運用“三法”增強思想政治工作的針對性

[摘要]思想政治工作是企業發展的“生命線”。加強和改進企業思想政治工作，要堅持以人為本，運用好“宣傳教育引導、人文關愛感召、文化活動融入”的方法，發揮思想政治工作優勢，提升企業的凝聚力、向心力。

[關鍵詞]企業思想政治工作；以人為本；凝聚力；向心力

[作者簡介]高改花，冀中股份云駕嶺礦黨群工作部副部長，河北邯鄲056300。

[中圖分類號] D64[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2023）04-0060-03

黨的二十大報告明確指出，堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。加強和改進企業思想政治工作，關鍵在于以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。當前，企業面臨著繁重的生產經營任務、交織疊加的矛盾問題、復雜多變的市場環境、極端困難的生產條件等諸多困難，干部職工思想波動，思想政治工作迫在眉睫，要堅持以人為本，綜合運用以下三種方法，對干部職工進行人性化教育，提升企業的凝聚力、向心力。

一、運用“宣傳教育引導法”，強化思想政治工作的導向作用

思想政治工作是企業發展的“主心骨”“生命線”，在安全生產、和諧建設以及經營管理中都發揮著至關重要的作用。在企業發展中，思想政治工作有著非常突出的地位，正確的思想引導和管理方式不僅能夠使干部職工形成大局意識，提高工作效率，而且能夠激發職工的活力和創新能力，進一步增強企業的核心競爭力。

一是統籌推進，組織開展大調研大宣講活動。領導班子成員要以身作則，率先垂范，帶頭深入基層礦廠、區隊班組宣講年度系列會議精神，要把發展形勢講清、目標思路講明、工作任務講透，特別是要深度解讀企業精神內涵。要緊密結合自身分管工作，組織開展大調研活動，準確了解基層單位真實情況，認真查找存在的問題，幫助解決影響和制約基層單位發展的重點難題。此外，政工干部要組成宣講小分隊，迅速深入基層，與職工面對面宣講系列會議精神，引導廣大干部職工加深認識，凝聚共識，提振士氣，堅定信心。引導干部職工牢固樹立“一盤棋”思想，激發工作熱情和干勁兒，緊盯一個目標，上下一條心，攻堅克難，奮力拼搏，積極投身到企業高質量發展上來。

二是突出重點，開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。要提高政治站位，深刻領會開展主題教育的重大意義。從堅持思想建黨理論強黨、增強各級黨組織凝聚力戰斗力的現實角度，深化思想認識，統一意志行動，深刻理解開展主題教育的重大意義。要通過理論宣講、輔導報告、座談交流等形式，組織干部職工系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，原汁原味認真學習黨的二十大報告全文，把思想和行動統一到黨委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到各項工作上來，維護好改革發展穩定的大局，為推動企業高質量發展提供精神動力和思想保證。要緊扣“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，抓好學習教育和宣傳引導，堅持問題導向，把“理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制”貫穿始終，確保主題教育各項任務落到實處。要堅持圍繞中心、服務大局，統籌兼顧，以好的作風開展主題教育，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗主題教育的成效。

三是評先選優，發揮典型示范引領。榜樣的力量是無窮的。應注意選擇各種層次、各種類型的先進典型來教育職工，讓榜樣在職工的學習工作實踐中產生無窮的精神激勵和內驅力。讓他們在學習中磨練自己的意志，培養自己的品質，作出自己的貢獻。從一定的意義上講，用身邊的先進典型教育干部職工，比說理教育更能服人。要積極開展“學先進、樹典型”活動、“實干擔當爭五星”評選等活動，深入挖掘“安全生產先鋒、高產快進先鋒、降本增效先鋒、科技創新先鋒、服務保障先鋒”等先進典型，下大氣力提煉先進事跡，加大典型事跡的宣傳力度，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。深入開展道德實踐活動，以弘揚傳統美德、服務企業發展為主題，廣泛選樹道德模范，精準挖掘在“穩、融、轉”工作中，在建功企業發展戰略實踐中，在全面開啟企業高質量發展新征程中，涌現出來的作出重大貢獻、事跡突出、體現崇高精神、典型示范性強的模范人物，大力表彰宣傳，全面掀起向榜樣、向先進學習的濃厚熱潮，弘揚正能量，引領新風尚。

