煤炭企業政工思想政治工作方法的創新研究

宋佳偉

（山西鋪龍灣煤業有限公司）

在新時代，煤礦工業正在不斷地推進產品轉型升級，這給中國傳統煤礦企業發展提出了巨大問題。眾所周知，思想政治教育工作關于增強企業核心競爭力不容忽視，因此，煤礦企業必須注重思想政治教育的指導，以進一步提高全體職工的整體素質和技術水平，才能實現良好發展。此文意在討論煤礦企業如何通過思想政治教育工作來增強核心競爭力，并剖析其創新方法和基本思路。

一、思想政治工作的重要性

企業的思想政治工作是提升競爭力的關鍵，煤炭企業也不例外。通過健康有序的政工活動，能夠有效提升員工的技能水平和綜合素養，增加企業的政治思想凝聚力，從而良好地服務于企業的生產管理。政工包含了廣泛的內涵，涉及政治學思想立場、觀念、職業文化素養和世界觀等，是煤炭企業建立精神文明的重要組成部分。教育是煤炭企業發展的重要支柱，不僅貫穿于各個部門和環節，而且可以行之有效地進一步提高企業員工的整體素質，調動他們的主觀積極作用和創新，為企業發展提供巨大的力量。思想政治教育針對煤炭企業及其員工來說具有重要的指導，可以改變他們的思維模式，增強他們的凝聚力，從而推動企業發展。在新局勢下，黨和我國對煤炭企業發展確定給出了更高的目標，因此，我們必須加強，進一步堅持執行新政策舉措，改革和探討思想政治工作方法，確定各種管理工作各種重要任務，充分發揮政工的聰明才智和團隊資源優點，高效地推進煤炭企業思想政治管理工作的扎實推進，以確保煤炭企業平安、高效地制造，減少產品經營，提高企業社會效益。

二、新形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的挑戰

近年來，煤炭企業積極推進思想政治工作，不斷提升工作理念和方式，以期發揮思想政治工作的最大價值。然而，由于思想政治工作的滯后，仍存在許多問題，需要進一步加強思想政治工作，提高工作效率，實現更好的發展。伴隨供應側改造的深度實施，煤礦企業面臨著前所未有的挑戰，產量下滑、消費急轉直下，導致企業效益大幅度下滑，職工薪資大幅度降低，這給職工的思想意識帶來了巨大的沖擊，使得他們很難集中精力投入到思想建設和煤礦企業生產中，從而導致思想進步緩慢。煤炭企業在生產經營活動中投入了大量資源，但是在建設上卻沒有得到足夠的關注，財力、物資和人才都被揮霍掉了。因此，企業應該加強對政工的關注，以進一步提高企業的素質。由于部分政工工作人員缺乏政工的知識和技能，他們的文化素養和思想意識也不夠深入，這就導致了煤炭企業思想政治工作的質量不能得到有效提升。煤礦企業的思維政治模式簡單，技術落后，缺少創新。尤其是對于年輕職工而言，原來的操作模式無法調動他們的主動性，宣傳模式也不能讓他們了解和熱愛。目前，煤礦企業的思想政治管理工作仍然依靠原來的雜志、墻報和講座會等多種形式，很少利用互聯網展開教學活動。傳統的思想教育模式缺乏活力和創新性，容易引發職工的反感，使領導與職工之間的距離拉大，政工干部也很難及時了解職工的思想狀況和思想動態。

三、煤炭企業思想政治工作方法的創新

（一）完善思想政治工作機制

為了有效地做好思想意識政工，必須建立完善的監督機制，這是實現目標的基礎和前提。煤炭企業的思想政治工作復雜多變，因此，必須積極調整當前的管理機制，以達到預期的目標。首先，建立健全的黨政共同責任制度，并建立完善的政工隊伍責任機制。煤礦企業領導應當承擔起黨務和行政管理事務的責任，以確保黨政工作的前瞻性，為企業的建設提供有力的指導。在日常行政業務管理工作中，要將黨政管理事務與企業經營活動緊密結合，建立協調開展、相互彌補的健康良性循環系統，以促進中小企業的可繼續成長。管理者應該正確認識黨務管理工作和日常生產管理工作相互之間的關聯，并認識到它們是相輔相成和促進的。此外，應該形成完備的思想政治工作考核制度和信息溝通激勵機制，各部門之間應該形成良性的信息溝通和協作途徑，共同達成總體目標。思想政治工作者應積極滲透到基層單位，掌握工人的思維、生活方式及需求，及早發覺并解答他們在日常和社會生活碰到的問題，以增強他們對思想政治工作者的信任，建立良好的溝通渠道，促進雙方的和諧共處。煤炭企業應以生產實際為基礎，根據員工的思想政治水準，深入分析其中存在的思維盲區和普遍存在的問題，制訂出科學合理的考評準則和培訓方案，以提升員工的思想素質。為了更好地促進思想政治建設工作和學習，我們應該制定完善的激勵政策，以確保其具有可行性、規范化和目標性。對于那些思想政治覺悟較高的企業先進人物，我們不僅要給予他們精神上的鼓勵，還應該給予他們相應的物質激勵，以此來激勵他們充分發揮表率功能，進一步提高他們的思想政治素養，激發他們的內部向心力和積極性，為新世紀煤炭企業的發展創造良好的思維政策條件。煤礦企業應當深刻理解職工組織在發展中的作用，積極地發揮其價值，以建立黨和群眾之間的橋梁。因此，工會組織應當認清自身責任和權利，主動保護員工的權利和經濟利益，采取相應對策，鼓勵職工參與到企業的日常運營和管理中來。除此之外，我們還應該定期引導員工學習先進的思想和理論，以提高他們的思想意識和能力。

