企業政工人員做好黨建工作的措施探究

文/國家能源菏澤發電有限公司 王偉

黨建工作作為現代企業治理體系的重要組成部分，對促進企業可持續發展、凝聚員工力量、提升企業社會責任意識具有重要意義。隨著市場環境的不斷演變和企業社會責任的不斷凸顯，黨建工作在企業中的作用愈發顯著，黨組織是企業的鮮明標識[1]。然而，在市場經濟條件下，企業面臨著激烈的競爭和多元化的挑戰，黨建工作也存在一些新問題。企業政工人員需要在傳統黨建模式的基礎上，積極探索適應新時代要求的黨建創新路徑。同時，如何將黨建工作與企業的各項業務緊密融合，使之成為企業發展的內在動力，也成了亟待解決的問題。

一、黨建工作的重要性

黨建工作通過黨組織的組織生活、黨員培訓、集體學習等活動，促進了企業內部員工之間的交流和溝通，增強了員工的集體意識，黨建工作能夠將員工凝聚在共同的信念和目標下，形成團結一致的企業文化[2]。

首先，黨建工作宣傳社會主義核心價值觀，通過有效措施引導員工形成完善的職業發展規劃及職業道德標準，為企業樹立良好的對外形象起到了促進作用。其次，黨建工作鼓勵員工進行思想交流，創造了一個良好的學習氛圍，能夠全面激發員工的創新思維，推動企業在技術、管理等領域取得持續進步。新時期的黨建工作強調“全心全意為人民服務”的宗旨，引導企業更加關注社會問題，并使其在發展過程中主動承擔起更多的社會責任。企業可以通過開展各類公益活動回饋社會，從而實現黨建工作的全面發展。最后，企業在黨建工作的引領下，能建立良好的內部文化體系及管理模式，積極傳承和發揚企業的優秀精神，讓員工對企業文化及黨建工作具有更高的認同感。黨建工作還可以將黨的管理經驗和方法應用于企業管理實踐，提升企業的組織協調能力和決策效率。

綜上所述，黨建工作在企業的發展過程中有著組織凝聚、價值引領、創新發展等重要作用，能推動企業的發展壯大。

二、企業政工人員開展黨建工作的原則

企業政工人員在開展黨建工作時應遵循一些基本原則，以確保黨建工作的有效性、穩定性和可持續性。

（一）黨的領導原則。企業政工人員需要全面維護黨的發展方針，圍繞黨的路線方針政策，奠定黨建工作基礎。

（二）群眾路線原則。企業政工人員應充分發揮群眾的主體作用，廣泛征求員工的意見和建議，依靠群眾力量推動黨建工作。政工人員要密切聯系員工，了解他們的需求和想法，為黨建工作提供有益的指導。

（三）實事求是原則。政工人員應科學分析企業實際情況，根據企業的特點和需求制定具體的黨建工作方案。只有不盲目追求形式，根據實際情況制定切實可行的措施，才能推動黨建工作的順利開展。

（四）全面推進原則。黨建工作要全面覆蓋企業各個領域和層級，不僅要關注黨組織建設，還要注重黨員教育培訓、黨風廉政建設、組織生活等各個方面，確保黨建工作全面推進，不偏廢、不偏頗。

（五）因地制宜原則。不同企業有著不同的發展階段、特點和需求，政工人員要根據企業的實際情況制定黨建工作方案，因地制宜，靈活運用各種手段和方法，實現黨建工作的最佳效果。

（六）規范管理原則。政工人員應遵循相關法規政策，嚴格按照組織程序進行黨建工作，確保工作的合法合規性。政工人員要嚴守黨的紀律，規范工作行為，防止出現違紀違法問題。

綜上所述，企業政工人員在開展黨建工作時應秉持黨的領導、群眾路線和實事求是的原則，根據企業實際情況，采取因地制宜的方法，嚴格管理、示范帶頭、持續改進，以確保黨建工作取得良好的效果，為企業的發展貢獻力量。

三、企業政工人員做好黨建工作的措施

（一）強化組織領導。黨組織強有力的領導可以確保黨建工作的有序進行，有效推動企業的黨建工作取得良好效果。在強化組織領導方面，企業政工人員需要把握基準方向，在企業內設立黨委，明確黨委的職責、權力和工作范圍。黨委應由企業領導班子成員擔任，確保黨的領導在企業中起到核心作用[3]。首先，黨建工作是企業領導的一項重要職責，企業領導班子要高度重視黨建工作，將其納入企業發展戰略和年度工作計劃中，將黨建工作納入每周例會、月度評估等議程中，黨委應制定詳細的黨建工作計劃，明確工作目標、重點任務和時間節點。黨建工作計劃要與企業的發展目標相銜接，確保黨建工作能夠服務于企業發展。其次，需要充分圍繞黨支部及黨建小組制定清晰的責任分配制度，確保每一個崗位的員工都能了解自身的黨建工作職責。在此基礎上，應設立專門的督導機構或工作組，對黨建工作進行定期督導和檢查，及時發現問題，采取措施，確保黨建工作的有效開展，相關工作人員還需要加強對黨組織人員的培訓，提高他們的組織領導能力和業務水平。最后，黨委應與企業領導班子保持密切聯系，通過階段性開展各類黨建工作活動的方式，對基層黨建工作的進展進行重點分析，研制可能存在的問題，從而提出有效的解決方案，并將黨建工作融入企業各項業務活動中，通過業務創新和發展來推動黨建工作。黨建工作要與企業的具體業務相結合，發揮協同效應。通過這些措施，企業政工人員可以強化組織領導，在此基礎上提升黨建工作的效率，為企業的長遠發展及戰略目標的實現提供助力。與此同時，黨建工作的具體實施還需要結合其影響力進行優化，推動企業的持續發展。