二、運用“人文關愛感召法”，強化思想政治工作凝聚力作用

思想政治工作，通俗地說，是在人的頭腦里搞建設。要正視并把握人的心理心態心情，主動引導、及時引導、深度引導，著力塑造員工自尊自信、理性平和、親善友愛的心態。

一是注重“關心愛護”打動人。思想政治工作要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，為干部職工送去關心和愛護。一方面，只講奉獻、犧牲，不為干部職工解決實際問題，思想政治工作就是無源之水無本之木。尤其是在穩定人才隊伍方面，要積極營造有利于人才成長、創業的良好環境，對優秀人才工作上大膽使用，生活上關心照顧，待遇上設法提高，想方設計留住人才、重用人才。另一方面，如果過分無原則地愛護，不注重正確的引導，必然會使思想政治工作背道而馳。而且，不是干部職工的所有愿望和個人困難組織上都能解決掉。這種情況下，還是要采取耐心說服教育的辦法，引導大家正確對待困難和問題。深化“民情日記”長效機制，對職工反映的問題力求做到件件有回應，事事有落實，進一步密切黨群干群關系，理順職工思想情緒，維護企業和諧穩定。推行“五必訪五必談”制度，在職工遭遇家庭變故、親友離去、夫妻矛盾、患病受傷等時，要做好思想工作，解除職工后顧之憂，能夠安心工作。

二是堅持“真情真心”理解人。要做到以真情換真心。做思想政治工作要入情入理，推心置腹，要講真心話，說實話，切不可說大話、空話和套話，要緊密聯系實際。要經常深入第一線，貼近職工，及時解決職工的生活困難，不斷溝通思想。要以身作則，與職工群眾同甘苦、共命運。只有這樣，職工群眾才能把你當知心朋友，才能與你有真正的共識。要堅持尊重人、理解人、關心人的原則。思想政治工作就是要從這個基點出發，要尊重職工的主人翁地位，關心和愛護職工。一是要表揚為主、批評為輔，善于發現職工的長處，捕捉其閃光點，及時地給予表揚和獎勵。二是要堅持公正的原則。對每一個職工要一視同仁，親疏一個樣，切不能袒親護私。三是要認真解決職工的實際困難，關心職工的工作、學習和生活。當職工有困難時，要認真主動幫他們解決。

三是堅持“疏堵結合”關愛人。要將制度的剛性與思想政治工作的柔性有機結合起來，通過思想互動交流，和諧內部關系，深入細致思想政治工作的好傳統、好方法。開展“干部走基層調研”活動，最大限度地傾聽職工的意見建議，設身處地地解決事關職工群眾切實利益的身邊事，用心用情對待職工群眾，知職工情、進職工門、解職工難、暖職工心，讓職工從一點一滴的小事中感受企業大家庭的溫暖，從而不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。推廣應用民情“一碼通”機制，暢通職工反映問題途徑。依托“民情日記”“黨群掛點包?！钡染€下載體，及時受理職工訴求，時刻把職工冷暖記在心上，做到了民有所呼、我有所應，民有所需、我有所為。按照“有急事要事優先解決、困難礦工家庭優先照顧、對老同志提出的意見和建議優先考慮”的“三優先”原則，堅持常年深入到困難職工和老同志家中，開展經常性的“一助一、多幫一”愛心幫扶活動，讓困難職工和為企業奉獻多年的老同志時刻感受企業大家庭的溫暖。

四是擅用“物資杠桿”激勵人。在思想政治工作中，適當的物質激勵很有必要。應很好地運用獎金、晉級增資、改善生活福利，參觀教育學習以及困難補助等機制，適時、適度地給他們一定的物質獎勵，為優秀職工提供較好的工作、生活環境，從而激發他們更大的工作熱情和內在潛力，使激勵達到最佳效果。通過實施黨群聚力核心、支部攻堅堡壘、黨員創效先鋒的黨建深度融合工程，對創水平、破紀錄的生產單位及職工，送賀信、送獎品、組織坐“光榮席”等形式，激發產業工人的主人翁意識。通過完善制度，定期評選，激勵獎懲等一系列精準有效的政策，每半年進行一次技術能手評選，每月給予一定標準的技術津貼，為技能型人才成長搭建“星光大道”，極大地調動干部職工學技術、長才干的積極性和主動性，努力建設素質優良、結構合理、技術過硬的技能型人才隊伍，為企業建設和發展提供中堅力量。

