培養堪當大用年輕干部　助推黨的事業薪火相傳

中共梨樹縣委組織部

近年來，梨樹縣針對年輕干部培育工作中存在的教育培養系統性不夠、選拔使用渠道方式單一等問題，始終在不斷總結、完善和探索。2022年，梨樹縣全面啟動實施優秀年輕干部“543”工程，切實推動年輕干部數量更加充足、來源結構更加優化、培養機制更加完善。2023年以來，梨樹縣持續開拓工作思路，創新工作舉措，進一步聚焦長遠規劃、拓寬儲備、全面培養、大膽使用，把鍛造高素質年輕干部隊伍作為推動全縣事業發展的重要抓手，為縣域經濟高質量發展提供堅強有力支撐。

截至目前，35周歲以下年輕干部96人，占全縣提拔干部總數的18.82%。其中黨政正職7人，全日制本科以上學歷69人，縣管領導班子年齡結構、學歷結構更加優化。

一、堅持戰略眼光，樹牢長遠規劃風向標

堅持著眼縣域長遠發展，將年輕干部隊伍建設工作納入“十四五”規劃，統籌推進年輕干部培養選拔工作，確保黨的事業發展后繼有人。強化頂層設計，增強規劃前瞻性。聚焦優秀年輕干部隊伍建設需要，持續深化梨樹縣優秀年輕干部“543”工程，制定“近中遠”期科學培養計劃，利用5年時間，通過實施優秀年輕干部“相馬”“育苗”“拔節”“破殼”4項工程，助推300名不同層次優秀年輕干部成長成才。加強宏觀統籌，增強規劃科學性。開展年輕干部大調研活動，動態掌握年輕干部配備情況和人員信息，為全縣梯次選配年輕干部提供重要參考依據，做到年輕干部使用有計劃、提拔有目標。樹立全局思維，增強規劃約束性。把培養選拔優秀年輕干部作為“一把手工程”，納入各級領導班子和領導干部年度考核、述職評議、黨建考評等重要內容，通過剛性約束進一步壓緊壓實“一把手”主體責任、分管領導第一責任和黨辦主任直接責任，構建起“一盤棋”工作格局。

二、注重源頭建設，拓寬選拔儲備蓄水池

錨定數量足、質量高、來源廣、結構優的選拔儲備目標，不斷拓寬年輕干部來源渠道，為精準選人用人提供堅實基礎。廣開渠道“納新”。緊盯拓寬年輕干部進入渠道，廣開進賢之路，深入落實“萬名年輕干部人才引進計劃”“萬名選調生持續招錄計劃”“萬名大學生留平計劃”，近3年共招錄公務員、選調生、急需緊缺人才523名，有效保證了隊伍數量充足、事業發展“后繼有人”。精準識別“吸儲”。建立常態化干部調研考察機制，通過“組織發現+單位推薦”相結合，近距離發現掌握了一批優秀年輕干部。建立優秀年輕干部儲備庫，按照職務層級、工作經歷、熟悉領域，對年輕干部儲備庫分類細化、動態調整，不斷優化儲備結構，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。截至目前，共儲備正科級優秀年輕干部7名，副科級優秀年輕干部89名，股級以下優秀年輕干部120余名。嚴格把關“提質”。積極開展領導干部、單位“一把手”與年輕干部“雙向談心”活動，結合年輕干部的共性標準與個性要求、正向評議與反向測評、一時表現與一貫行為、定量分析與定性評價，全方位了解年輕干部的工作生活狀態，進行早教育、早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問題，有效提高年輕干部隊伍建設質量。

三、遵循成長規律，搭建培養鍛煉大舞臺

遵循干部成長規律，從理論教育、專業提升、實踐鍛煉入手，助力年輕干部成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。加強思想淬煉，筑牢對黨忠誠的思想根基。堅持把理想信念教育作為培養優秀年輕干部的“牛鼻子”，深入實施“年輕干部理想信念宗旨教育計劃”，有效整合塔子山戰斗遺址、東北民主聯軍四平保衛戰指揮部舊址、“四同”教育基地等本地紅色教育資源，加強黨性教育，切實提升年輕干部政治理論學習的思想自覺和行動自覺。近年來舉辦黨性教育專題培訓班13期，培訓年輕干部1320人次。加強專業訓練，鍛造攻堅克難的過硬素質。研究制定《梨樹縣黨員干部“鑄魂強基 賦能提質”工程實施方案》，采取“請進來”與“走出去”相結合方式開展精準專業化培訓，緊扣年輕干部專業結構、崗位需求、能力短板量身定制課程，有效提高年輕干部解決問題、破解難題的能力水平。加強一線鍛煉，練就干事創業的能力本領。啟動實施年輕干部一線鍛煉“1+1+1+N”工程（制定一個培養計劃、明確一名幫帶導師、創立一個成長論壇、啟動N個一線鍛煉），19名縣處級領導擔任幫帶導師，帶領233名優秀年輕干部到重大項目、信訪維穩、急難險重任務一線“加鋼淬火”，幫助年輕干部快速成長進步。選派9名35周歲以下年輕干部到村擔任第一書記，300名年輕干部組建“鄉村振興檢查組”“招商引資小分隊”，11名優秀碩博擔任“科技村官”，讓他們在基層一線練就本領、增長才干。

四、突出考實用準，營造擔當作為好生態

嚴格落實新時代好干部標準，牢固樹立“培養是為了使用”的理念，切實讓年輕干部用當其時、用其所長，進一步脫穎而出。打破論資排輩，突出實績選用。建立換屆后班子運行和干部履職常態化調研監測機制，9名縣級領導帶隊定期考核，累計提拔重用苦干實干、業績突出的鄉鎮年輕干部155人次。扎實開展全縣重點工作“賽馬行動”，共有26名優秀年輕干部因成績突出被提拔到重要崗位，讓政治強、勇擔當、實績優、口碑好的優秀年輕干部“拔尖冒尖”。打破身份限制，突出激勵導向。出臺《關于進一步提振精神? 激勵全縣廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，打破身份限制，將表現優秀的事業編干部擇優調任到行政崗位任職。通過落實常態化選拔任用四方面人員相關政策，共選拔了10名35周歲以下四方面人員進入鄉鎮領導班子，切實讓優秀年輕干部成長有路徑、干事有舞臺。打破傳統考評，突出精準考察。創新采用“251”量化打分機制，通過“2”類指標動態調節、“5”個環節多維考評、“1”點帶面示范引領的方式，不斷提高對年輕干部評鑒的準確程度，切實營造“能者上、優者獎，庸者下、劣者汰”的良好政治生態。

責任編輯/王若拙