加強思想政治工作隊伍建設研究

龐婧 甘肅省煙草公司白銀市公司

在黨的正確領導下，煙草企業在激烈的市場競爭中獲得了長期發展，但隨著新時代的到來，煙草企業思想政治工作面臨極大的挑戰。為滿足時代發展對煙草企業要求的變化，在其思想政治工作中要加強隊伍建設，基于對思想政治工作隊伍建設重要作用的正確認識，通過多種途徑實現思想政治工作隊伍建設的強化。

一、思想政治工作隊伍建設的重要作用

（一）推動企業持續發展

思想政治工作隊伍作為煙草企業開展思想政治工作的組織者和執行者，對思想政治工作高效開展具有重要意義。在推動企業高質量發展中，做好思想政治工作隊伍建設工作，可以優化煙草企業思想政治工作開展的方式方法，營造積極向上的工作氛圍，充分發揮煙草企業在新時期背景下開展思想政治工作的重要作用。煙草企業應強化思想政治工作隊伍建設，展現其良好的引導效能，在企業文化建設中融入黨的先進思想，以積極、向上、樂觀的形象和態度感染企業基層職工，通過思想政治工作實效性和針對性的提升，使更多職工感受到熱切的人文關懷，彌補企業人力資源管理中在思想發展中存在的不足，使煙草企業職工堅定正確的政治方向，強化職工凝聚力和歸屬感，使企業持續發展獲得良好的基礎條件。

（二）提升思政工作質量

煙草行業作為我國國民經濟的重要產業，對我國國民經濟具有特殊且重要的意義。面對新時期的發展與環境的變化，為推動煙草企業可持續健康發展，要把握新時期背景下的發展機遇，直面發展歷程中的所有挑戰，通過持續深入的改革推動企業與時俱進發展。黨的二十大精神為全面深化煙草企業改革指明方向，對煙草企業思想政治工作提出新要求。在煙草企業改革發展中，要以提升思想政治工作質量為目標，以思想政治工作隊伍為相關工作開展的主要力量，加強思想政治工作隊伍建設，實現煙草企業思想政治工作的正確引領，確保企業思想政治工作隊伍作風過硬、業務水平高、政治立場堅定，在營造良好政治工作氛圍的同時，為高效開展思想政治工作提供支持，保證煙草企業思想政治建設的先進性[1]。

（三）強化政治制度保障

基于政治體制的角度，煙草企業思想政治工作隊伍的加強可以促進其體制機制的完善，強化黨組織領導的思想政治保障。應結合新時期發展中黨中央最新理論的優秀成果，將其作為煙草企業思想政治工作宣傳研究的重要內容，并安排專職人員開展相關工作，強化組合保障和完善，根據黨中央最新指示要求，對煙草企業思想政治工作進行調整，加強主題專題思想政治教育工作的開展，深化職工思想政治，通過體制依據的完善，促進其自我批評與批評認真開展[2]。此外，要加強思想政治工作隊伍建設，在高素質的人才隊伍中選拔更有能力的政工干部，優化煙草企業思想政治工作隊伍整體的人才結構，堅持正確的選人用人導向，在煙草企業體制建設中納入反腐敗工作和黨風廉政建設。

二、思想政治工作隊伍建設的現有問題

（一）思想認識問題

在現階段的思想政治工作開展期間，部分國有企業沒有及時對新時代的發展變化采取針對性的改革措施，導致其思想政治工作落后于時代發展。部分國有企業滯后的思想政治工作隊伍建設和工作理念，導致國有企業思想政治工作在新時期下的新要求無法得到有效滿足。筆者對產生這一現象的原因進行深入分析后發現，部分先進的思想政治工作人員在其工作和生活中，除了例行工作外，還會運用互聯網技術開展對新理論、新技能、新方法的學習，促進自身理論知識和專業水平不斷提升。然而，在煙草企業思想政治工作中還有部分工作人員受多種因素的影響，在相關工作開展期間只圍繞上級布置的工作任務完成相應的工作內容，其在思想政治工作中的主觀能動性未能得到充分發揮，致使煙草企業出現人才隊伍能力水平相對低下、專職人才供給不足、工作隊伍老齡化嚴重等問題，使煙草企業思想政治工作與時代脫軌，對其在新時代中的高質量發展產生限制作用。

