退休后再就業，應當簽訂什么合同

蔣京語 潘家永

編輯同志：

我是位高級工程師，退休后開始每月領取養老金。最近，一家公司提出聘用我，我滿口答應。我入職后提出簽訂勞動合同，公司表示退休人員再就業不屬于勞動關系，而屬于勞務關系，雙方無需簽訂書面勞動合同。請問，若不簽訂書面勞動合同的話，我的權益該如何保障？若在工作期間受到事故傷害，能否認定為工傷？

安徽讀者：蔣京語

蔣京語讀者：

你提出的問題，本刊編輯邀請安徽警官職業學院潘家永教授作如下解答——

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。這些規定表明，開始享受基本養老保險待遇的退休人員，已不再屬于《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）意義上的勞動者，與用人單位形成的只是勞務關系。而根據《勞動合同法》第十條的規定，應當訂立書面勞動合同的前提是雙方建立了勞動關系。本案中，你退休后接受其他公司聘用，雙方之間建立的是勞務關系，而不是勞動關系，因此也就不存在訂立書面勞動合同的問題。相應地，在聘用期間，也無法享受《勞動法》規定的社保權、最低工資權、經濟補償權、帶薪年休假權等。

但是，為了保護自身的合法權益，你可以要求與聘用單位簽訂一份勞務合同或聘用協議，明確聘用期限，以及工作內容、工作時間和休息休假、報酬、醫療、勞動待遇、違約責任等權利和義務。如果雙方在聘用期間因相關權利義務發生爭議，則屬于普通民事糾紛，任何一方都可以直接向法院起訴。

如前所述，已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員，不再屬于《勞動法》意義上的勞動者，其在返聘期間，與用人單位之間形成的是勞務關系。因此，你在工作期間受到事故傷害的，一般不能獲得工傷認定和享受工傷待遇，只可以根據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條第一款“提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”之規定，要求用人單位承擔相應的賠償責任。不過，超過法定退休年齡并不是工傷認定的“紅線”。根據相關規定，超過法定退休年齡者在工作時間內、因工作原因傷亡，屬于下列情形的，可以獲得工傷認定：一是未辦理退休手續或者未依法享受基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作的；二是用人單位招用超齡或已領取基本養老保險待遇的人員，招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的；三是超過法定退休年齡的務工農民。