服務型企業人力資源高質量發展路徑探析

周研群 龍城城市運營服務集團有限公司

服務型企業是指以服務為主要產品的企業，包括物業、餐飲、零售、旅游、醫療等行業的企業。服務質量是決定服務型企業經營水平、彰顯服務型企業品牌形象的主要途徑，如果服務質量不佳那么必然會影響企業的發展。為此，服務型企業要不斷提高自身服務水平，營造良好的企業形象，進而實現企業的高質量發展。眾所周知，人力資源是高質量發展的重要支撐，只有充分發揮人力資源的作用，才能實現高質量發展的目標。因此，在推進高質量發展的過程中，服務型企業應高度重視人力資源的合理配置和管理，提供良好的職業發展機會和發展環境，為高質量發展提供穩定可靠的人力資源支撐。在高質量發展的背景下，人力資源的作用正變得愈發重要。人力資源的支撐可以幫助服務型企業更好地應對挑戰，提高生產力和效益，實現可持續發展。

一、服務型企業人力資源高質量發展的意義

（一）促進企業的創新和發展

服務型企業的服務質量的高低與員工的職業素質密切相關。目前，我國的服務型企業還存在許多問題，其中最突出的就是人力資源的缺乏。因此，服務型企業要提高自身在市場中的競爭力，就要高度注重培養高素質的人才。服務型企業通過優化人資管理制度、嚴格篩選人才、落實崗位晉升制度有助于全體員工綜合素質的提升，有助于促進服務型企業的發展?？梢?，人力資源管理是現代服務業發展的必然趨勢，它不僅可以提高服務業的管理水平，也可以給服務業帶來巨大的經濟利益[1]。

（二）提高員工的滿意度和忠誠度

員工的成長關系著服務型企業的發展，為此，企業需要不斷完善落實薪酬結構、培訓制度，將員工和企業的發展緊密相連，實現員工歸屬感和認同感的提升，才能更好地提高企業服務水平?？梢?，合理開展人資管理有助于改善員工和企業的關系。

（三）增強企業的競爭力

面對激烈的市場競爭，服務型企業只有具備卓越的服務質量與核心競爭力，才能在市場競爭中立于不敗之地。在新的歷史時期，服務型企業既面臨難得的發展機遇，又面臨嚴峻的挑戰。人力資源管理作為服務型企業贏得市場競爭的一個重要戰略，在提高員工的專業技能和綜合素質、加強員工與服務型企業之間的溝通與交流方面發揮著重要作用，合理地開展人力資源管理能讓員工的工作熱情和創造力得到極大的激發，這對提升服務型企業核心競爭力、擴大市場份額起到積極的推動作用。

二、服務型企業發展現狀

（一）中國服務業的發展歷程

我國服務業在近些年呈現逐年增長的態勢，到20世紀90 年代，人們已經對現代服務業有了高度重視。我國在2001 年加入WTO 后開始進一步發展服務貿易，這不但為國內服務型企業發展創造了良好的機遇，同時也有助于促進我國服務型企業和世界接軌，有助于推動我國服務業質量、規模的提升。

（二）服務型企業發展要求

第一，擴大服務業開放，提高國際競爭力。一方面，要進一步擴大重點產業、重點領域的發展力度，比如不斷提高科技、金融、商貿、醫療衛生等領域的服務水平，促進國內服務型企業和世界的接軌[2]。另一方面，推進制度開放，主動加強區域合作，對接重點合作對象，推動服務行業標準的提升。

第二，改革激勵機制，促進公平競爭和自主創新。首先做好產權保護，加強人才吸引。服務型企業應當加強對科研人員勞動成果的保護，通過正向激勵等方式做好科研成果利益分配，同時加大力度改革住房、教育、醫療、養老等諸多方面，借助科研交流平臺促進科技成果轉化，加強吸引高精尖人才。其次，不斷創新。服務行業應堅決反對壟斷等不正當競爭行為，加強各類補貼政策和優惠措施的落實，積極探索科學的評估機制，為服務型企業的健康發展創造公平、和諧的營商環境。最后，深化改革，加強作風建設，將服務型企業的員工綜合素質水平提升，通過建設落實糾錯機制、考核機制等提高激勵力度，提高員工攻堅克難的能力[3]。

第三，聚集主導產業，打造優勢產業集群。積極發展本地優勢產業，將當地科技、信息等服務能力提高，發展主導產業，促進服務企業朝著高端方向發展進步，促進企業朝著全產業鏈主導地位發展。