（二）選拔標準問題

思想政治工作隊伍的建設涉及不同層級、不同專業等人員組織架構，為推動國有企業思想政治工作有序開展，通常會執行科學的人才選拔機制，促使國有企業思想政治工作隊伍建設達到事半功倍的效果。因此，思想政治工作隊伍建設中，人才選拔標準的合理性和人才選拔機制的科學性都會對該工作隊伍整體的綜合素質造成直接影響，對思想政治工作質量與效率具有決定性作用。但從當前煙草行業整體的角度來看，部分煙草企業在思想政治工作隊伍建設的人才選拔環節，缺乏對人才能力的審核和檢驗，再加上其選拔標準不高，最終在思想政治工作中出現人員直接調動、技能不熟練、專業不對口等問題，嚴重影響思想政治工作開展和隊伍建設。

（三）人才流失問題

基于當前社會經濟的高速發展，在煙草企業的思想政治工作隊伍建設中，除了企業對人才的篩選外，人才在工作過程中也會從各個方面對就職單位進行選擇。所以，在現階段的國有企業思想政治工作隊伍建設中，人才流失的問題普遍存在，如果這一問題無法得到有效處理，缺乏優秀人才的支撐，必然會對思想政治工作的穩定性和隊伍建設的整體性造成負面影響，進而導致國有企業整體的思想政治水平無法得到有效提升。在具體工作任務的完成中，不僅要在一定程度上滿足其物質條件，還要使其在認同工作內容的基礎上獲得精神滿足，否則人才可能會通過跳槽或離職的方式尋找其他滿足物質、精神、發展等需求的機會。

（四）素質差異問題

人才綜合素質作為現階段煙草企業思想政治工作隊伍建設中的關鍵要素，人才個體的專業技術水平、思想政治先進性、工作內容認同感等都會對工作隊伍建設的綜合水平造成不同程度的影響。根據當前煙草行業相關企業思想政治工作隊伍建設的實際狀況來看，在整個思想政治工作隊伍中，既包含業務水平高超、工作態度積極的工作人員，同時又有部分工作認同感不足、自我學習意識不足、專業技術水平較低的工作人員[3]。從思想政治工作隊伍建設整體的角度分析，如果其中人才綜合素質差異過大，不僅會嚴重阻礙思想政治工作的高效實施，還會使團隊整體素質降低，甚至出現敗壞團隊氛圍的現象。

三、思想政治工作隊伍建設的強化路徑

（一）創新工作理念

為促使煙草企業對不斷變化的新形勢快速做出反應，做好思想政治工作的創新開展，在加強思想政治工作隊伍建設的過程中，要積極轉變自身傳統的工作理念，尊重所有企業職工的人格尊嚴，開展創新性思想政治工作。在工作計劃方案編制環節，相關工作人員要貫徹少批評、多鼓勵，少反對、多引導的工作原則。在宣傳教育工作實際開展的全過程中，可以通過藝術性的語言表達使思想政治工作的感召力和親和力得到進一步增強，同時禁止空談，做好求真務實的思想政治工作，幫助煙草企業職工深入了解自身在煙草企業穩定發展中的使命和責任。在創新性工作理想的指導下，思想政治工作隊伍的加強還可以通過創新思想政治工作方式實現，圍繞煙草企業發展戰略目標和當前實際的經營狀況，綜合考慮企業職工個人的發展需求，通過創新性的工作手段調動職工完成各項工作任務的積極主動性，使其責任意識得到進一步增強，使其將個人發展與企業發展結合起來，積極融入企業管理工作中。在思想政治工作的實際開展中，要打破傳統思想政治工作對隊伍建設的限制和阻礙，積極推動煙草企業思想政治工作體制改革，探索思想政治工作隊伍建設在新時期背景下的強化路徑，滿足各項工作不同崗位的人才需求，促進人才自身發展。在此基礎上，深化制度改革，基于人才隊伍的發展建設科學、完善的晉升機制，使思想政治工作成為一項統籌性的任務，通過人事科學部署和整體推動，促進煙草企業思想政治工作隊伍獲得進一步成長和發展，推動思想政治工作取得新的成就和實效。

（二）優化人才選用機制

思想政治工作隊伍建設的過程中，人才選拔任用機制也具有至關重要的影響。相關管理人員要高度關注人才選用，使思想政治工作獲得更多高素質復合型人才的支持，為國有企業思想政治工作隊伍注入新的活力，強化相關工作開展的人才保障。在人才選用機制的優化中，要先注重對專職人才的引進，加大專職人才引進力度，強化國有企業思想政治工作隊伍的綜合實力。面對不斷變化的社會環境，煙草企業在現代化發展的推動過程中需要應對各種難題和挑戰。為使這些問題產生的負面影響盡量減少，可以根據其現代化發展的實際需求，制定科學的專職人才招聘目標，針對不同崗位和工作內容的具體要求，通過提高聘用門檻的方式強化煙草企業思想政治工作隊伍的整體水平。

