深研人才工作新舉措

2024 年，東麗區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步深研細究全區人才工作，全面提升人才工作水平，助推東麗區經濟社會高質量發展。

強化人才工作體制機制建設。進一步加強組織領導，繼續落實人才工作領導小組議事制度，召開人才專題會議研究部署全區人才工作，緊盯重大政策申報、產才項目推進、高層次人才服務等關鍵任務節點，適時召開專項工作調度會、成員單位聯席會等，加快推動工作進展。依托12345 政務服務平臺，繼續推行“企業人才直通車”接訴即辦，定期做好督辦通報，進一步發揮人才工作矩陣、“一事一議”工作機制效能，加快推動企業人才訴求解決。加強人才政治引領和政治吸納，注重在人才群體中發展黨員，推薦優秀人才作為黨代會代表、人大代表和政協委員提名人選。

加大重點領域人才隊伍建設力度。

用足用好市級以上人才政策，依托大走訪大服務大調研工作成果，牽頭科技、工業信息化、人社等部門研究推動各領域人才隊伍建設舉措。圍繞高端裝備、新材料、汽車（車聯網）和新能源、生物醫藥等產業鏈，全面梳理人才需求缺口，研究制定產業鏈人才需求名錄，依托主題園中園、產業技術研究院、博士后科研工作站等高水平人才平臺，發揮企業用人主體作用，大力引進培養產業急需緊缺的人才和團隊。建立各類人才政策培養對象庫，開展“訂單式”培養聯系服務，推動人才庫“動態管理”，確保申報數量質量雙提升，爭取市級以上人才政策入選率不斷提高。

抓實建強航空航天人才聯盟。定期舉辦項目合作對接、技術交流分享等活動，推動產業技術融合發展。圍繞產業關鍵技術研發需求，運行“企業出題、高校答題、政府助題”機制，引導高校、科研院所人才和團隊協同開展技術攻關和集成創新。持續創新人才評價機制，開展航空航天專業職稱評審，推動初級職稱自主聘任，常態化開展中高級職稱評審工作。做好聯盟重點項目跟進，及時了解重點項目合作進展情況，加快推動項目建設，積極幫助對接高校院所、重點企業，為開展航空航天領域產學研合作對接提供支持保障。

進一步優化人才服務軟環境。健全人才服務協調保障機制，快速解決廣大人才在教育、住房、醫療等方面“關鍵小事”，讓各類人才安心創業、安居樂業。聚焦高層次人才引育重點需求，組建人才服務工作專班，安排專人進行全方位、精準化對接聯系，提供一對一政策申報指導、金融支持、技術項目對接等專項服務。繼續加強職能部門間工作聯系，打破部門壁壘，積極推進交流協作，進一步實現人才服務從“獨奏曲”向“交響樂”轉變。