三、服務型企業人力資源高質量發展措施

（一）以服務型企業戰略為導向，制定完善的人力資源規劃

服務型企業要明確未來發展戰略與人力資源戰略的重要性，明確二者的關系，在保證企業總體戰略目標科學、可行的基礎上制定人力資源戰略。首先，將人力資源作為企業的核心戰略資源整合到企業發展戰略中，提升人力資源管理戰略定位[4]。其次，人力資源部應充分掌握勞動力市場供需、競爭對手工資水平、政府法律和法規等，根據企業戰略規劃，從人力資源角度考慮實現企業階段性戰略目標需要的人才，制定人力資源戰略規劃，并通過人力資源招聘、培訓、開發等工作，做好人才儲備工作。同時，加強企業戰略規劃和人才強企戰略的互動，當企業發展戰略發生變化時適時調整人才強企戰略，當人才強企戰略所依據的市場環境和政策法規發生變化時，及時調整人才戰略，并為企業發展戰略調整建言獻策。

（二）建立激勵機制

激勵機制能有效約束員工的行為。在現代市場經濟中，服務型企業要想獲得更好的發展，就必須在人力管理上下功夫，盡最大努力去挖掘每個員工的潛力，這樣才能使服務型企業的發展事半功倍。在目前階段，通過建立有效的人力激勵機制能夠使員工的工作積極性和積極性得到充分的激發，讓他們在各自的崗位上更加努力，最大限度地發揮自己在崗位上的潛力和作用。服務型企業需要建立科學公正的績效評估體系，通過明確的績效指標和評估程序，評價員工的工作表現。人力資源部門在此過程中發揮著重要的角色，包括制定績效評估標準、進行評估與考核、提供反饋與獎勵。同時，制定合理的激勵機制，包括薪酬福利、晉升機會和職業發展路徑，可以激勵員工積極工作、持續創新，從而促進企業的高質量發展。

（三）人力資源培訓

1.培訓內容

隨著科技進步和市場的快速變化，員工需要不斷學習和提升自己的知識和技能。因此，人力資源部門應制定全面的培訓計劃，包括新員工培訓、崗位培訓和專業技能培訓，并提供良好的學習環境和資源支持。通過培養員工的專業知識和技能，機構能夠更好地適應市場需求，提供優質的產品和服務。同時，在培訓過程中還要融合中華優秀傳統文化、紅色革命精神，要符合企業發展需要，考慮員工的心理狀態。服務型企業要引導員工深刻領會黨的指導方針和政策的核心精神，鼓勵他們把這些思想融入自己的思想和實際工作中去，讓他們能清楚地辨別對與錯、善與惡，積極地與各種不良價值觀和陳舊的思維方式進行斗爭。

在開展企業規章制度、文化建設培訓活動的過程中，人力資源管理部門要有針對性地開展思想政治教育與訓練，要通過企業的正反典型對員工開展思想政治教育與培訓，提高學習的針對性、實效性和感染力。在此基礎上，企業還應引導職工樹立正確的價值觀、人生觀，引導員工深入了解服務型企業的核心價值觀，了解服務型企業的規章制度，保證員工與服務型企業一起成長，真誠地為服務型企業的發展做出貢獻[5]。

在進行崗位業務知識的培訓時，企業要把業務知識培訓作為重點，以培養專業化的員工隊伍為中心，加強員工專業能力培養。企業可以通過積極開展業務競賽提高職工參加業務培訓的積極性，還可以組織員工參加各種業務活動，比如培訓班、專題講座，加強員工間的交流和溝通，使員工的綜合職業素質得到進一步提高。同時，企業應加強對本崗位專業新知識、新技能的掌握，提高核心團隊的業務素質，拓展員工的專長，加強專業技能提升，磨煉專業精神，以滿足服務型企業高質量發展的需要。

2.培訓方法

服務型企業應制定規范的培訓計劃，建立分類、分層的培訓體系，明確培訓對象、培訓時間和培訓內容，利用“互聯網+”建立員工培訓管理平臺，加強對培訓效果的考核；建立員工電子化培訓檔案，以便對員工培訓跟蹤評價并提供更加具有針對性的培訓。在人力資源管理工作中，實行直接教育與滲透教育是企業人員培訓的有效方法。在人力資源培養方面，直接教育與滲透教育具有不同的特征，其中直接教育被認為是一種有計劃的教育方法，主要是講述相關理論知識。直接教育要有針對性，要針對不同類型的員工采取針對性的教育措施，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀[6]。在直接教育過程中，企業要針對每一位員工的特點開展教學工作，充分考慮不同類型、不同層次的員工需要，運用科學理論知識和榜樣力量對員工進行主動教育引導，增強其政治覺悟。

