守望高山之巔的教育天空

鄢志勇 周小益 鮑春喜

2023年春，湖北建始縣，開學前夕。

被稱為“建始最高峰”的官店鎮，大雪紛飛，不一會的時間，崇山峻嶺便已是銀裝素裹。官店鎮中心學校校長諶令華冒著風雪焦急地往學校方向趕去。瑞雪兆豐年，對于其他人來說，下雪是一件開心甚至值得慶祝的事，但對于諶令華來說，下雪日的前后卻讓他比平時更加緊張，他必須趕在天亮之前，和老師們一起為學生鏟出一條到教室、廁所、宿舍的“必經之路”，還要安排人手到山村的各個路口去接應學生。由于積雪太深，低年級的小學生一不小心就會跌進雪地里，老師們需要牽著他們走進教室。

學生的安全是最重要的，從事教育工作三十余年，諶令華始終把學生的安危放在心上，不懼風雪，才能頂風浪，在諶令華的身上，記者仿佛看到了建始教育精神的縮影。

“在這里成長起來的他們，都會成為優秀的人民教師”

官店鎮平均海拔1500余米，從建始縣城出發，一路驅車前行，需翻過兩座大山，歷經三個半小時才能到達。記者來時天正晴朗，這里風景秀麗，大小河流密織、森林植被覆蓋。一路陪同的建始縣教育局辦公室鮑春喜老師介紹，官店鎮中心學校雖是建始縣海拔最高、最偏遠的學校，但教學質量卻連年在全縣名列前茅。這一成績離不開現任校長諶令華的心血與信念。

“大方爽朗的山里漢子”是諶令華給人的初印象，但與他交流后，就會感受到他堅韌細膩、責任心強的可貴品質。諶令華的辦公室干凈整潔，檔案柜里整齊地放著一本本紙張泛黃的、不同厚度的日記本，從工作第一天起，他就將自己每天的工作安排記在這些小本子上，日積月累，逐漸養成了習慣，到后來，從紙筆記錄逐漸變成了電腦辦公，但他依然每年堅持記錄，工作日志記錄著他這些年走過的教育之路。33年過去了，諶令華對教育的理解，也越來越深刻。

1990年，諶令華從建始師范畢業后，成為官店鎮一所村小的人民教師。在教育艱難、經濟發展不足的年代，成績最好、最先走出來的一批年輕人大多選擇了師范專業，投身教育，默默挑起了基礎教育的大梁，諶令華便是其中的一員。隨后，他在官店鎮民族小學、民族中學、戰場小學、中心小學都有過任教經歷。2016年7月，開始擔任建始縣官店鎮中心學校校長。2009年、2018年，分別被恩施州委、建始縣委表彰為全州優秀黨務工作者、先鋒共產黨員，并多次受到縣鄉兩級黨委政府表彰，還當選為建始縣第十六屆、第十八屆人大代表。

官店鎮中心學校目前有中學2所，小學10所，幼兒園2所，在職教師302人，在校學生3400人。教職工結構復雜，學生素質參差不齊?！斑@里的孩子想要走出去，只有先把書讀好?！敝R令華清楚，正是因為自然環境惡劣，才更需要堅持教育優先發展的道路，營造尊師重教的濃厚氛圍。

“很多年輕教師的第一站就在官店，他們帶著一腔熱忱走上教育崗位，那我就有責任讓他們在這里有所成長?！钡?，與其他偏遠地區山村學校面臨的困境一樣，官店也長期面臨著教師隊伍流動性大的問題，這對學校教學秩序的穩定是一個極大的挑戰，也給諶令華的管理增添了很大難度?！凹热涣舨蛔∪?，我們就培養人，向內挖潛，把營盤筑牢筑實?！敝R令華說，這里曾經被建始教育人戲稱為“年輕教師的黃埔軍?！?。

2020年，是龔云來官店任教的第一年，如今她是官店鎮民族小學的教務處主任。在這風景秀麗的深山里教書，她既覺得浪漫，也覺得頭疼，“學生的基礎沒有打牢，字寫得不大能看?！痹趺唇o孩子們講好課？諶令華手把手教她，從學生的書寫入手，語文課上將腳步放慢，耐心教孩子們寫好一筆一畫?！翱粗鴮W生們的進步，我既想落淚，又特別想感謝諶校長對我的幫助，以及身后強大的官店后援團?！饼徳普f，在三年的時間內，她能快速地成長，并承擔起學校的部門管理工作，離不開諶令華的悉心教導。

