企業基層黨建政工工作的思路

錢學義 拜泉縣農村信用合作聯社

一、企業開展基層黨建政工工作的意義

加強基層黨建政工工作對于企業具有多方面的意義：首先，基層黨建工作能夠加強黨的領導，確保企業的發展方向符合黨和國家的要求。通過建立黨組織和黨支部，形成黨員先鋒模范隊伍，可以在企業中高效推動各項決策和工作的落實，確保企業始終在正確的軌道上前進。其次，基層黨建工作能夠提升組織凝聚力和團隊合作精神。通過開展黨員教育培訓、組織活動等方式，加強黨員之間的聯系和交流，增強員工的集體榮譽感和歸屬感。這有助于塑造積極向上的企業文化，促進企業內部各個部門的協調合作，提高整體工作效率和質量。最后，加強基層黨建工作，可以提高職工的思想道德修養，提高職工的職業道德[1]。通過對黨員教育、思想政治工作的開展，可以使職工樹立正確的價值觀、人生觀、責任感和使命感。這對于培育一支高素質的員工隊伍，具有重要的現實意義。

二、企業基層黨建政工工作中出現的問題

（一）不夠重視基層黨建政工工作

當前，一些企業對基層黨建政工工作的重視程度不夠，存在一些問題和挑戰。部分企業領導對黨建工作的理解和認識還不夠深入，對黨建工作在企業發展中的重要作用認識不到位。這導致在實際工作中，黨建工作往往被放在次要位置，缺乏長遠規劃和有效推進。還有的企業在資源配置和投入方面存在不足，導致黨建工作得不到充分的支持和保障，缺乏長期穩定開展的條件，限制了黨建工作的深入開展和效果提升。再者，一些企業中出現了黨組織的虛化和弱化現象，黨員活動和學習的參與度不高，影響了基層黨建工作的實際效果。由于黨組織的薄弱，黨員意識的淡化，黨建工作往往流于形式，無法真正發揮其應有的作用。

（二）基層黨建政工工作隊伍素質水平不夠高

在企業基層黨建工作中，職工隊伍素質的高低，是企業內部管理水平不斷提升的重要保障。當前，我國企業基層黨建政工工作面臨著許多問題與挑戰。其一，政治思想教育工作需要進一步加強。部分工作人員對黨的路線方針政策理解不夠深刻、應用不準確，無法正確把握黨的方針政策，影響到工作的開展。一些黨員干部的思想覺悟和責任意識不夠強，缺乏為人民服務的宗旨意識。這就意味著他們在工作中缺乏主動性和積極性，不能真正把人民群眾的需求放在首位，影響到工作的推進效果。其二，工作人員的業務能力還有待提升。一些基層黨組織的黨務工作者和黨建干部在知識儲備和專業技能上還存在一定的欠缺，無法勝任工作。這就需要加強培訓和教育，提高他們的綜合素質和專業能力，以適應日益復雜多變的工作環境[2]。其三，一些工作人員的思想觀念不夠現代化。在當前社會快速發展的背景下，工作人員需要具備比較現代的思想觀念，才能更好地適應企業的發展需求。但是，一些工作人員的認知水平和思維方式還停留在傳統階段，無法適應當前的現代化企業管理要求。

（三）基層黨建政工工作機制不完善

基層黨建政工工作機制是企業內部發展基層黨建工作的重要保障，但在當前存在著一些不完善的問題。首先，企業在基層黨建政工工作機制建設方面缺乏科學性和系統性。一些企業的基層黨組織并沒有建立起完整的工作體系，使得工作流程不夠順暢，難以有效地推進黨建工作。其次，企業在基層黨建政工工作機制執行方面存在一定的問題。一些企業在執行中出現了不嚴謹、效率不高的情況，導致工作無法得到及時、有效的落實。最后，基層黨建政工工作機制中存在監督機制不夠完善的問題。一些企業缺乏對基層黨組織工作的有效監督，導致工作中出現不規范、不合理的情況，影響了工作效果。還有一些企業在基層黨建政工工作機制的具體實施過程中，存在執行力度不夠強的問題，導致工作難以得到有效推進。

