強化服務職能 發揮先鋒作用

王晨瑞 中鐵十七局第二工程有限公司

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視、關切關心青少年和共青團工作，習近平總書記多次作出重要批示指示，為共青團中央改革指方向、定方針、提任務，推進共青團改革。共青團是黨的助手和后備軍，是黨組織聯系青年的橋梁和紐帶。目前，35 周歲及以下青年占企業職工總數的一半以上，在企業改革發展和全面建設中發揮著生力軍作用。

一、明確出發點，著重樹立兩種意識

（一）樹立服務青年意識

應以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和共青團十九大精神，按照公司黨委和上級團委工作部署，圍繞“品質鐵建”工作總方針，堅持黨建帶團建，聚焦青年多樣化需求，將共青團品牌活動建設作為凝聚、引領各級團組織及廣大團員青年的重要途徑和服務企業、服務青年的重要載體，不斷鞏固和完善團的基層組織建設，團結帶領廣大團員青年為全面實現“筑底提升”，推動企業高質量發展邁上新臺階貢獻青春力量。

及時配齊配強基層團組織，是企業密切聯系青年、團結凝聚青年的關鍵所在。要牢固樹立全團抓基層工作導向，全面推動基層團組織設置“應建必建”、按期換屆，確保團干部配備和經費保障。按照上級團委要求逐步推進標準化團支部建設，促進基層團組織工作規范化、系統化；對標企業選人用人標準，按照專、兼相結合的原則，配齊配強團干部；持續加強團干部成長觀教育，引導各級團干部樹立正確事業觀，保持蓬勃朝氣，展現清風正氣，成為青年榜樣。

青年人是現代企業的高知識群體，也是最富有活力的群體，他們不僅有強烈的自我憂患意識和追求事業成功的迫切愿望，而且更渴望把自身融入社會和企業當中，在參與中體現自己的人生價值，而不愿做旁觀者，被忽視、被冷落、被遺棄。由于施工企業所在工地位置偏僻，常年遠離繁華城市，個別團員青年在理想和現實出現偏差時，產生了悲觀、失望的情緒。針對實際，要圍繞企業方針政策、重要會議、青年主題活動、“青藍計劃”“優秀年輕干部培養選拔制度”“青年職業規劃導向”“才藝青年”等，設置青年關心關注、與青年息息相關的話題，引導討論，逐步形成穩定的聯系紐帶，努力實現互動常態化、溝通零距離，全面打通與基層一線團員青年直接聯系的渠道和途徑。必須強化服務青年的意識，把服務青年切實落實到團的各項工作中去，把青年是否滿意作為工作的重要依據，滿腔熱忱地為青年排憂解難。

（二）樹立傳、幫、帶意識

各級團組織要始終把選樹和培養青年典型，依靠先進事跡影響青年群體作為工作的一個重點。對“導師帶徒”“青年崗位能手”的評比活動，其對象擴大到35 周歲以下的青年，從提高青工整體素質、樹立企業一流形象入手，促進青工創建高度職業文明、創造一流工作業績?！皩煄健被顒邮枪睬鄨F組織圍繞中心工作，服務企業長遠發展、服務青年成長成才的有效途徑；是落實“青藍計劃”、推進“愛才”競賽，輔助人力資源管理的重要形式；是培育青工良好職業道德、優秀思想品質的有效渠道?！皩煄健被顒拥膬热莅ǎ憾ㄍ降?、擇名師、選方式、簽合同、“德技”雙修、嚴考核。各級團組織可以優先從“青藍計劃”人才庫中選擇職業道德優良、業務技能精湛、工作成績顯著、樂于帶徒的人員擔任導師，按照“缺什么、教什么，學什么、練什么”的帶徒原則，導師分步驟、有重點地對徒弟在思想和業務等方面進行傳（經驗）、幫（技能）、帶（作風）。

這種工作方式既符合企業的工作中心，又滿足青年成長成才的內在需求，為團組織開展其他工作提供了很好的借鑒和宣傳模式。通過對他們先進事跡的廣泛宣傳，帶動整個青年群體，為企業贏得聲譽，體現了廣大團員青年蓬勃向上、拼搏進取的時代精神[1]。