為了讓年輕教師少走彎路，學校從教學方法、為人處世、社交禮儀等基本知識教起，力求讓每一個年輕的“娃娃”成長為合格的人民教師。每學期開學前，中心學校都要組織全鎮教師培訓，聘請州縣教育專家講座授課，組織開展教師基本功大賽，把官店教育精神根植在每一名年輕教師的心底，讓老師們從走上講臺的第一天起，就在內心深處培育起濃厚的教育情懷，把講臺站穩站實。

“教育人的舞臺不分大小，只要教好書，他就是最好的老師。雖然來到官店的每一位年輕人都曾是稚氣未脫的孩子，但是在這里成長起來的他們，都會成為優秀的人民教師?！敝R令華說。

“不能做提馬上陣的將軍，也要當好沖鋒陷陣的士兵”

2020年，中心學校辦公室主任毛年和與諶令華一起前往竹園小學推門聽課，他們來到青年教師王昌云的課堂，聽了十分鐘后，急性子的毛年和坐不住了：“教態呆板，毫無生氣，如果他繼續這么教下去，課堂就要完蛋?！敝R令華沉思片刻，安排毛年和給王昌云手把手上了一堂示范課。這節課從下午一直磨到華燈初上，直到講透了，方才作罷。初登講臺的王昌云既分外汗顏，自覺慚愧，又深受教益，感佩于心。作在官店，沒有一位老師是單打獨斗的，有經驗的老教師對后輩永遠是家長式的提攜。

王昌云是一位性格內斂的新教師，站上講臺后，他才發現教書并沒有想象中那么簡單，“不是靠著一腔熱忱就能上好課，教好學生的?！苯處熒膭偲鸩?，除了迷茫，困擾他更多的是挫敗的情緒?！澳菚r候的竹園小學處于快速上升期，需要的是提馬上陣的將軍，但我歷練還不夠，經驗也不足，倍感壓力?！?/p>

默默觀察他很久的諶令華輕輕拍了拍他的肩膀，并沒有對他進行說教，而是了解他的具體情況和思想動態后，把他調到了比較適合他的魚精小學任教。魚精小學盡管學校規模相對較小，好在工作節奏和壓力都更適合新人的成長。通過一次次的鼓勵、教導，王昌云在魚精小學第一次有了如魚得水的感覺，整個人都變得自信開朗起來，教學成績也逐步攀升，第二年，他所帶的學科在全鎮和全縣都取得了優異的成績，其他老師這樣評價：他的成長很了不起，官店將這個青澀的男生培養成優秀的老師，更加了不起。

“我至今記得，走進校門時，諶校長對我說的那句加油，這對我來說已經是極大的認可了，這句加油就像一陣春風，撫平了我忐忑的心?！?/p>

諶令華不僅積極為年輕教師做好成長教育，做他們的“導師”；為他們提供生活的保障，做他們的“保姆”；甚至為他們的婚戀都想盡各種辦法，偶爾還客串一下“紅娘”。

據官店民族小學教師盛芳回憶，去年端午節前夕，諶令華在連續的工作后已經倍感疲憊，家人想讓他留在家里過端午，但他想到學校的老師們不會包粽子，沒有粽子怎么過端午？于是，他急忙趕回學校，給同事們包起了粽子?！拔覀兌汲缘搅酥R校長包的熱氣騰騰的粽子，可當天晚上，他卻因為太過勞累病倒了?！?/p>

“諶校長心疼老師，把老師們都當成孩子來看待，但是他自己病了卻從來不說，去學校聽課時，看到他的包里全是藥，我覺得很心酸?！惫俚赕傊行膶W校主任譚玲深有感觸。一次，諶令華患重感冒，卻堅持要去最遠的小學推門聽課，山路難行，車行至一處險要地方爆胎了，他第一個跳下車搬石頭、墊石頭，下輪胎、上備胎，一番忙碌下來，早已經大汗淋漓，渾身泥漿。

諶令華到過學校的每個角落，也聽過每一個老師的課，真正做到了把每一位教師的成長放在心上。他說：“生活在官店，也同樣鍛煉了他們的韌性，塑造他們的品格，培育了他們的志向，每一位走進官店的老師，即使他們不能馬上當好提馬上陣的將軍，但也要當好沖鋒陷陣的士兵?！?/p>

為了讓每一位“士兵”做好教育工作，培養一支思想品德優良、業務素質過硬的青年教師隊伍，諶令華帶領中心學校管理團隊從全面提升教師隊伍業務能力、課堂教學水平、學生管理水平等方面入手，專門出臺了《青年教師能力提升方案》，從抓實教學常規、加強青年教師基本功培養、強化校本教研工作、狠抓班主任工作室創建。青年教師每周開展以“我的教育故事”為主題的宣講活動。每位老師都上臺講述教育小故事，有的斗志昂揚，有的熱淚盈眶，每每這時候，諶令華既感慨老師們的成長，又深感作為這個教育大家庭的“家長”，責任重大。