（四）黨建政工工作方式單一

傳統的宣傳教育方式主要包括黨刊、報紙、電視、廣播等媒體平臺，宣傳內容較為單一，缺乏多樣性和互動性。這種方式容易導致信息傳遞的單向性，難以滿足黨員對于多樣化學習和交流的需求。目前黨員之間的交流主要依靠集中學習和座談會等形式，缺乏更加靈活多樣的交流渠道。這種方式限制了黨員之間的深入交流和相互學習的機會，影響了黨員之間的聯系和凝聚力。有些企業的基層黨組織主要以黨支部和黨小組為核心，其他形式的黨內組織較少。這種組織形式無法滿足不同黨員的需求和利益，也難以充分發揮黨組織在社區、企事業單位中的作用。黨員教育培訓主要以集中培訓和學習班為主，缺乏更加靈活的學習方式，限制了黨員根據自身時間和地點進行學習的便利性，也難以滿足黨員對于多樣化培訓內容的需求[3]。

（五）企業文化建設和政工管理相脫離

企業文化建設需要有明確的文化載體，例如企業價值觀、宣傳標語、文化活動等。如果企業缺乏這些文化載體，就會導致企業文化無法在政工管理中發揮作用。缺乏文化載體也意味著企業無法構建與企業發展相適應的文化環境，從而影響員工對企業價值觀的認同和理解。企業制作的微視頻、微電影等內容在政工管理中應該與企業文化和業務緊密結合，傳達企業的核心價值觀和發展目標。然而，如果這些內容缺乏深度和質量，并且與員工的思想及企業發展方面的目標不一致，就無法起到有效的政工管理作用。政工管理應該立足于實踐，在員工的日常工作中貫徹落實。如果政工管理僅僅停留在口號和表面上，沒有與實際工作相結合，就無法真正引導員工的行為和態度。這樣的情況會影響企業形象，使得政工管理無法充分發揮應有的作用。

三、企業基層黨建政工工作思路分析

（一）加強思想建設，重視基層黨建政工工作

加強思想建設是提升基層黨建政工工作水平的關鍵。要樹立正確的思想觀念，認識黨建政工工作的重要性，通過加強黨員教育、組織建設、制度建設等方面的工作，促進黨組織健康發展，增強黨的組織力和戰斗力，推動經濟社會發展；注重培養和選拔優秀的基層干部，確保他們具備良好的理論素養和實踐能力；開展系統化、常態化的黨員教育培訓，提高黨員的政治覺悟和組織紀律意識。同時，要加強對基層黨組織的指導和監督，確保黨的政策和決策能夠真正落地生根?；鶎狱h建政工工作需要工作人員具備堅定的理想信念、正確的價值觀和良好的道德素質，因此要加強思想教育工作，引導工作人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高他們的思想境界和精神追求[4]。

（二）加強基層黨建政工工作隊伍建設

在工作人員的素質培養和能力提升方面，企業需要采取一系列措施，以確?；鶎狱h建政工工作的順利開展和質量保證。第一，企業可以組織開展系統的培訓工作。通過舉辦專業化、針對性強的培訓課程，深化工作人員對基層黨建政工工作理論和實踐方法的認識。培訓內容可以包括黨的路線方針政策、黨建工作的基本知識和技能等，旨在提升工作人員的專業水平和工作能力。第二，企業要注意培訓的持續連貫性。培訓不應僅停留在一次性的活動，而是應該形成一個長期的培訓機制。通過定期舉辦培訓班、開展輪崗交流等方式，持續提升工作人員的知識水平和工作能力。第三，為了培養工作人員的實踐能力，企業需要為他們提供充足的實踐鍛煉機會。通過組織實際工作任務、項目實施、實地考察等活動，讓工作人員將培訓所學應用于實際工作中，并進行實際操作和反思總結。這樣可以提高工作人員的實踐經驗和問題解決能力，讓他們更好地適應基層黨建政工工作的需求。

（三）建立健全基層黨建政工工作機制

加強機制建設是企業提升管理水平和提高工作效率的重要手段。為了創建完善的工作機制，企業需要從多個方面入手。首先，企業應該根據自身實際情況明確工作機制構建方向和標準。在制定具體的工作機制時，應考慮到企業的規模、業務類型、人員結構等因素。同時，需引入先進的管理理念和技術手段，如信息化、標準化等，以提高工作效率和管理水平。其次，企業需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。為此，需要合理分配工作職責，建立科學的分工機制和協作機制，明確各個崗位的職責和權限。還需加強對工作人員的培訓和指導，提高他們的專業水平和工作能力，確保工作的順利開展。再次，企業需要規范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。為此，需要建立健全的各類管理制度和流程，如審批流程、質量控制流程等，以確保工作的規范化和標準化，提高工作效率。最后，監督機制和考核機制是企業需要重點構建的機制。監督機制旨在監管和管理各項工作，確保工作的順利進行和達到預期目標?？己藱C制則可以激勵工作人員積極參與工作，提高工作效率和質量。在構建監督機制和考核機制時，需根據實際情況制定具體的考核指標和標準，合理分配考核權重，確?？己私Y果客觀公正[5]。