對服務型企業而言，實踐操作是一種常用的、間接的、潛移默化的教育方式，即所謂滲透教育。滲透教育就是將先進文化通過多種途徑和手段向員工傳達，潛移默化地影響員工，使其形成良好的思想意識和行為習慣。滲透教育要在員工不自覺中對其進行教育、培養[7]。在滲透教育過程中，企業可以積極運用研討、案例、情景模擬等多種教學方式，將思想性、科學性與娛樂性有機結合起來，以這些活動為主要手段充分調動員工的積極性、自主性，保證教育內容在活動中得以體現，達到潤物無聲的教育效果。

（四）準確預測自身需求，增強規劃內容的靈活性

服務型企業應當結合自身戰略規劃目標做好人力資源需求的預測，并且在日常經營管理中采取靈活的應對措施。

第一，員工離職。員工離職是企業發展經營中十分常見的現象，有一定的必然性，其在企業活力提升方面具有一定的作用。企業應科學預測員工離職情況，根據歷史員工流失率、戰略目標等合理預測，同時考慮職工離職、企業發展戰略、人才需求等做好招聘計劃等方面的優化，拓寬招聘渠道，制定嚴格的選拔標準，確保所選擇的人才能夠和機構的要求相符合。

第二，解雇或晉升。企業應當積極鼓勵、獎勵表現優異的人員，通過獎勵、晉升等方式為員工未來發展提供支持，重視并及時處理員工糾紛和訴求，做好勞動關系的建設。對于消極怠工且缺乏發展動力、缺乏工作能力的員工可以考慮解雇。

第三，員工退休。服務型企業的骨干精英退休后會嚴重影響企業內部工作，為盡可能地降低這種影響，企業應當在人力資源發展中充分考慮員工退休問題，結合員工年齡特點做好退休情況的預測，及時做好人力資源儲備，保證退休員工一旦離崗可以由新培育的專業人才及時替補。

（五）建立服務型企業開放平臺

一是建立由政府部門主持和監管的統一服務業信息平臺。平臺匯集國內各企業的經營數據，有利于國際企業及組織快速了解最新的信息，一方面盡量避免由于信息差造成的業務損失，另一方面有效防止某些企業的信息造假。

二是借助中國大型企業在行業內具備的較高的帶動效應，構建服務型企業進步平臺。鼓勵大型企業憑借行業內外的資源、資金和技術優勢，在行業內打造形成優勝劣汰的各量級企業協同創新發展的良好秩序。依靠平臺內的企業，發揮各類型企業所掌握的供應鏈資源優勢，上、中、下游協同發展，形成良好的服務業產業鏈互動機制和產業集群，促進中國服務業發展水平的提升及對外開放水平的提高。

三是建立服務型人才培養平臺。人力資本是服務業各企業平穩運行和長久發展的重要保證，各高校應逐步建立系統化的服務型人才培養體系，加強服務業各類人才的專業培養。應利用校企合作的優勢，吸引高端人才走入校園，以專業標準培養和規范服務業企業人才。

四是加強現代信息技術的應用。在信息時代，大數據、云計算、互聯網等現代信息技術在各個行業逐漸得到推廣應用，這些技術的應用顯著提高了各個企業乃至各個行業的工作效率。服務型企業在開展人力資源管理中應加強引入先進的技術，通過這些技術進行員工招聘、培訓等工作，促進人力資源朝著高質量方向發展。比如人資部門可以借助大數據分析人力資源市場情況，進而合理地制定招聘計劃。又如，人資部門可以借助VR 等技術開展員工培訓，讓員工在真實的模擬場景中更加直觀地了解培訓內容，提高培訓效果。

四、結語

總之，服務型企業高質量發展的重要途徑之一就是人力資源服務。在推進高質量發展的過程中，企業應高度重視人力資源的合理配置和管理，提供良好的職業發展機會和發展環境，為高質量發展提供穩定可靠的人力資源支撐。在高質量發展的背景下，人力資源的作用正變得愈發重要。人力資源的支撐可以幫助機構更好地應對挑戰，提高生產力和效益，實現可持續發展。