每一項重點工作、中心工作，諶令華都親自部署、親自督辦，每一件事都必須落實到人，每周的分享會他不但到場，還給每一位上臺的教師進行點評和鼓勵。

如今，官店鎮的青年教師能力提升工作常態化開展。教師們以一手漂亮的粉筆字、一口流利的普通話、扎實的基本功站穩講臺，服務學生。老師們積極主動聽評課，在學校掀起一股教研熱潮，部分教師一學期聽評課高達80多節次。

據諶令華回憶，最初接任校長職位的時候，為了糾正學校學生的學風問題，他經?！傲璩績扇c還在學校巡查”?！拔矣X得我的辦公室不只是在中心學校這方寸之間，而應該是在學校的教室、操場、宿舍、食堂，在有學生、有教師的每一個地方，在這片教育沃土的每一寸土地上?！?/p>

“官店人身上自帶紅色光環，血液里流淌著吃苦耐勞的奮斗精神?！?/p>

在官店這片紅色的土地上，在賀龍元帥等老一輩革命家的帶領下，有著戰場壩大捷遺址，有著紅色赤湖遺址，足可見證那段腥風血雨的斗爭歲月。在紅色官店，有許許多多跟諶令華一般扎根奮斗的人，他們把幾十年的歲月都奉獻給了這片土地。一代又一代勤勞的官店人用熱血、辛勞、汗水和智慧改變官店貧困落后的面貌。

建始縣人民法院法官黃志佳與諶令華相識多年，“官店是山區，海拔較高，又幾乎沒有工業，因此也沒有污染，處處山清水秀、空氣清新?！痹谂c諶令華的接觸中，他直言“諶校長是一個不在乎虛名的人”，與諶令華的信念一樣，堅守在這里，耕耘在這片土地上，仿佛是他們作為官店人與生俱來的信仰。

諶令華說：“從教33年來，我深切地感受到，一代代官店教育人始終以時不我待的狀態續寫著官店教育的輝煌，接力棒交到我們手中，我們就要將這光榮使命傳承下去，發揚光大?！?/p>

因此，年輕一輩的教師對這片紅色土地也發自內心地充滿熱忱，他們用自己微弱的火光，聚少成多，點亮了深山寂靜的夜晚。

2023年，諶令華在熊母小學進行期末檢測巡視，將要離開的時候，年輕老師們圍著他問：“諶校長，我們學校六年級的畢業考試會不會是全縣第一名？為了實現這個目標，我們都兩個月沒回家了……”這所學校有12名教師，平均年齡25歲，有幾個比他的孩子還小。

“官店的每一個冬季都是大雪封山，他們堅守在這里，沒把艱難困苦掛在嘴上抱怨，卻把提升孩子學業成績放在了心中，只為那份沉甸甸的教育情懷。這就是官店的老師，可愛的老師，他們身上自帶紅色光環，血液里流淌的吃苦耐勞的奮斗精神是我們不竭的動力?！笨粗蠋焸冑|樸又閃亮的面孔，諶令華很動容。

為了發揚紅色精神，諶令華帶著黨員們一次次尋訪遺落在大山深處的革命故事，要求學校以紅色文化育人，秉承“吃苦耐勞、艱苦奮斗”的優良作風，他親自抓紅軍小學的建設，成立了紅軍小學陳列室。每年清明他都會帶著學校師生徒步研學，為英雄掃墓獻花，讓師生牢記革命初衷。

為了讓官店教育與時俱進，長足發展，諶令華堅持把先進理念“引進來”，讓本地教師“走出去”。近幾年來，官店派出大量的中小學教師遠赴青島、南京、重慶、河北等地進行觀摩學習，總人數達到300余人次。

在諶令華帶領下，官店教育取得了輝煌的成績。2016年，中考大獲全勝，九科斬獲七科全縣第一的佳績。2022年官店中考排名全縣第五名，地生會考官店鎮初級中學第四名，官店鎮民族中學第八名；小學六年級畢業考試，綜合排名全縣第五，其中四所學校進入全縣前十。2023年官店中考、地生會考均位居全縣前列。

作為中心學校的校長，諶令華盡自己最大的努力，讓教師“進得來、留得住、教得好”；作為一個官店人，他用一輩子的時間，守望官店教育的藍天。

責任編輯/鄢志勇