聚焦五個關鍵詞 做好新時代國企青年工作

文曉輝 李娜 段家權

黨的二十大報告指出，全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。這為國有企業做好新時代青年工作指明了方向，提供了遵循。作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業應深入學習貫徹黨的二十大精神，強化青年工作意識、加大青年工作力度、創新青年工作形式，推動青年工作取得更多實效。本文聚焦“政治引領、崗位建功、自立自強、組織功能、干部隊伍”五個關鍵詞，就如何做好國有企業新時代青年工作進行了簡略分析和路徑探索，以期為國有企業做好新時代青年工作提供一些參考借鑒。

聚焦“政治引領”，筑牢新時代國企青年聽黨話、跟黨走的思想根基

堅定的理想信念，是指引青年前進航向的燈塔。新時代青年身處“兩個百年”歷史交匯、“兩個大局”激蕩交織的關鍵時期，更需要用理想信念指引前進航向。對此，國有企業應不斷強化對青年群體的思想政治引領，用黨的科學理論武裝青年，引導廣大青年職工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將思想力量轉化為推動企業高質量發展的強大動能。

新時代的國企青年，更加自信自強，富于思辨精神，同時也面臨各種社會思潮的現實影響，不可避免地會在理想與現實、主義和問題、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到思想困惑。針對新時代青年思想特點，國有企業應與時俱進開展青年思想政治工作，對青年職工進行更加深入細致的教育和引導，使他們能夠用敏銳的眼光、清醒的頭腦、智慧的力量推動企業高質量發展。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，積極組織線下學習課堂，大力搭建線上學習平臺，采用共青團政治理論講堂、團干部集體培訓、主題團日活動、團員青年專題講座等方式，系統宣傳闡釋解讀黨的二十大提出的新思想、新理論、新目標、新部署、新要求，推動黨的創新理論在青年群體中深入人心，引領青年人才對黨忠誠、為國奮斗。組織青年職工積極參與“青年大學習”網上主題團課、青年講師團等活動，采取交流研討、實地參觀等青年職工喜聞樂見的形式，讓黨的聲音最廣泛地直達青年，引領新時代國企青年更加愛黨愛國、向上向善。

聚焦“崗位建功”，激發新時代國企青年挑重擔、善作為的奮斗熱情

青年是推動國有企業創新發展的重要力量，是實現第二個百年奮斗目標的生力軍。面對新征程、新目標，國有企業應緊緊圍繞中心工作，培育青年職工熾熱的家國情懷和強烈的使命擔當，引導青年職工立足本職崗位建功立業，以勇挑重擔的實際行動、馳而不息的奮斗精神催開絢麗的“青春之花”。

新時代國企青年絕大多數受過高等教育，擁有豐富的學識和創新的勇氣，是推動企業發展的動力源泉。為充分激發新時代國企青年立足崗位建功立業的熱情，國有企業要建立青年職工崗位建功的激勵機制，鼓勵青年職工立足本職創新創效，如設立優秀青年職工評選、獎勵制度，對在崗位建功中表現突出的青年職工給予獎勵和晉升機會，激發青年職工的積極性和創造力。圍繞企業生產經營工作，開展“青年突擊隊”“青年安全監督崗”“青年質量監督崗”等主題活動，增強青年職工的質量意識、效率意識和安全意識，使青年職工在本職崗位上能夠獨當一面，取得更大成績。

聚焦“自立自強”，增強新時代國企青年提素質、強本領的內生動力

青年是引風氣之先的社會力量，一個企業乃至國家的精神面貌，很大程度體現在青年一代的精神面貌上。對此，國有企業應大力引導青年牢固樹立民族自信心和自豪感，充分用好中華民族歷史稟賦和現實資源，幫助廣大青年職工不斷增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，增強提素質、強本領的內生動力。