（四）創新政工工作方式

在新的形勢下，企業的發展對政工工作提出了更高的要求，這就需要創新黨建工作，特別是要加強基層黨組織的領導作用，建立健全長效機制，以此為基礎，建立起一個動態評估的閉合回路，從而達到整體推進基層黨建工作的目的。要做好企業政工工作，就必須創造有利的工作環境，引入先進的生產設備，提高工作效率，創建嶄新的政工工作方法。例如，可以利用互聯網和移動應用技術開展黨建信息化管理，建立在線學習平臺，提供黨建資源和學習資料，以便黨員隨時隨地進行學習和交流。同時，還可以利用大數據分析等技術手段，對黨員參與度和活動效果進行評估和監測，以實現精準引導和動態調整。

（五）黨建政工工作與企業文化建設相結合

黨建政工工作與企業文化建設相結合是一種新型的組織管理模式，旨在通過黨建和政工工作的開展，促進企業文化的建設和發展。這種模式不僅可以提高企業員工的思想覺悟和道德水平，還可以增強企業的凝聚力和競爭力，為企業的發展奠定堅實基礎。在實踐中，黨建政工工作與企業文化建設相結合需要注重以下幾個方面：第一，營造良好的思想政治氛圍。企業作為一個組織集體，必須具備正確的價值觀念和思想面貌，才能有長遠發展。因此，黨建政工工作應該以營造良好的思想政治氛圍為出發點，通過舉辦各類主題教育活動、組織志愿服務、宣傳典型事跡等方式，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強員工的使命感和責任感，激發員工的工作熱情和創造力。第二，強化企業文化建設。企業文化是企業的核心競爭力之一，它涵蓋了企業的價值觀念、行為規范、管理制度等方面。黨建政工工作應該與企業文化建設相結合，強化企業文化的內涵和外延，通過制定企業文化宣傳計劃、組織企業文化建設活動、推廣優秀企業文化等方式，增強員工的文化自信心和歸屬感，提高員工的工作效率和創新能力。第三，注重物質文化建設。企業應該提升員工的工作效率，增加對物質文化方面的投入。這包括改善員工的工作環境，提供舒適的辦公設施和員工休息區域，滿足員工的基本需求。同時，關注員工的生活，提供臨時休息或娛樂文化空間，讓員工在工作之余能夠得到放松和享受。第四，強化品牌文化建設。一些企業具有自身的品牌，通過強化品牌文化建設，可以提升企業的競爭力和影響力。政工人員應積極推動品牌文化的建設，加強對企業品牌的宣傳和推廣，促進企業的長遠發展?？梢园ㄩ_展品牌宣傳活動、參與行業展覽、推出品牌故事等方式，塑造企業形象，增強品牌價值。

（六）加強群眾監督

在基層黨組織中，加強群眾監督是提升黨的政治工作質量與效率的重要措施。要建立多樣化的監督渠道。除了微信公眾平臺、意見箱等傳統渠道外，還可以利用互聯網和新媒體技術，開設在線監督平臺，鼓勵群眾通過網上留言、投訴舉報等方式進行監督。同時，可以利用社區、企業、學校等場所設立監督投訴專區，為群眾提供更加便捷的監督反饋渠道。應建立健全群眾監督的組織機構，明確各級黨組織和政府部門在群眾監督中的職責和權力。還要成立獨立的監督委員會或者設立監督員崗位，由具備一定經驗和能力的人員擔任，負責組織和協調群眾監督工作。同時，要建立群眾監督結果公示制度，及時向群眾通報處理結果，增加監督的透明度和公正性。

四、結語

企業基層黨建工作是推進企業可持續發展的重要保證。通過加強思想建設、完善基層黨建政工工作機制、提升黨員的素質水平等，可以進一步提高企業的整體競爭力和發展潛力。在新時代背景下，黨建工作應緊密結合企業實際，以創新的思維和方法推動工作的深入開展。只有不斷完善基層黨建工作，才能為企業的健康發展和員工的幸福生活提供堅實的保障。政工人員應認真對待群眾的監督反饋，及時進行調查核實，并按照相關程序進行處理。對于有效的監督意見和建議，要積極采納并予以公開回應，增強群眾的獲得感和滿意度。