（二）創新思想政治教育手段

煤炭管理人員應當掌握科學策劃和調整思想政治工作的環境，認真剖析企業內部工人所處的思想政治環境，深刻發掘其中的利害關系，并充分利用有益各種因素，統籌各自力量，建立一個良好的工作機制。煤炭管理人員應當積極樹立先進典型，以其榜樣作用激勵員工的思想覺悟，激發他們學習和效仿的熱情，從而提升企業的整體競爭力。在新時代，先進思想政治人物的榜樣作用應該得到充分發揮，其中最重要的一點是，他們應該出自基層單位，并且是基層單位工人比較熟知的。因此，政工人員應該深入基層民眾，理解他們對先進模范的期望，并且掌握他們需要什么樣的思想和榜樣來引導他們。為了更好地宣揚優秀思想人物形象，實事求是應當認真體現每位員工的特點，以展示平凡人員的精神，激勵員工的崗位激情。通過分享優秀人物的事跡，動態發布思維政策考核結果，鼓勵員工利用網絡和自媒體平臺進行思想政治建設工作討論，為企業發展提供寶貴建議。

（三）政工人員自身素質的提高

煤炭企業的思想政治工作質量取決于政工人員的政治意識和能力。因此，我們應該不斷提高政工人員的政治素養，以便更好地開展思想政治工作。政治意識和能力是開展思想政治工作的基礎。政工人員在日常生活和工作中，應當堅定信念和立場，積極開展思想政治教育和黨務工作，以促進煤炭企業的發展和提升職工的凝聚力。政工人員應該積極調查職工的思想動態，并將其與煤炭企業的發展目標和任務緊密結合起來，以確保思想政治工作的正確方向，為煤炭企業的生產和發展提供指導。此外，他們還應該不斷提升自身的能力和素養，以更好地服務于企業的發展。政工人員的文化素養、知識水平和教育程度都會對政工工作的效果產生重要影響。因此，政工工作者應該重視自身能力和素養的培養，積極參與各類再教育和再培訓活動，及早掌握新形勢下進步的思維理念，并將所學與企業員工緊密結合一起，以煤礦企業的實際情況為基礎，創新思想政治工作，在宣傳中加入多姿多彩的教學內容，以充分調動企業員工的積極性和創造力。政工職員應以身作則，根據員工的特點和需要，采取形式、多樣化的思想政治教學，不僅豐富內容，創新教育方式，還要構建良性的渠道，提升思想政治工作的效果和質量，激發職工參與思想政治學習的熱情。

（四）堅持經?；姆椒?/h3>

煤炭企業政工人員應當努力提升自身素質，堅持不懈地抓好思想政治工作，將其融入日常教育和引導之中。首先，要加強對煤炭企業思想突出性問題、工作規律性與常態性問題的研究，建立定期的思想動態研究制度，及時發現和掌握企業全體員工的思想政治新情況和新問題，及時采取有效措施，將可能引發思想政治問題的苗頭性因素扼殺在搖籃里。思想教育的有效實施需要建立一個以企業領導為核心的全員參與的機制，并且要建立完善的研判規定和責任，以確保思想教育的有效性和持續性。此外，還要根據不同的具體情況，制訂科學合理的獎勵機制，以確保教育的日?；?。最后，為了使政治思想管理工作方式平?；?，政工及其人員應該積極參與自己培訓，努力提高自身素養，進行自己認真學習、自己修煉和自我反思，以便更好地把握社會發展的脈搏，接收先進的價值理念和規范，使政治思想觀念更加堅定，將社會先進的道德觀念和規范融入到個人的行為中。政工人員應該積極參與各種實踐活動，包括讀書學習、崗位評比競賽、思想政治教育專題等，以建立一個自我教育、自我學習和自我反思的環境，激發全體成員的學習熱情，提升思想政治工作的水平。

