現代企業制度下國企政工工作的優化策略研究

黃劉璐

關鍵詞：現代企業制度;國企;政工工作;優化

目前，在國企中政工工作占據著重要的位置，并且同國企發展有著較為直接的聯系。另外，隨著社會經濟不斷地發展，國企現有的政工模式已然無法滿足當前經濟發展態勢，因此必須要優化國企政工作，以此來提升國企的工作質量。

一、創新國企政工管理模式

在現代企業制度下，要想提升政工的工作質量，就必須要創新國企政工管理模式，將政工工作的核心作用充分發揮出，具體措施如下：首先，完善國企人力資源管理制度，并優化當前的人才管理框架，為職工的發展提供有效的平臺，進而提升職工參與工作的積極性。其次，要及時轉變傳統的管理理念，加大探索或創新管理模式的力度，并將政工工作有效落實到國企的日常管理中。最后，落實并完善崗位責任制，這樣在部署完政工工作之后，就能有效監督執行效果和執行力度等情況，進而確保每位職工都能確立合理的工作目標，從而為企業的發展帶來更多的經濟效益。

二、完善思政管理體制

為了有效解決職工思想認識不足、思政工作效率低的問題，管理部門就需要將領導小組的工作優勢充分發揮出，此外，還要將思政工作與企業經濟發展有機結合，并明確管理考核機制在思政工作中的重要價值。另外，行政管理部門應該把國企思政工作納入常規的工作計劃和考核中，加大資金的投入，建立健全思政管理機制，開展多項活動，提升國企職工的積極性，強化思想政治文明對國企發展的積極作用。針對國企管理的組織和領導工作，要堅持負責分級的原則，把國企思政工作的開展當成開展經濟工作的重要內容。有了強有力的組織領導支持，就能有效健全思政工作管理體制。此外，針對國企思政工作的具體問題，管理者應從體制角度出發，為企業職工提供更完善的培養方案，讓每個職工都能夠意識到國企思政工作的重要性，主動參與到國企思政工作中。

三、強化政工團隊建設

職工是政工開展工作的主要對象，政工對提升職工的政工意識起著較為積極的作用。為了切實提升國企政工工作的系統性，政工部門對職工的現實動態有效把握，特別是思想和心理方面的動態，構建專業的政工工作隊伍。在開展工作時，應從職工角度出發，借助有效手段強化建設政工團隊的力度，提升政工人員的綜合素質以及業務水平。對此，可以借助網絡或者實體培訓的形式，強化政工人員的思想認識，提升政工人員的業務水平，讓政工人員明確工作的嚴肅性和國企管理中存在的現實問題。通過積極的管理方式和培養手段，規范職工的工作行為。在國企政工工作的開展中，要充分重視專業人才所起到的引領性作用，促進國企職工意識的提升，提高企業職工的工作能力。管理部門需要對政工人員進行系統的培養，重點提升政工人員的責任意識。在國企管理過程中，政工人員的責任感不僅體現在自己的工作崗位上，還體現在對國企經濟發展的促進上。擁有較高的責任意識和思想覺悟能夠幫助企業職工積極改良工作手段，從社會發展的角度出發，提高自身的能力水平，進而推動國企經濟的發展。

四、創新黨務工作內容

國企黨務服務工作要隨著時代發展而變化，黨務工作內容也應不斷創新，既要緊隨時代步伐，也要結合國企自身的實情進行創新，堅持以人為本的理念建設改革。首先，黨務工作應依據企業的發展特征進行分析總結，結合當前的工作難點以及發展瓶頸進行對比分析，秉持科學嚴謹的態度對信息進行收集，然后針對問題制定策略，同時工作人員應轉變傳統工作思想，通過多角度激勵政策調動廣大職工的工作積極性，并減少職工之間的矛盾。其次，要注重企業內部的思想政治建設，思想將影響職工的行為，尤其在企業利益、社會利益以及自身利益之間要明確主次關系，強調服務觀念提升，企業也要針對職工的個人困難進行幫扶解決，營造和諧良好的工作氛圍。最后，黨務工作不能僅僅流于理論表面，還要深入企業的各個環節進行調研，在企業的生產、經營、管理等多個方面充分發揮黨員干部的帶頭作用，不斷創新發展，促進企業形成新時代的核心競爭力。

五、結語

總而言之，政工工作要做到與時俱進，在保持黨性的基礎上也需要不斷適應社會發展，進行自我完善和優化，現代企業制度下的政工工作，不僅對于企業的制度建設具有指導性意義，還能有效團結全體職工，促進職工精神的完善。因此，相關人員應該明確政工的重要性，深入了解現代企業制度與國企政工工作的關系，從多個方面探討兩者的融合路徑，以此促使國企實現持續化發展。

參考文獻：

[1]許宗昊.現代管理體制下的國企政工工作探索與創新研究[J].才智，2020（5）：78.

[2]陳亮.現代管理體制下國企政工工作研究[J].辦公室業務，2020（7）：28-29.