二、找準切入點，努力強化服務職能

（一）團組織服務企業工作要與新時代青年人才的客觀要求相一致

這就要求我們在做好服務青年、服務企業工作的同時，尤其要做好青年思想教育工作。青年處于人生的重要階段，世界觀、人生觀、價值觀尚不穩定，該怎樣確定青年的政治信念，樹立怎樣的精神境界，養成怎樣的道德情操，不僅決定了一個人的前途命運，還決定著整個群體的未來與發展。讓他們了解企業的主導思想，才能使他們在工作生活中有據可依。為此，各級團組織可以在新畢業生到來之時，舉行一次思想政治教育活動，聘請地方青年工作的專家為他們講授當前的社會形勢和企業形勢、如何使自己成長成才等，使他們正確理解理想與現實是有區別的，幫助廣大團員青年提高認識、更新觀念。這種有針對性的教育能增強他們的工作熱情，使他們能全身心地投入工作中，為報效企業付出實際行動，做到自覺為企業分憂，正確對待企業改制，主動參與企業發展進程。也可以開設拓展訓練、才藝展示等創新活動。同時，各級團組織要為青年創造一切有利條件，鼓勵和支持他們進行科技創新、管理創新等。

（二）團組織服務企業工作要與青年成長成才的內在需求相結合

共青團工作要想贏得地位，贏得黨政的重視和支持，就必須從傳統的“唱唱笑笑、蹦蹦跳跳”的工作方式轉向與青年成長成才的內在需求相一致。就目前狀況而言，團組織關心和幫助青年成長進步的力度不夠，無法為他們繼續學習深造、提高專業水平和業務技能創造更多的機會和條件。但針對青工技能單一、整體素質偏低的狀況和渴求知識、渴望成才的迫切愿望，僅靠團組織的力量開展技能培訓、職業道德教育等工作，已無法滿足其需求，更不能適應當前企業快速穩定發展的要求。

因此，要鼓勵基層團組織創造性開展團青工作，強化組織屬性、提升服務能力。要加強團員教育管理，嚴肅組織生活，注重儀式教育，執行落實“三會兩制一課”制度。以“智慧團建”系統為抓手，聚焦基礎團務工作，推進標準化團支部建設，完善推優入黨制度。必須積極配合人力資源部等部門組織再培訓工作，讓青年根據專業需要進行再深造；對?？圃盒．厴I的學生實行放手任用，讓青年感到企業大家庭的溫暖，充分為他們創造施展才華的機會，搭建成長成才的優質平臺。

（三）團組織服務企業工作要與激勵青年立足崗位奉獻企業的主觀愿望相結合

各級團組織要根據企業實際、黨的中心任務以及上級團組織的要求，緊密圍繞企業發展、穩定與改革，加強團的自身發展，從團干部、團員、青年三個方面入手，敦促團員青年發揮先鋒模范作用。并深入落實企業發展的理念，緊密圍繞企業生產、經營與管理，以服務企業為中心，鼓勵與指引青年用奉獻說話、用業績說話。真正把企業的發展建立在每個團員青年個人能力充分發揮的基礎上，實現“青年與企業的共同發展”。

首先要根據企業特點和崗位所需，做到“人盡其才，才盡其用”。否則，只會是人才的堆積和浪費，必然會出現人心不穩、流動頻繁的現象。其次要注重“德”的培養。員工的能力往往是企業選人最先看重的，而有的忽視了“德”對企業發展的影響。艱苦奮斗是施工企業的優良傳統，也是其取得成績的法寶。沒有這一品德，就不可能在施工企業立足。

可以聚焦企業中心任務，啟動“1+4”團課計劃，要求每名團干部全年至少講授4 次團課，引導團員青年深刻認同“以國為榮、以法為循、以德為先、以企為家、以人為本”的新時代企業文化，積極踐行企業發展戰略。

團員青年要擺正自己與企業的位置，各級團組織要倡導良好的職業道德氛圍。對那些勤奮敬業、精益求精、無私奉獻、以大局為重、以企業為家的榜樣模范，要廣為宣揚，確實德才兼備者，要破格提拔到領導崗位上來，充分發揮他們的聰明才智，培養他們愛崗敬業、扎根企業的良好職業道德[2]。

三、把握著力點，充分發揮助手作用

（一）發揮先進典型的示范帶頭作用

要在選樹先進典型上下功夫，眼睛向下、面向基層，在選樹“青年五四獎章”“十大杰出青年”“青年崗位能手”的基礎上，通過“青工技術比武”“青創工程”“五小成果”等活動，打造一批叫得響、過得硬的“技術工匠”，帶動廣大青年奮發向上、建功立業，唱響企業發展的主旋律。通過先進人物的示范帶頭作用，使各級團組織和廣大團員青年徹底告別“等、靠、要”的依賴思想，主動學習、主動思考、主動作為，進一步活躍團員青年勇于拼搏、甘于奉獻的進取精神，為企業轉型發展貢獻青春力量，并努力提升團員青年在共青團改革中的獲得感與歸屬感。

