擬聘公示“處長之子”，有何用意？

張鈺惠 彭夢汝

近兩個月前，一則看似不起眼的高校招聘公示成為輿論關注的焦點。1月18日到1月24日，中國地質大學（北京）水資源與環境學院對八名2024年教師崗招聘初試通過人員予以公示，一名“學校處長之子”和兩名學院領導的學生位列其中，引發網絡熱議。

事業單位公開招聘公示擬聘人員親屬師生關系，背后有何用意？

校方：有規定，公開透明

中國地質大學（北京）水資源與環境學院發布的公示顯示，張某某，博士研究生，擬聘為教師崗（事業編制），其父親是該校發展規劃與學科建設處處長張某某；應聘人員姬某某的博士后合作導師是該學院副院長蔣某某，邢某某的博士生導師為該學院院長郭某某。

對于這一公示，有網友懷疑是院方忘了刪除備注了應聘人員家庭背景、社會關系那一欄，導致“信息泄露”。

1月26日，中國地質大學（北京）工作人員對此回應稱：“學校有相關規定，整個過程都是公開透明的，所以才會主動公開這些信息?！钡罄m是否也會公示類似信息，該工作人員表示不清楚。據媒體此前報道，因為公示期滿，上述公示已從該學院官網撤下。

據中國地質大學（北京）人事處早前發布的《中國地質大學（北京）2024年度教師等崗位招聘啟事》，該校2024年度招聘人員包括教師、實驗員和其他專業技術人員。應聘人員須選擇崗位進行申請，每人只能申請一個崗位，且須如實填報個人信息以及與本校教職工的近親屬關系、師生關系，如與本校教職工未有近親屬關系或師生關系須填“無”。

對此，不少網友表示，只要是按規定招聘公開關系，接受監督并無不妥。

招聘公示亮明近親屬關系已有先例

近年來，我國黨政機關、事業單位、國有企業招聘信息公開工作持續推進。在招聘公示中亮明應聘人員與領導干部的近親屬關系，中國地質大學（北京）并非第一例。

2023年2月，一家國有企業發布了一則擬聘人員信息公示，一名擬聘人員因系“領導之女”而引發輿論關注。公示顯示，該集團國際公司一擬聘人員的公示信息備注欄內容為：該生為集團黨群部主任之女。隨后，該企業在該擬聘人員公示信息備注欄中補充了如下內容，“根據集團《新員工招聘管理辦法》規定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示，故此說明”。

《事業單位人事管理回避規定》顯示，事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系。

《中華人民共和國公務員法》明確，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

專家：有助防止“近親繁殖”

對于事業單位招聘公示近親屬及師生關系，中國人民大學公共管理學院教授馬亮表示，備注近親屬及師生關系，說明高校更加注重近親屬回避、利益回避和公平招聘，避免近親屬及師生關系影響選人用人。

“高校比較容易發生‘近親繁殖現象，采取此類公示方式，有利于防止‘近親繁殖，推動建立風清氣正的聘用制度?！瘪R亮指出。

一些輿論認為，招聘只要程序合法合規即可，還有輿論認為事業單位招聘應回避近親屬關系。對此，馬亮表示，事業單位招聘原則上應回避近親屬和師生關系，但是高校的規模較大，也有不同院系機構，“一刀切”回避可能難以實施。

馬亮認為，高校規定二級單位（院系、職能部門）招聘時回避近親屬和師生關系，可能更加合理。

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，這其實是讓與本校教職工有關系的應聘人員讓渡部分隱私權利，以接受監督。從學校的具體招聘看，為防止因不公平、不公正遭遇引發質疑，一般會對有近親屬關系、師生關系的求職者一視同仁，排除人情因素的干擾，而不是在招聘中向有背景的應聘人員傾斜。

熊丙奇對此表示，若要在用人單位的公示與社會公眾的監督中形成良性互動，用人單位就要認真對待公示，盡可能公開更多的信息，接受公眾監督。而公眾也要對用人單位接受監督給予肯定和鼓勵，并用好監督權，以促進公平就業、公平競爭。

（摘自《燕趙都市報》）