新形勢下國有企業共青團加強青年“八小時之外”培養的思考與實踐

江西銅業股份有限公司 程柳華 刁嘉興

江西銅業集團有限公司（以下簡稱“江銅集團”）成立于1979年，位列2022年《財富》世界500強第176 位、中國企業500 強第56位。在銅以及相關有色金屬領域，擁有勘探、采礦、選礦、冶煉、加工為一體的完整產業鏈，形成了江西（鄱陽湖生態區）、環渤海地區、長三角地區、粵港澳大灣區、西南地區五大產業基地?，F有團員近3 000 人，青年近9 000 人。2021年，江銅集團“三年創新倍增”攻堅行動圓滿收官，又乘勢而上，開啟了建設具有全球核心競爭力的世界一流企業的新征程。企業高質量跨越式的發展，為江銅集團全體青年提供了施展才干無比廣闊的舞臺，提供了筑夢、追夢、圓夢的良好環境。新時代的江銅集團青年正生逢其時，但也重任在肩。踏上新征程的江銅，對新時代江銅青年寄予了厚望。江銅集團只有牢記使命、永久奮斗，不斷提升綜合素養，才能砥礪前行，勇挑重擔。愛因斯坦說過：人的差異產生于業余時間。有個關于“時間”的理論——三八理論，即一個普通成年人的一天應該分為“三個八”：八小時工作、八小時睡覺、八小時自由安排時間；前面兩個“八”，大多數人是一樣的，并無多大變化；人與人之間的不同，就在于剩下的八小時怎么度過。對當代青年而言，如何抓住“八小時之外”的時間，不斷挑戰自我、超越自我至關重要；對共青團而言，如何加強青年“八小時之外”的培育，是踐行“為黨育人”“服務青年”的重要職責。

一、青年“八小時之外”生活的主要狀況及原因分析

為更好的服務職工生活需要，江銅集團部分二級企業在職工居住區域建立了學習、運動、休閑等一系列場所設施，提供了良好的宜居環境。為進一步了解青年“八小時之外”的生活狀態，江銅集團團委實施了抽樣調研，隨機選取了200名年齡在35 周歲以下的青年，以不記名答卷的形式進行。通過調研，發現青年“八小時之外”大部分時間主要用于以下幾項內容：健身運動、學習閱讀、戶外活動、網絡游戲、宅居刷劇。其中，網絡游戲和宅居刷劇比例相對較高。

為進一步了解原因，我們抽樣選取江銅集團部分二級企業青年進行實地調研，通過集體訪談和個人訪談相結合的方式，與青年面對面溝通，更直觀地了解青年員工的思想動態、內心狀態、工作心態，了解了部分青年“八小時之外”花費大量時間用于網絡游戲和宅居刷劇的原因。主要有以下四個方面。

（一）自我定位不清晰

部分青年對個人職場規劃不夠清晰，對個人定位不夠準確，對個人能力提升不夠重視。對于優秀的同齡青年，存在只看到結果，不看過程的情況，羨慕進步較快的同齡青年，內心也渴望成為關注的焦點、得到大家的認可。但對如何成長為佼佼者，缺乏思考，缺少“天生我材必有用”的認識，缺乏“三百六十行，行行出狀元”的信心。因此，對如何度過“八小時之外”的時間，不知所措。焦慮之后，部分青年會通過手機刷劇、玩游戲轉移注意力，形成“新的精神寄托”，進而陷入了惡性循環，從而浪費了許多積累知識、自我提升的寶貴時間。

（二）主動意識不強烈

部分青年存在一定的等靠要意識，內生動力不夠。在學習或運動中，內心渴望加入，但遲遲邁不出關鍵的一步，缺乏付諸行動的勇氣和執行力；也有部分青年因性格內心等原因，一直等一個邀請的契機，如有其他人主動邀請，則會一同前往；還有部分青年在一些設定的目標中，存在“明日復明日，明日何其多”的情況，缺乏“今日事，今日畢”的意志，往往被大數據帶來的各項推薦所吸引，選擇在刷劇、玩游戲中虛度光陰。以上均是主動意識不強，缺乏自我突破的勇氣的體現。

（三）責任傳導不到位

在一些學習或運動活動中，需要一定的知識或技能。但部分青年因個人知識儲備、技能特長匱乏等因素，不能較好地融入，不能承擔相應的角色，難以肩負一定的責任。因此，經常成為配角，被動參與多，主動出謀劃策少。長此以往，參與積極性逐級降低。與此同時，在一些網絡游戲中，他們可以在虛擬空間找到一定的存在感，或者沉浸在一些電視劇、小說中找到獲得感。

（四）平臺搭建不健全

青年的需求是多元化的，但生活場所是固定的，“固定的場所”與“多元化的需要”相互矛盾。部分青年因興趣愛好等因素，對其他活動的參與意愿不強，又沒有相關的平臺找到志同道合的人員。因此，他們更愿意通過其他形式追求自己的興趣，或者轉移自己的注意力。在訪談中，部分青年提出希望能在相關工作技能、興趣愛好進行學習，但缺少一定的學習、培訓平臺。

