始終堅持黨建引領 促進企業高質量發展

郭曉英

摘要：習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。進入新發展階段，面對新形勢新任務新要求，國有企業要堅持以高質量黨建引領高質量發展。本文主要分析始終堅持黨建引領，促進企業高質量發展。

關鍵詞：新時代;黨建;國企

引言：

全面堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的優良傳統，也是國有企業發展的基礎所在。特別是面對新時代的發展要求，國有企業更需以高質量的黨建工作為核心，秉持黨建理念、模式、方法的不斷創新，以更好提升國有企業黨建工作的質量與效率。

一、持續強化國有企業思想政治建設

思想政治工作是國有企業的傳家寶，是國有企業改革發展穩定的有力保證。要加強理論學習，堅持讀原著、學原文、悟原理，掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，用理論學習補足精神之鈣，用理論自信筑牢信仰之基。要把歷史與現實貫通起來，結合黨的十九大以來黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革的進程，深刻學習領會新時代黨的創新理論，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要旗幟鮮明講政治，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要從企業實際出發，創新思想政治工作的內容、方法和載體，引導廣大干部職工，將履行黨員義務發揮先鋒模范作用與日常工作結合起來，將個人發展與企業發展結合起來。

二、深化國有企業全面從嚴治黨

國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作事關企業改革發展全局，事關黨的形象，事關黨執政的重要物質基礎和政治基礎，必須以永遠在路上的韌勁和執著，持續推進國有企業正風肅紀反腐。要把嚴的主基調長期堅持下去，把黨要管黨、全面從嚴治黨貫穿于企業改革發展和黨的建設全過程，持續涵養干事創業、風清氣正的良好政治生態。要壓緊壓實“兩個責任”，以黨組主體責任、紀委監督責任、黨組書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”“四責協同”落實管黨治黨責任。要加強對企業關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、大額資金、重要人事任免和重大事項等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、利益輸送等違規違紀問題。堅持運用中國特色現代國有企業制度建設的重要成果，不斷創新體制機制，建立形成權責法定、權責透明、協調運作、有效制衡的公司治理機制，提高企業經營管理能力和水平。

三、夯實思想引領基礎，推動干事創業向心力

強化黨員干部的黨性教育、道德教育、法制教育、廉政教育和意識形態教育，提升干部職工的政治理論素養，凝聚人心、增強才干、培育精神，全力推動干事創業向心力。始終堅持把強化理論學習作為一項政治責任，落實“三會一課”制度，堅持把學習領會習近平生態文明思想作為重要議題、常設議題，強化黨內法規、黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發展史的學習，教育引導黨員干部始終牢記黨的宗旨，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持以發展為目標、以問題為導向、以調查研究為手段，進一步明確發展定位和目標、理清發展思路，落實重點任務、突出主營業務，強化保障措施、創建發展環境，使“理論引領―調查研究―破解難題―推動創新”的學習和工作模式落地生根，把學習成果轉化為推進高質量發展的強大動力。黨組織牢牢把握意識形態工作領導權，通過黨內情況通報、征求意見、談心談話等制度措施，以及加強對公司微信群、公眾號等新媒體管理，及時掌握公司的思想文化動態和黨員干部的思想動態，切實維護意識形態安全。通過“一名黨員一面旗”、開展“以人為本、共唱青春最強音，黨工共建、爭做時代追夢人”的黨工共建主題活動等形式，引導干部職工積極踐行社會主義核心價值觀。

四、立足點需要全面結合國企自身的發展運作

在新時代發展背景之下，國內經濟已經步入了高質量的發展時期，國有企業不單是需要開展有針對性的調整與革新，不管是生產與經營技術，還是企業自身的管理模式，皆需要持續發展。在革新與發展的具體進程中，黨建工作起到了極為關鍵的引領作用，可以全面展現黨員的領頭羊作用，引導企業全體員工更為積極地投入工作之中。黨建工作想要全面展現引領作用，需要與企業具體情況、真實需求與發展方向有效融合。國有企業黨組織開展黨建活動的過程中，需要全面融合內部的項目情況，積極帶領黨員干部解析影響企業項目與企業整體發展的難點，全面展現黨員的帶頭模范作用，逐步解決項目運作中所存在的問題，以更好地引導高品質的企業發展。

五、突破點要建設高素質黨建人才團隊

國有企業黨組織可借助與其他基層黨組織的深入學習與交互，來一同開展黨建優質人才的培養與黨建隊伍的系統化建設。新時代綜合性黨建人才的深入培養需要切實從細節著手，借助一整套相對完善的培養、學習交流以及輪崗的方式，以真正意義上打造出一支專業素質與黨性強的黨建人才團隊。每一年新加入的年輕黨員與基層員工是黨建人才挑選及培養的主要目標，年輕黨建人才跟隨黨組織內的老黨員學習相關的黨務工作，老黨員則需要放下自身的資歷包袱，不恥下問地向年輕黨員請教相關的網絡技術與思維，在新黨員與老黨員的和諧交互中實現共同成長與進步。通過較長周期的學習與交流，國有企業可以擁有一支人才年齡架構均衡且綜合素質優異的黨建工作人才團隊，以全面提升國有企業黨建工作的開展品質。

結束語：

當今世界正面臨百年未有之大變局，在全面建設社會主義現代化建設國家新征程上，國有企業必須堅定不移堅持黨的領導，按照新時期黨的建設總要求，務實創新開展黨建工作，著力發揮企業黨委政治核心作用，以高質量黨建推動企業高質量發展，為中華民族偉大復興貢獻國企力量。

參考文獻：

[1]熊勇軍.新時代下國有企業黨建引領高質量發展的思考[J].東方企業文化，2020（S1）：103-104.