（二）開展多樣化的活動。開展多樣化的活動是企業政工人員做好黨建工作的重要措施。1.定期舉辦主題講座。定期邀請黨建、管理、相關行業等領域的專家學者舉辦主題講座，介紹前沿知識、分享成功經驗，激發員工學習的熱情，拓寬他們的眼界。2.組織座談交流。定期組織座談會、圓桌會議等形式，讓黨員和普通員工就企業發展、管理經驗、創新思路等議題進行深入交流，促進思想碰撞。3.開設培訓班。針對員工的不同需求，開設多樣化的培訓課程，包括崗位技能培訓、職業發展規劃、黨建知識學習等，提升員工的綜合素質。4.開展相關文化活動。企業可以組織書法展、繪畫比賽、音樂演出等文化活動，培養員工的審美情趣，增進員工之間的友誼。5.開展文體比賽。舉辦籃球賽、足球賽、象棋比賽等體育活動，增強員工的身體素質，培養團隊合作精神，增強黨組織的凝聚力[4]。6.推動黨員參與公益活動。企業可以邀請黨員參加各類組織的社會公益活動，在此基礎上全面提升企業的對外形象。

（三）加強宣傳引導。對企業政工人員而言，通過有效的宣傳，可以增強員工的黨性觀念，引導他們樹立正確的價值觀和行為準則，進而推動黨組織凝聚力和影響力的提升。企業政工人員需要結合企業的發展實際，制定年度宣傳計劃，明確宣傳的主題、內容、形式和渠道，確保宣傳工作有序進行，并充分利用企業內部公告欄、企業網站、微信公眾號等多種渠道進行宣傳，確保信息的廣泛傳播，在固定的時間定期發布黨建工作的最新動態、成果和活動，讓員工了解黨建工作的進展。一方面，需要根據不同時期的需要，開展各類主題宣傳活動，如“學習黨史、弘揚光榮傳統”等，引導員工關注黨建工作，在此基礎上制作黨建宣傳冊、海報、視頻等學習材料，生動形象地介紹黨的歷史、黨的理論和黨建工作的重要意義；另一方面，可以通過文藝演出、書畫展、征文比賽等形式，展現黨建文化，加強黨員的文化素養和精神追求，并在微信、微博等社交媒體平臺上發布黨建微內容，如黨史知識、名人典故、優秀黨員事跡等，吸引員工的關注，還可以邀請專家學者或有經驗的黨務工作者開展黨建主題講座，深入淺出地解讀黨建工作的理論知識。

（四）建設學習型組織。企業應通過營造學習氛圍和提供學習機會，促進員工不斷提升自身素質和能力，推動企業的創新發展。具體而言，企業政工人員需要建立企業內部學習平臺，提供豐富的學習資源，包括黨建理論、管理知識、行業動態等，供員工隨時學習。一方面，可以定期組織黨建培訓課程，涵蓋黨史學習、黨建工作方法等，滿足員工不同層次的學習需求，并鼓勵員工利用在線學習平臺進行自主學習，提高學習效率，拓寬員工的知識視野；另一方面，企業政工人員可以鼓勵員工組成學習小組或團隊，共同學習和探討問題，促進知識的共享和交流，并根據員工的發展需求，制定個性化的培訓計劃，并在黨建活動中鼓勵員工分享工作經驗和學習心得，舉辦經驗分享會，促進員工之間的交流與合作。此外，企業政工人員還應促進不同部門之間的交流與合作，讓員工能夠看到更廣闊的發展前景，從而為企業未來的發展及黨建工作規劃的實施提供必要的保障。

（五）深化黨建工作與業務工作的融合。深化黨建與業務融合是企業政工人員做好黨建工作的重要措施之一，將黨建工作融入企業各個業務環節，能促進黨建工作與業務工作“雙提升”。企業政工人員需要制定黨建工作與業務工作融合的具體計劃，明確融合的目標、內容、方式和時間表，確保融合工作有序推進，確保各部門之間充分合作，共同推動黨建工作。首先，需要將黨建元素融入業務活動，可在項目管理中強調黨的紀律，將黨員的先鋒模范作用體現在業績考核中，在此基礎上設立黨建崗位，專門負責黨建與業務融合工作的推進，確保黨建工作得到充分關注[5]。其次，企業政工人員需要鼓勵黨員在業務活動中充分發揮先鋒模范作用，提供優質服務，樹立良好的企業形象，將黨建活動融入企業的產品研發、流程改進等方面，推動企業的創新發展。同時，還應該在業務培訓中加入黨建內容，如在管理培訓中強調黨的組織原則和領導模式，幫助員工實現全面發展。最后，企業政工人員需要將黨員隊伍建設融入人才培養和選拔過程中，選拔優秀黨員擔任重要崗位，推動人才的合理流動，并設立獎勵機制，鼓勵員工在業務創新中體現黨建元素，讓員工真正參與到企業的黨建工作中來。

四、結語

綜上所述，黨建工作作為推動企業健康發展的重要保障，是當今企業管理中不可或缺的一環。企業政工人員作為推動黨建工作的中堅力量，在黨建工作中的作用尤為重要。本文通過對企業政工人員做好黨建工作的措施進行深入研究，提出了企業政工人員需要強化組織領導、開展多樣化的活動、建設學習型組織、加強宣傳引導和深化黨建工作與業務工作的融合等措施，將黨建工作融入企業發展的各個方面，從根本上促進企業的可持續發展。企業政工人員在實施這些措施時，需要結合企業的實際情況，并不斷總結工作經驗，推動黨建工作不斷創新，為企業的繁榮發展貢獻力量。