二、加強青年“八小時之外”培養的主要措施

（一）加強理想信念教育

“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！鼻嗄甑慕】党砷L，離不開理想信念的支撐和指引，要把好理想信念“總開關”。當代青年面對著深刻變化的社會、豐富多樣的生活、形形色色的思潮，更需要在理想信念上進行有力引導。為進一步加強青年“八小時之外”的理想信念教育，江銅集團各級團組織積極創新形式，提升教育效果。

1.紅色基因傳承

傳承紅色基因，加強黨史學習是關鍵。江銅集團團委把開展黨史學習作為彰顯黨的助手和后備軍作用的重大責任、加強共青團思想建設的重要內容、提高團員思想政治素質的重大契機。把紅色基因傳承作為重點工作進行安排布置，并在團建考評體系中分別設置基本要求和創新要求，以此鼓勵各二級企業團組織依托江西豐富的紅色資源，常態化開展紅色走讀、紅色家書誦讀活動，讓紅色基因代代相傳。

2.開展互動教育

根據青年群體特點，江銅集團共青團組織注重引導廣大青少年在沉浸式、體驗式、互動式的實踐活動中了解黨的歷史、增進愛黨之情。例如，2021年江銅集團團委開展了“打卡長征路，一心跟黨走”線上黨史學習活動。通過定制微信小程序，把“打卡長征路”活動與游戲闖關的形式相結合，自動采集微信運動步數，按一定算法折成里程，每到一定里程會相應解鎖紅軍25 000 里長征行軍途經點，顯示出與之對應的知識。在不增加青年額外工作的基礎上，融入了闖關的概念，并引入個人排名和團隊排名，有效提升了團員青年參與的興趣，活動期間吸引了3 000 余名青年參與。

3.發揮榜樣作用

身邊榜樣的故事往往是最真實、最鮮活的。抓好典型教育，發揮榜樣示范引領作用，是加強青年思想引導的有效手段和有力法寶。因此，江銅集團團委充分發揮青年典型示范引領作用，常態化開展“優秀青年事跡分享”主題團日，定期制作優秀青年事跡微電影，組織優秀青年開展網絡微團課等。通過用青年的語言講述榜樣的故事，傳播感人的事跡，進而帶動更多的青年激發自我奮斗意識，樹立遠大理想、優良品格、高尚人格。

（二）有效做好青年調研

沒有調研就沒有發言權。不做正確的調查研究,同樣沒有發言權。為精準掌握青年的思想動態，把握青年“八小時外”的訴求，常態化開展“我為青年辦件事”工作，江銅集團團委建立相應青年思想調研機制。

1.建立常態化信息收集機制

江銅集團各二級企業團組織通過建立信息聯絡員制度，形成青年日常思想動態信息反饋網絡。信息匯集中心設立在各二級企業團組織。二級企業團組織負責人為本單位信息員，負責收集全礦青年反映的問題及建設性的意見建議。各團（總）支部書記為本支部思想動態信息員。負責收集本支部青年反映的問題及建設性的意見建議。各團（總）支部推選責任心強、具有較好口頭和文字表達能力、愛崗敬業、與青年聯系密切的基層職工、班組長擔任基層兼職思想動態信息員。同時，公布網絡收集方式，設置動態反饋電子郵箱，由二級企業團組織負責，每月定期查看收集。

2.建立定期開展走訪調研機制

定期開展青年思想動態調研，江銅集團各二級企業團組織不定期走訪青年宿舍，了解青年八小時之外的興趣愛好，把握青年思想動態，及時收集青年的訴求，并積極回應。例如，針對青年業余生活需要，結合當前熱點，相關單位團組織開展飛盤交友、燒烤派對等活動；針對青年跨單位互動交流少等難點，通過實施區域共建，開展青年跨單位交流學習，組織青年開展跨單位聯誼等。讓青年從實實在在的行動中感受到團組織的溫暖。

3.建立青年座談機制

共青團作為黨聯系青年的連心橋，既要傳遞黨的主張和意志，也要及時向黨組織匯報青年的思想、意愿和訴求。青年座談會作為發揮橋梁和紐帶的重要抓手之一，已經成為江銅集團各級團組織年度工作中不可缺少的環節。根據不同階段的主題和重點，團組織邀請相關青年與企業領導、相關部門負責人面對面交流，暢談“心”聲，及時了解青年的成長，回應青年的訴求。既有效地將黨組織的溫暖傳遞給青年，也在一定程度上給予了青年更多的激勵，增加了青年成才的動力。

（三）構建青年自治體系

江銅集團主要二級企業均建有青年之家。為進一步加強青年員工的培養，充分發揮青年之家聯系、凝聚、服務基層青年的重要作用，江銅集團各級團組織在青年之間建設、管理和運維期間，充分發揮青年主體作用，以青年之家為依托，構建青年自治體系。營造了一切為了青年、依靠青年的氛圍，有力提升青年主動意識，激發青年參與感和獲得感。