在部分特殊情況下，部分煙草企業在加強思想政治工作隊伍的過程中會適當聘用少量的高水準兼職人員，通過對思想政治工作隊伍結構的調整，有效緩解思想政治工作壓力，優化工作氛圍，提高思想政治工作隊伍建設水平[4]。此外，在人才選用機制的優化中，還可以加強對內部人才資源的挖掘，與各個崗位職工展開深度溝通，并與思想政治工作人員進行交流，向其中實力強勁且對思想政治工作感興趣的職工提供調整崗位的機會，使其在新崗位的工作中與同崗位的其他人員進行交流，為后續各項工作順利開展奠定基礎，強化思想政治工作隊伍建設成效。

（三）完善制度體系

為有效應對國有企業人才流失問題，促進現有思想政治工作隊伍人才工作積極性提升，使其自主開展學習活動，企業相關領導要重視績效考核與激勵機制的創新和完善，使制度體系的激勵和約束作用得到充分展現，通過調動人才在工作中的積極性，實現加強思想政治工作隊伍建設的目的，使其在工作過程中獲得更多的滿足感和成就感。隨著現代社會就業群體思想觀念的變化，如果一味應用傳統的績效考核與激勵機制，不僅無法滿足煙草企業現代化發展需求，還會受管理滯后性的影響，導致煙草企業思想政治工作隊伍建設成效處于較低水平。在績效考核機制的完善與創新中，要先適當擴充考核內容，將思想政治工作人員的學習能力、工作態度、職業道德、專業水平等納入考核指標，對人才價值進行客觀、全面的評價，同時利用制度激勵作用，使其在思想政治工作開展和日常學習活動中提升主動性。為確?？己私Y果的公正性，在考核形式中要突破傳統上級對下級評價模式的限制，完善思想政治工作隊伍內部不同人員相互之間，以及下級對上級的評價。在激勵機制的完善中，要注重物質激勵與精神激勵的合理設置，為思想政治工作人員提供更多的選擇空間，滿足不同職工的差異化需求，使激勵機制在執行過程中實現最大化的價值。在建立科學完善的制度體系的前提下，加強煙草企業思想政治工作隊伍建設還要積極開展多樣化的文化交流活動，注重企業文化的建設，使工作人員在積極、向上的工作氛圍和輕松、愉悅的工作環境中，強化其對企業的歸屬感和工作的認同感，增強思想政治工作隊伍整體的凝聚力。

（四）加強素質培訓

在煙草企業思想政治工作隊伍的強化路徑中，為滿足網絡時代信息技術的普及應用的工作需求，還要通過加強人員素質培訓的方式促進思想政治工作隊伍整體的綜合素質全面提升。

一方面，在關注思想政治工作隊伍建設規模不斷擴大的同時，把握工作隊伍整體實力的提升，通過定期不定期相結合的方式開展人才教育培訓活動，從理論知識和業務水平兩個方面構建多渠道、多層次、全方位的培訓，以培育更多高素質復合型人才為核心目標，設置豐富的培訓內容，同時為其提供更多實踐訓練的機會，使其掌握理論知識在實踐應用中的技巧，具備高超的業務能力和堅定的政治立場，運用科學的管理手段，引導思想政治工作人員成長和發展。

另一方面，強化思想政治工作隊伍的信息素養，提高其新媒體素養和輿論引導能力，合理運用各種輿論導向方式，傳遞積極、正面的價值觀，為其他職工和社會廣大群眾樹立學習榜樣。借助互聯網對思想政治教育的影響，在掌握新時代網絡思想政治工作特點和規律的基礎上，在傳統思想政治工作中融入更多信息化技術，對煙草企業當前的思想政治教育宣傳工作模式進行創新，通過規范化的引導，強化企業所有職工的認同感[5]。在思想政治工作隊伍建設的人才素質提升中，要全面考慮崗位和部門的差異，從針對性和靈活性的角度對思想政治工作進行優化，并基于有效的支持依據，整理工作結論，提升思想政治工作的質量和效率。

四、結語

綜上所述，在中國特色社會主義新時期，國有企業不僅面臨更多的發展機遇，還面臨激烈的競爭壓力和嚴峻的挑戰，為促使其在黨的正確引導下推動自身高質量發展，要根據煙草企業思想政治工作隊伍建設的現狀和意義，從創新理念、人才選用、制度完善等方面，提高隊伍建設質量。