（五）堅持以生活化為導向

繼續以生活化為主要導向，革新煤炭企業政治思想工作方式，是新形勢下教育的需要，尤其注重以實際情況為基礎，加強對員工生活、體驗、實踐等方面的關注，以此來推動思想管理工作的深入開展。思考政治工作應該以日常生活為基礎，結合煤炭企業的實際情況，選擇合適的思想政治教育內容，建立科學合理的思想政治教育體系。要主動從煤礦企業的實際情況和員工的日常生活中汲取素材，開發出富有價值引導功用、與思想政治教育目標相符合的生活資源，并利用工作、社會活動、節假日等時間和社會活動場所，進行各類與思想政治工作內容相符合的生活活動，以提高員工的思想政治素養，加強員工的社會主義責任心和目標感，為企業做出貢獻。在日常管理工作和日常生活中，我們應該培養正確的思維方式、道德準則和價值觀。思考政策操作的方法應該更加貼近日常生活，不僅要讓思考政策內涵與方式適應當下的社會環境，更要讓它們深入到每個人的心靈深處。此外，要善于利用電視、網站、電臺、微信等日常使用的媒體，加強思想政治宣傳，讓思想政治知識在潛移默化中滲入每一個人的心中。利用煤炭企業網站建立紅色網站，運用信息網絡技術進行自我教育和思想政治教育，以提升全體員工的素質和能力，推動社會發展，不斷改進思想政治工作內容和方法。

（六）堅持具體化落實

我們不僅要有開拓創新的意識和行為，更要從社會大局入手，著力于具體的、實際的內容，重點關注煤炭企業的事情、員工生活中的事情乃至關系職工切身利益的事情，找到自己的突破口，進一步提高政工教育的實效性。為了更好地實施教育，我們需要強化教學載體構建，透過企業文化、學習實踐活動、行為規范制訂等方式來提升工作效率。此外，我們還要充分發揮楷模的功能，加強領導干部的思想政治教育工作，樹立以煤炭企業為代表的典范和楷模。另一方面，要積極挖掘和宣傳職工身邊崇尚正義、追求美德的優秀典范和感人事跡，將這些精神融入企業文化和激勵機制，營造一種尊重賢能、追求卓越的氛圍。以領導干部為核心，加強政工自身與領導干部的溝通，充分發揮其在建設中的領導功能，以思想道德建設和激勵機制為手段，創造主動上升的環境，推動煤礦企業全體員工參與到建設中來，共同推動的發展。通過精準把握企業員工的年齡結構、崗位特征、思想狀況等，引導全體員工深入了解社會生活和煤炭企業的運營情況，共同參與經濟社會重大輿論問題的討論和交流，加深對思想政治理論的認知，更進一步地了解黨的政策措施，提高全體員工的責任心。

四、結束語

煤炭企業在蓬勃發展過程中，必須重視政工崗位的重要性，充分發揮其對企業企業文化建設、思想凝聚力提升和競爭力增強等社會經濟價值。然而，思想政治研究工作是一個復雜而漫長的過程，需要長期的努力和投入才能取得巨大成功。煤礦企業政工管理人員應該創新思維，深入企業基層員工的生活和管理工作中，及時了解他們的思想變化動態情況，并給予引導。同時，礦井管理人員也應該重視和支持政工崗位，與政工管理人員一起主動尋求新的工作模式和理念，利用自傳媒網絡平臺開展思考法政學教學，制定完善的管理工作機制，以確保思考政治學研究工作的前瞻性和正確的思想政治趨向，提高員工的思想認知意識，為企業蓬勃發展做出貢獻。為了促進煤炭企業的發展，我們必須提供思路支持和政策指導。

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主營業務包括煤炭生產及貿易、煤化工、坑口發電、煤礦建設、煤機制造、煤層氣開發，以及相關工程技術服務?，F有全資公司、控股和均股子公司41 戶，境外機構4 戶，參股企業11 戶，在冊職工12.1 萬。

截至2009 年底，總資產1476億元，在2008 年中國企業500 強中名列第77 名。2016 年8 月，中國中煤能源集團有限公司在"2016中國企業500強"中排名第168位。2019 年9 月23 日，被教育部等四部門確定為首批全國職業教育教師企業實踐基地。2020 年4 月，入選國務院國資委“科改示范企業”名單。

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