商共建共享，落實民主集中制，促進單位政工工作有序開展。二要根據單位內部實際工作開展情況完善政工干部考評制度，做好政工干部的職業生涯規劃，細化明確其工作任務與工作目標，加強對政工干部的日常工作的檢驗考察，將其取得的成效與工資績效掛鉤，倒逼政工干部想作為、有作為。三要制定明確科學的選人標準，設置專業知識門檻，提高用人要求，創造良性競爭環境，為政工干部謀求晉升空間和發展機會。同時輔以激勵手段，激發政工干部的工作熱情，使其主動提升自身素質，真正做到對政工干部嚴管與厚愛結合，約束與激勵并重，引導政工干部發揮先鋒模范作用。

（二）強化思想建設，增強政工干部的責任感

思想指引行動。思想建設是政工干部素質建設的靈魂，也是政工干部恪盡職守、勇于擔當、敢于作為的先決條件。為了切實加強政工干部的思想建設，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝政工干部，做到管干部的干部更模范、管黨員的黨員更先進、管人才的人才更優秀。一要認真學習馬克思主義基本理論，引導政工干部運用馬克思哲學原理解決問題，站在正確的立場上，不斷提高工作的系統性和科學性；二要認真貫徹落實黨的十九大報告，帶領政工干部堅定理想信念，牢記黨的宗旨，認清社會形勢，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，增強做好政工工作的信心；三要全面掌握國家機構改革，企業改革的方針政策，引導政工干部認識到“政治核心作用”和“生命線”的意義和價值，自覺履行崗位職責，把政工工作作為事業追求，不斷加強工作的主動性與自覺性。

（三）提升企業的重視度，全面加強企業扶持力度

首先，要將黨建政工工作進行常態化建設，使其成為企業管理核心內容，與企業文化建設和經濟效益發展保持比較強的共通性，實現三方共同建設發展。企業管理層需要做好相關扶持工作，可以每年劃撥專門的預算資金，用于黨建政工方面的相關工作，任何領導干部和部門都不能私自截留或停發資金，確保這項工作有比較充足的資金；其次，企業要在內部形成比較強的意識形態，要在企業由上而下進行黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監督其他干部職工的學習情況，這樣才能在企業營造良好氛圍，真正提升全體企業干部職工的政治思想水平。

（四）健全管理制度，提升工作水平

企業要將黨組織機構與企業發展保持協調統一性，為此，企業需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業中有較高的地位，可以真正與企業的發展規劃融合在一起，助力企業黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質量，企業應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權責；另一方面在出現工作不到位、態度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

（五）做好信息化建設，創新工作模式

新時期的企業黨建政工工作模式應當與企業經營發展模式保持高度一致性，既然企業為了發展經濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業應當在現有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優化調整和改進，企業可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業干部職工的培訓效果。另外，企業還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業職工與黨建工作之間的聯系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較好地提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調，從而提升相關人員的積極性。

（六）優化組織結構，提升崗位人員業務水平

首先，企業應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優化改進?？梢詫⒖荚u結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

結束語：綜上所述，事業單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現有工作內容和工作基礎上加以創新，首先要全面分析事業單位中存在的各種問題，認識到事業單位中存在的不足之處，事業單位領導要從事業單位的實際情況出發，對事業單位中的不足加以改進，用先進的思想去優化事業單位中的不足，培養優秀的員工，加強員工的作風建設，提升黨建思想政治工作水平，為事業單位的未來發展貢獻力量。