深化柔性引才新模式

2024 年，河東區將堅持黨管人才原則，注重引領示范，不斷提高人才工作對全區中心工作貢獻率。一是完善“產才融合”的人才政策機制。結合中心城區人才工作特點和資源稟賦，緊貼產業發展需求持續完善“翔東計劃”升級版。完善招才引智和招商引資并軌推進機制，出臺進一步打通人才政策服務“雙招雙引”具體措施，強化人才工作服務中心工作效能。二是升級“以用為本”的人才引育模式。深化柔性引才，實施第三批“百名博士倍增項目”，新一輪引進25 名左右高校中青年教師到河東區開展實踐鍛煉和項目合作，推動形成一批引才育才成果。實施第二批企業自主認定人才、高層次人才貢獻獎勵等重點人才項目，以人才創新工作室建設為載體帶動培養100 名左右“本土人才”。三是優化“近悅遠來”的人才服務矩陣。繼續牽頭辦好河東人才日系列活動，一體提升營商和營智環境。健全黨委聯系專家制度和人才訴求受理解決機制，結合城市更新，探索建設政府自持人才公寓，牽頭解決人才落戶、子女入學、配偶就業、住房周轉等一批人才“關鍵小事”。