塑造創新發展新支撐

2024 年，西青區將圍繞中心大局，以更大魄力打造一流硬核人才方陣。深入落實“海河英才”引進和培養計劃，持續釋放“人才強區十五條”政策效能。著力培育打造“596”強鏈、“青銳人才”等一批人才工作亮點品牌，吸引更多人才服務西青區高質量發展。在吸引集聚領軍人才和創新團隊、海外人才、青年科技人才及高水平技術技能人才等方面取得更大成效，推動科教興區人才強區行動走深走實。引進培育一批引領區域經濟社會發展的教育名師、醫療名家、文化名人、體育名將，持續提升區域品質，實現能級躍升。支持企業進一步發揮用人主體作用，引進發展所需的創新人才，鼓勵校企合作開展人才聯合培養，著力提升企業自主研發和創新能力，形成企業造就人才、人才成就企業的良好局面。

堅持改革創新，以更強決心塑造創新發展人才支撐。探索打造黨管人才、政府引導、市場配置、社會參與的人才服務、產業發展創新集成平臺。推進人力資源服務產業發展，高標準建設人力資源服務產業園，提升人力資源服務的市場化、專業化水平。強化同大專院校和科研院所的合作對接，舉辦“輕旅看西青”高校學子西青行等品牌活動，深度推動人才、項目的交流合作。發揮天開西青園、天津南站科技商務區等平臺的資源匯聚優勢，釋放重點項目、重點工程、特色產業吸引集聚人才作用，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。持續強化人才項目引進跟蹤服務，推動“雙招雙引”多點突破提質增效，充分發揮人才政策、產業政策和招商政策的疊加效能。

突出拴心留人，以更高標準營造“近悅遠來”人才生態。堅持致敬專家、禮遇人才，打造“西青人才日”，依托人才沙龍、賽事路演等活動模塊，開展全方位、多維度的人才月（周）系列活動，進一步搭建平臺、整合資源、深化合作，提升區域人才吸引力。用心用情打造好“有溫度、送服務、享便利”的“青英人才服務卡”，做好第二批持卡人認定工作，暢通高層次人才生活保障通道，盡心解決人才重點需求。開展第二期“頭雁強翼”企業高級管理人員國情研修活動，進一步增強企業家的家國情懷和創新精神。落實區委聯系專家制度，領導干部帶頭聯系專家，主動加強思想溝通和感情交流，切實增強各類人才的認同感、歸屬感、向心力。