國有企業應針對青年職工的需求，建立完善的培訓體系，通過定期組織內外部培訓、實踐鍛煉等方式，提高青年職工的業務水平、領導力和創新能力。為青年職工提供多元化的學習資源，如在線課程、職業導師制度、內部培訓等，滿足青年職工不同的學習需求和方式。鼓勵青年職工參與學術交流、技術研討等活動，拓寬他們的視野和知識面。搭建實踐平臺，組織崗位練兵、現場實踐等活動，鼓勵青年職工參與項目研發、技術創新等活動，讓他們在實際工作中鍛煉技能、積累經驗，增強創新意識和實踐能力。積極推動企業文化建設，營造良好的企業氛圍，通過組織文化活動、團隊建設等方式，促進青年職工之間的交流和合作，激發他們的團隊協作能力。鼓勵青年職工創造性開展工作，大力營造寬松的創新環境和發展空間，設立創新獎勵機制，鼓勵青年職工參與企業科研項目、技術革新等活動，讓青年職工在一次次創新和進步中感受自立自強的喜悅和自豪，實現個人成長與企業發展的同頻共振。

聚焦“組織功能”，筑牢新時代國企青年信得過、靠得住的橋梁紐帶

黨建帶團建是國有企業堅持黨的領導的重要體現，通過黨建帶團建，可以引導廣大青年職工深入貫徹落實黨的路線、方針和政策，確保國有企業的各項工作在黨的領導下扎實推進。對此，國有企業應充分發揮基層黨組織、團組織的功能作用，筑牢新時代國企青年信得過、靠得住的橋梁紐帶。

新時代國有企業青年職工思想活躍、個性鮮明，對團組織的期望和需求也日益多樣化。立足新時代國企青年對黨建帶團建工作的實際需求，國有企業應著眼于提升團組織的吸引力和凝聚力開展青年工作，以貫徹落實黨的二十大精神和共青團十九大精神為主線，積極穩妥抓好企業共青團相關改革任務的落實，有效解決“團組織對青年帶動作用有欠缺點，團的先進性體現有不明顯之處，吸引力凝聚力有待加強，工作有效覆蓋面尚顯不足”等問題。落實黨建帶團建制度機制，將團建工作納入大黨建工作格局中，從頂層推動黨建帶團建工作扎實開展，支持共青團按照群團工作特點和規律創造性地開展工作。建立完善青年思想政治工作機制、成長發展體系、崗位建功機制等，持續提升基層團組織服務青年的能力水平。不斷創新活動形式和內容，通過開展內容“合心意”、形式“接地氣”的各色活動，讓青年職工能夠充分表達思想、釋放情緒，感受組織的關懷和溫暖，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。

聚焦“干部隊伍”，樹立新時代國企團干部講政治、勇擔當的良好形象

團干部是國有企業青年群體的“領頭羊”，他們的思想、行為和作風對廣大青年職工具有很大的影響。對此，國有企業應著眼樹立團干部的良好形象，使其能夠更好地引領青年職工積極向上，增強企業的凝聚力和向心力，為推動企業高質量發展匯聚更強大的“青春力量”。

新時代國企青年工作面臨的諸多新挑戰，對國企團干部的綜合素質提出了更高要求。為培養符合新時代國企青年工作需要的團干部，國有企業要從源頭上把關，在選拔團干部時把政治標準放在第一位，并根據候選人的思想品質、業務能力和群眾基礎等方面素質進行綜合評判，確保選出的團干部具備較高的綜合素質和良好的政治素養。把團干部放到實踐中磨礪，安排團干部參與企業生產經營、組織管理等工作，讓他們在急難險重任務中錘煉敢于擔當的膽氣，切實做到身先士卒帶領廣大青年職工團結奮斗、攻堅破難。加強跟蹤指導，對團干部的履職情況進行監督和管理，及時發現和糾正其存在的問題和不足，確保他們能夠保持良好的形象和作風。建立團干部考核機制，對團干部的工作表現、能力提升、群眾評價等方面進行全面考核，對表現優秀的團干部進行表彰和獎勵，同時對表現不佳的團干部進行批評教育或調整，激勵團干部積極進取、爭優創先。通過企業內外部宣傳、交流等方式，加強團干部形象的宣傳和推廣，讓更多人了解和認可團干部的工作和貢獻。

（責任編輯：楊 梅）