1.讓青年參與建設

在青年之家布局之初，團組織主動邀請青年參與設計規劃，充分聽取青年意見，力求在青年之家主題元素上，融入青年特色，賦予青年元素，在電子設備、圖書、益智游戲、桌椅等相關軟硬件配置上，有效尊重青年特點，滿足青年需要。

2.讓青年參與管理

青年之家實行青年輪值制度，即將青年之家的管理權交至青年，由青年自行確定輪值管理人員。管理人員可以在業余時間在青年之家組織開展讀書沙龍、棋牌對弈、觀影交流等活動，不僅豐富了青年的業余生活，也增進了青年之間的感情。極大提升了青年的熱情，極大提高了青年之家使用效率。以城門山銅礦為例，據統計，青年之家自建成開始，使用率達到85%。

3.讓青年參與運維

為進一步強化青年主人翁意識，青年之家的日常主要運維工作也由青年負責。為此，青年還自發成立志愿者服務隊，定期對青年之家環境衛生進行清理，對書籍、器材擺放進行歸類梳理，對損壞的設備進行修繕，對青年之家布局進行持續完善。

（四）促進青年技能提升

真本事才是硬道理。青年只有掌握更多的本領，才能更加自信、自立、自強。為進一步加強企業青年培養，提升青年綜合素養，各級團組織抓好“八小時之外”的時間，重點圍繞“崗位技能、興趣技能、運動技能”等三個方面開展相應工作。

1.開展崗位技能提升工作

根據不同崗位青年崗位需求，開展針對性技能提升工作。比如，江銅集團機關團總支根據機關青年特點，組織青年參加辦公軟件和公文寫作培訓，武山銅礦團委組織青年開展CAD 軟件培訓，有效提升了青年的工作效率；銀山礦業公司團委通過成立青年技術協會，圍繞采礦、選礦、地質、電氣和機械五個專業，通過專家講堂、青春課堂、每周一課等形式，有力提升了青年專業水平，五年來，共備案、實施青年創新創效項目24 項，其中《選礦廠空壓機聯控系統的開發實踐》等6 個項目分獲優秀青年創新創效表彰。同時，積極組織青年創新創效項目參與江銅集團“創新創效”“自主管理”等評比，《選硫實際回收率破6 進7》《智能化泵房，助力銀山高質量發展》等16 個項目被表彰，被表彰項目的主要參與人員共計143 人，其中青年109 人，占比76%。

2.開展興趣技能提升工作

隨著新媒體快速發展，攝影攝像、短視頻制作已經成為青年關注的重點。為有效把準青年需求，城門山銅礦團委通過問卷調研的形式，對青年是否愿意開展攝影攝像、短視頻制作相關的學習，具體情況如下：其中愿意參加青年微課堂活動的占比87.5%、看具體培訓內容是否愿意參加的占比12.5%。其中，希望每周開展一次的占比35.94%，每月開展一次的占比57.81%，每季度開展一次占比26.56%。問卷結果顯示，大家的學習需求較多，對學習的頻率也給予了一定的意見。綜合各項因素，城門山銅礦團委開設青年微課堂，以“青年上講臺”的形式授課。除課堂授課外，還通過案例講解、實操演練、街拍等方式，將理論與實踐緊密結合，使團員青年們不僅“聽得懂”，還要“學得會”，更要“用得好”。截至2022年10月31日，城門山銅礦青年微課堂已經完成三階段講學，參與團員青年共60 余人。青年用攝影的水平得到了顯著提高。為鞏固學習效果，城門山銅礦團委還同步開展攝影攝像、照片處理、視頻制作開展競賽。此外，德興銅礦、貴溪冶煉廠團委也圍繞樂器、美術等開展了相應的培訓。

3.開展運動技能提升工作

青年是企業發展的后備軍，肩負著企業發展的未來和期望。如何使青年加強運動，既文明其精神，又野蠻其體魄，成為江銅集團各級團組織的重要工作。因部分運動既需要氛圍，也需要一定的技能。為此，江銅集團有關二級企業團組織針對青年實際需要開展調研，并根據調研結果，組織開展相應的培訓。

例如，德興銅礦團委開展羽毛球培訓，江銅集團機關團總支開展網球培訓，等等。通過邀請專業教練、系統開展培訓，既營造了良好的運動氛圍，也讓青年少走彎路，較為快速的入門一項技能，不斷增強青年對運動的興趣和水平。同時，配合開展相應的競賽，讓運動成為青年“八小時之外”生活重要組成部分。

三、結束語

時代總是把歷史責任賦予青年。站在新的歷史發展方位，新時代青年要成長為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，既需要始終保持昂揚奮進的精神狀態，發揚永久奮斗的優良傳統；也需要更為廣闊的成長平臺。作為企業團組織，面對新的形勢和要求，只有充分結合青年實際情況，在“八小時之內”做增量，在“八小時之外”做加法，圍繞青年成長成才需要，針對性、創新性地開展工作，才能更好地吸引青年、凝聚青年、服務青年，才能更好地圍繞中心、服務大局工作，當好黨的助手和后備軍。

【相關鏈接】

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。

中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南。

中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南。