一是實施青年技能提升工程。持續開展“導師帶徒”提升工程，鼓勵多方面階梯式帶徒，培養儲備企業各崗位所需人才；開展青工技能比武、崗位練兵等活動，為技能人才展示才能搭建平臺。要繼續以評選“青年五四獎章”“十大杰出青年”“十佳青年”“優秀師徒”“青年崗位能手”為抓手，加大對青年典型的選樹力度，引導青年向標桿看齊；要深入開展“推優入黨”“推優上崗”，讓廣大團員青年時刻樹立“有為才有位”的觀念，著力培育動手能力強、適應能力強和創造能力強的青年人才。

二是實施青春榜樣示范工程。挖掘選樹青年先進典型，通過各種方式宣傳企業青年正能量，傳播企業青年好聲音，大力營造“想干事有機會、能干事有平臺、干成事有前途”的良好氛圍。

（二）全力推進“加簡誠除”計劃落地生花

“加”意為堅持黨建帶團建，堅持以青年為本，擴大團組織覆蓋面，加強與基層青年的溝通聯系，暢通聯系渠道；“簡”意為優化工作機制，規范工作流程，創新工作方法，適應青年特點，突出“知青年、懂青年、愛青年”，形成“一池活水”；“誠”意為真心誠意服務青年，走進青年，做青年的貼心人，提升青年獲得感和歸屬感；“除”意為去除“四化”（機關化、行政化、貴族化、娛樂化），引導團干部牢記青年群眾工作使命，堅定理想信念，改進工作作風，崇尚實干擔當，構建“凝聚青年，服務大局，當好橋梁，從嚴治團”四維工作格局。

一是區域化團建再拓展。以開展區域化團青活動為抓手，聚焦區域重點項目、促進團青聯建聯動，對內凝聚系統單位團青力量，助力區域生產任務穩步推進；對外加強與地方政府和系統外企業團組織溝通交流，聯動開展相關工作，多樣平臺、豐富資源、共同提升，助力企業經營開拓和鐵建品牌落地生根。

二是海外共青團工作再加強。加強海外團建，實施“暖心”工程；鼓勵海外團組織加強與當地政府、業主等聯合共建，積極開展各類青年活動，拓寬“朋友圈”，為更好“走出去”助力。優先對有海外工作經歷的團員青年積極“推優”，多渠道為海外人才成長搭建平臺，加強對海外青年員工的人文關懷，努力幫助他們克服思想困惑和解決現實問題。

（三）發揮青年生力軍的主體導向作用

圍繞企業改革發展和生產經營重點任務，進一步校準團青工作的切入點、結合點、著力點，深入發掘“號手崗隊”等“青”字號品牌的時代內涵，組織動員團員青年崗位建功，在基層一線發揮生力軍和突擊隊作用。健全規范“號手崗隊”創建評優工作機制深化爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、創建“青年安全生產示范崗”和開展“青年突擊隊”競賽活動，引導廣大團員青年愛崗敬業、注重安全、保障生產，積極投身企業急難險重任務，在川藏鐵路等國內外重大項目建設中充分發揮生力軍和突擊隊作用。

發揚“黨有號召，團有行動”光榮傳統，廣泛開展“青年突擊隊”爭創活動，引領廣大團員青年在“急難險重新”任務中錘煉精神品格、增長本領才干、奮勇擔當作為。重點聚焦企業重大項目攻堅、重大科技攻關、防汛抗旱、搶險救災、應急處突等“急難險重新”任務，積極組建青年突擊隊、青年志愿服務隊，迅速奔赴一線開展攻堅突擊，發揮青年生力軍和突擊隊作用，用擔當作為彰顯十七局青年時代風貌，始終成為企業黨政信得過的可靠力量。

作為優秀青年人才，都應具有先進性、典型性，在青年中具有一定的影響力和號召力。因此，要利用這一優勢，抓住重點，一層抓一層，層層抓落實，將各項活動推向深入。通過在青年中弘揚良好的新型人際互助關系，提高青年的集體感和團隊精神；通過開展愛國主義教育等活動，提高青年思想覺悟和自身修養，豐富青年的業余文化生活。加大輿論宣傳引導力度，要堅持黨建帶團建，真正走到青年中去，暢通溝通聯系渠道，使團組織成為青年可以依靠的組織，使團干部成為青年可以信賴的朋友，做到思想上引領、行動上統一[3]。