企業政工人員黨建工作優化策略

馬玲

摘要：在新形勢之下企業需要了解到黨建工作的重要意義，相關人員需要給予高度的重視，如果企業想要在激烈的市場競爭當中穩定的發展，就必須要堅持黨的領導。本篇文章主要闡述了在新形勢下國有企業政工人員黨建工作出現的一些問題主要有政工人員能力不高、工作方式單一、黨建工作不深入，并且針對于這些問題給予了相應的建議。有關工作者可以進行參考。

關鍵詞：企業政工人員;黨建工作;社會責任感

前言：

當前隨著社會經濟的高速發展，黨建工作顯得十分重要。企業的穩定發展更是離不開黨建工作，企業需要堅持黨的領導，秉持以人為本的發展理念，積極主動的肩負起社會責任，為社會貢獻出自己的一份力量。企業政工人員需要清楚的認識到自身使命，將黨建工作貫徹落實。

一、在新形勢下國有企業政工人員黨建工作出現的一些問題

（一）政工人員能力不高

當前部分企業缺乏相應的政工人員導致政工工作存在較多的紕漏，部分政工人員并非是相關專業因此工作能力無法滿足工作需求。個別企業對于政工工作并沒有給予較高的重視，所以導致企業內部缺乏相應的工作制度，工作人員對待工作的態度十分散漫。有的企業當中政工人員主要是從其他崗位臨時抽調而來所以對于工作的主要內容并不是非常的熟悉，導致工作效率較低。當個別政工人員雖然理論知識較強但是缺乏相關的工作經驗因此工作效率不盡人意，企業也缺乏專業的培訓，導致政工工作不能夠順利的開展。

（二）工作方式單一

前互聯網發展的十分迅速，將互聯網融入到政工工作當中可以在很大程度上提高工作質量但是部分員工仍然拘泥于傳統的工作方式當中因此不能夠達到理想的工作狀態。在部分企業當中進行政工工作的方式主要還是以讓員工進行抄寫或者是讀背的方式，這種方式比較枯燥乏味因此很多的員工對此非常的排斥，漸漸的影響了政工工作的開展。部分政工人員也沒有做好提前的準備工作，缺乏對于政工工作整個的計劃，因此導致政工工作目標不清晰、內容單一、結構混亂，導致員工很難理解黨建的真正含義[1]。在政工工作當中實現黨建工作需要充分的利用到各種資源，但是部分企業在進行黨建工作時并不重視對于資源的挖掘，因此導致政工工作缺乏內涵只是停留于表面。

（三）黨建工作不深入

黨建工作對于企業來講十分的重要，但是目前部分企業將政工工作的核心主要放在了培養員工的素質而忽略了黨建工作，缺乏黨建工作員工則會缺少社會責任感，企業文化也會逐漸減少。部分政工人員對于黨建工作并不是非常的了解，在對于黨建工作的知識儲備上仍然有很大的進步空間因此無法順利的完成黨建工作。個別企業在進行黨建工作時過于的理論化，所舉的例子較為陳舊因此不能夠激發員工的興趣，且部分政工人員在進行黨建工作時嚴重的脫離了實際生活，因此員工認為黨建工作并沒有實際意義導致員工對于黨建工作的積極性不高。

二、新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略

（一）提高政工人員的能力

如果企業能夠給予政工工作高度的重視很多問題都可以迎刃而解，首先在招聘政工工作人員人員時要了解是否是相關專業，認真合適相關的資格證保證工作人員的能夠勝任工作，政工人員不僅僅需要有較強的理論知識而且要能夠有較強的政治素養[2]。公司對于即將上崗的政工人員要給予專業的培訓使員工能夠了解政黨工作的具體內容，熟悉每一個環節，盡量避免在工作當中會出現失誤的情況。需要具有監管人員對于黨建工作進行定期的考核，查看工作是否落到實處，檢查工作當中不足的地方并且督促政工人員及時的改正。政工人員也需要從自身做起通過書籍、網絡等途徑提高自身的專業能力。

（二）創新工作方法

當前政工工作的方法較為傳統顯然已經不能滿足當前的工作需求，因此需要不斷的進行創新。企業需要建立一支專業的政工團隊并且組織員工定期的進行會議，在會議當中總結近期工作當中的收獲以及所遇到的困難，并且集思廣益探求解決方法，積極地根據當前的問題進行創新。當前互聯網發展的十分迅速因此各個政工人員需要及時的調整工作方式，在互聯網當中豐富現有的資源并且可以通過圖片、視頻等方式激發員工的學習興趣。企業也應當將黨建工作融入到企業文化當中，幫助員工建設社會責任感，努力為社會做出貢獻。企業也需要設置相應的獎懲制度，對于對黨建工作做出突出貢獻的員工應當給予相應的獎勵以此來激發員工的工作積極性，使員工能夠不斷的提升自身的工作能力。

（三）深入黨建工作

黨建工作對于企業的作用尤為重要，因此需要格外的重視，政工人員需要花費大量的時間研究關于黨建工作的資料，了解其中的內涵。在進行黨建工作時所選取的例子需要與時俱進，可以選取當前的熱點新聞也可以結合自身的例子，避免理論過于的空洞影響員工的理解[3]。各個企業之間可以進行及時的溝通交流，吸取一些優點不斷的進行完善，提高黨建工作的質量。企業需要設立相應的考核制度，督促員工不斷的學習在考核當中發現自身的不足并且進行改正。針對于黨建工作不僅僅只是停留于表面而是應當堅決貫徹落實，將理論轉為行動積極地為社會做出貢獻。進行黨建工作僅僅依靠公司當中的資源很難實現理想當中的效果，因此可以帶動員工積極的參加社會當中的活動，使員工能夠充分的感受到黨建工作的真正含義。

三、結語：

綜上所述，黨建工作對于企業來講有著及其重要的意義，能夠幫助企業形成良好的企業文化，同樣能夠提高員工的社會責任感，使員工可以不斷的提高自身的專業能力與道德素養。但是就目前情況來看仍有部分對于政黨建設的工作還存在一些不足，需要政工人員發揮出自身的作用，認真的總結工作當中所存在的問題并且及時的改正。

參考文獻：

[1]胡黎朝.以黨建思想為指導開展企業政工教育工作[J].中外企業文化，2021（01）：145-146.

[2]許棟.新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設初探[J].法制博覽，2020（06）：231-232.

[3]胡燕文.試論如何提升企業政工人員的綜合素質[J].現代國企研究，2019（04）：251.