三、運用“文化活動融入法”，強化思想政治工作的感染力作用

一是開展安全文化活動。要不斷豐富安全文化活動，發揮文化引領、文化熏陶、文化激勵的優勢，提高職工的安全意識，構筑安全防線。在企業園區、工作片區等處建立安全文化宣傳欄，讓職工都能全時全域受到安全文化的熏陶；根據不同時期職工安全思想教育重點，開展安全座談、安全研討、安全宣講、安全漫畫展、安全文藝節目演唱、安全知識競賽、“我為安全獻計策”、老班長講安全、工傷職工現身說法等系列安全活動，利用微信群不定期轉發安全生產法律法規和國家、省政府有關安全生產工作要求，組織職工家屬、文藝愛好者自編自演安全節目，把安全知識問答、安全警示教育、自我保安技能融入其中，不定期到企業演出，既豐富了職工的業余文化生活，又讓職工學到了安全知識，職工安全自保、互保、聯保意識不斷增強。

二是開展形勢任務教育。依托“1+4”宣教機制，鞏固“云套餐”項目成效，以“實干擔當、扭虧為盈”主題，抓住誓奪首月首季“開門紅”、實現時間任務“雙過半”、決戰決勝四季度等不同階段重點工作，扎實開展每季度專題教育，采取“線上+線下”等多種形式，全方位、多層次開展形勢任務宣講活動，講清講明宏觀經濟形勢、行業發展趨勢、企業自身優勢，講清講透企業當前發展定位、奮斗目標、思路措施，不斷提高干部職工戰勝困難的信心和決心。聚焦“當前形勢怎么看、實干擔當怎么辦、扭虧為盈怎么干”，緊密聯系實際，重點展開解放思想大討論，深入調查研究，堅決破除得過且過、不思進取的思想觀念，不斷打破墨守成規、因循守舊的思維定式，徹底杜絕混天度日、推諉應付的消極現象，以新作風、新理念不斷融入和服務企業全面轉型改革發展。要把宣教活動向實踐活動延伸，組織開展各種形式的勞動競賽，將形勢任務教育煥發出的工作熱情轉化為接續奮斗、踔厲奮發、勇毅前行的實際行動。要進一步教育引導干部職工認清形勢，堅定企業高質量發展的信心和決心，努力開創轉型升級高質量發展新局面。

三是開展豐富多彩的文化活動。圍繞企業轉型發展規劃，積極開展文體活動，豐富和活躍職工的業余文化生活，形成了“改革攻堅 奮斗有我”的良好氛圍。從春節“送春聯送祝?！被顒拥健皬婓w質 做貢獻”職工趣味體育競技活動，豐富多彩的文體活動，推動全民健身運動和企業文化建設，實現職工文體活動的群眾化、常態化、系列化、規范化。

要深入開展打氣球、羽毛球、拋沙包、摸石過河、拔河比賽等職工喜聞樂見的文化活動，讓職工在歡樂氛圍中享受“文化大餐”，職工幸福指數不斷提升，確保以更加飽滿的精神狀態安心、舒心、順心地干好本職工作，助推企業和諧發展。同時，要在企業文化廣場等開放場所開啟“露天電影院”觀影模式，定期播放如《建國大業》《中國機長》《建黨偉業》等紅色影片，讓職工在工作之余感受紅色力量，增強愛國愛黨愛企意識。組織職工家屬開展“親情助安全”活動，充分發揮親情作用，以情感為紐帶，讓職工感受親人期盼，感受親情溫暖。本著“聽民聲、解民憂、干實事、解難題”原則，持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，組織職工代表到“兩堂一舍”、地面班組進行安全巡視，體察民情，傾聽民聲，全面了解和掌握企業管理難點、痛點、堵點問題，傾聽職工群眾的呼聲和期盼，有針對性地解決困難，切實為職工辦實事、解難事。推行民情“一碼通”機制，打造服務職工群眾升級版，職工群眾按需點單，部門精準“配餐”服務，變“灌輸式”服務為“互動式”交流，讓服務職工群眾更加精準、更加高效，讓服務職工更有深度、更有溫度，增強企業的凝聚力和向心力。

思想政治工作是一項系統工程、長期工程、長效工程，要用好這一“法寶”，堅持在抓常抓長上見真功，下硬功，守正創新，貼近實際、貼近需求、貼近人心，實干篤行，充分發揮好思想政治工作凝聚人心、凝聚合力的“凝結劑”作用，同時要體現時代性、把握規律性，不斷增強吸引力、感染力，產生共鳴、凝聚人心，為企業實現高質量發展提供堅強的思想保障和精神動力。

[參考文獻]

[1]冀民.淺論宣傳思想工作者的“六要”[J].思想政治工作研究，2019（06）：40-41.