中國特色的體面勞動理論
——基于馬克思勞動價值論的論述

張冰濤

（深圳大學中國經濟特區研究中心，廣東 深圳 518000）

1 體面勞動的研究背景

體面勞動 (Decent work)是由國際勞工組織(International Labor Organization ILO) 在1999年6月召開的第87屆國際勞工大會上提出的一個概念。在這個概念提出很短時間內，迅速成為國內外政府、學者關注的焦點。2008年1月7日，時任國家主席胡錦濤在“2008經濟全球化與工會”國際論壇開幕式上指出，“使21世紀真正成為人人享有發展的世紀，是各國實現可持續發展、各國廣大勞動者實現體面勞動的重要條件”“讓各國廣大勞動者實現體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現，也是尊重和保障人權的重要內容”[1]。這是中國政府首次對體面勞動作出解釋，這種解釋契合了中國的特殊國情，意味著中國的體面勞動實現條件與均衡發展密切相關。2015年4月28日，中國國家主席習近平在慶?！拔逡弧眹H勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的講話指出，“關注一線職工、農民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展”[2]。在黨的二十大報告中，習近平總書記進一步指出，“健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規范、可持續的多層次社會保障體系”“擴大社會保險覆蓋面”“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益。完善殘疾人社會保障制度和關愛服務體系，促進殘疾人事業全面發展”[3]。體面勞動的核心理念與中國式現代化的本質要求相契合，反映了中國政府在新時期提出的促進就業、提高就業質量、發展和諧的勞動關系、完善社會保障制度等社會發展目標。

研究體面勞動的文獻中，很多學者關注到體面勞動與馬克思主義勞動價值論的關系。朱成全等[4]認為，勞動者體面勞動的實現是馬克思關于勞動價值論的思想體現，體面勞動的提出是勞動價值論內涵的精髓和繼承。范婧[5]認為，馬克思勞動價值論為體面勞動概念的提出提供了思想基礎，體面勞動以“勞動者為本”的思想理念與馬克思勞動價值論對勞動者的肯定和憐憫一脈相承。賀漢魂等[6]從馬克思勞動的過程正義觀出發，認為勞動者付出勞動應該是受尊敬的，應該是體面的。張莉[7]認為，勞動人民的品格是馬克思勞動價值論的理論邏輯內涵，并從4個維度闡述了勞動價值論的邏輯線條，包括正義之維、自由之維、發展之維以及幸福之維。許銀英等[8]認為，馬克思勞動價值觀包含了3方面的內容，即勞動者因勞動才體面，由勞動有體面，勞動應體面。賀漢魂等[9]從馬克思倫理思想的意識形態出發，認為體面勞動是其倫理思想的本意源泉和現實實踐。周建群[10]基于馬克思勞動價值論的視角，探討了實現體面勞動的路徑之選擇。杜德省等[11]認為，解放人類的勞動、解放弱勢的勞動者是馬克思勞動價值論的內核，與社會主義核心價值觀高度契合。

以往的研究大部分是論述馬克思主義政治經濟學與體面勞動之間的關系和內涵，并未詳細界定和解讀馬克思勞動價值論視角下具有中國特色的體面勞動理論的內涵、基本內容與最終目標?；诖?，筆者從4個角度闡述了體面勞動的馬克思主義思想與中國特色的體面勞動理論。

2 體面勞動的科學內涵與基本內容

勞動是個體獲得尊嚴、家庭幸福、社會穩定、經濟增長的根本源泉。個體只有通過勞動才能夠獲得生活和生存資料，才能建立起以自我為中心的社會關系，社會只有通過個體勞動才能實現長久穩定。人和其他動物最本質的區別就是人類能夠通過勞動實現自身的需求和滿足，只有人類的有效需求得到滿足之后，才能夠產生正的外部性。當人的勞動不被重視甚至被輕視時，勞動個體所表現出的自我否定以及自我沖突不僅會阻礙勞動個體的發展，同時也會由“溢出理論”擴散傳遞到其他個體，進而危害到社會的進步。但是如何使勞動達到帕累托最優狀態，實現個體價值，如何使勞動既能創造充足的財富，又能使勞動過程與人的發展理念相契合，這是需要每個人認真思考的——前者與分工、技術進步等密切相關，后者與人的尊嚴、個體價值的實現，也就是體面勞動緊密聯系在一起。

體面一詞包含3個含義：①身份的體面（有失體面）；②光彩、光榮（好吃懶做是很不體面的事情）； ③人的面貌（某某長得很體面）。那么當體面一詞和勞動結合又有什么含義呢？對于絕大多數人而言，獲得高收入的工作，受到他人的尊敬和愛戴，享受到好福利是實現體面勞動的重要條件。ILO認為，體面勞動意味著勞動者有足夠的收入維持自我的生存發展，充分的工作保障來維護勞動者的各項權益，同時社會各界應該提供足夠的工作崗位供勞動者自行選擇、滿足勞動者的就業需求。由此來看，體面勞動至少包括4個方面：就業；工作權利；社會保護；社會對話。

①就業。就業是個體獲得體面勞動的技術前提，個體想要實現體面勞動，就必須有勞動的途徑——就業。體面勞動概念下的就業涵蓋了勞動者的勞動機會（就業機會）以及合理的勞動報酬（充分的勞動收入）。在體面勞動關于就業的指標體系中，體面勞動就業的代理變量可以用就業率以及失業率來表示。

②工人的權利得到基本保障。勞動個體在工作中的權利包括：結社自由并承認集體談判；消除一切形式的強迫勞動；有效廢除童工；消除就業歧視。依據中國國情，這4項規定中的前3項都已經得到有效的法律保障，只有就業歧視成為阻礙中國推廣體面勞動的一大障礙。雖然中國勞動法規定——勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，但在現實生活中，就業歧視非常嚴重，特別是就業當中的性別歧視、殘疾人歧視等現象屢見不鮮。

③社會保護。社會保護主要是指為勞動個體提供有效的社會保障，包括保障勞動者的各項工作權利和生活權利。社會保護致力于緩解勞動者心理上的焦慮以及內心的不安全感，比如為勞動者提供養老保險、社會保險、醫療保險、失業保險等。在工作量化指標體系中，我們可以從多方面來衡量社會保障和勞動保護，比如醫療保險覆蓋率、生育保險覆蓋率、養老保險覆蓋率、工傷保險覆蓋率以及失業保險覆蓋率、工傷率、因工死亡率等。

④社會對話。社會對話是指在政府、雇主和工人代表之間就共同關心的經濟和社會政策問題開展的所有類型的談判、協商和信息交流。社會對話是實現社會和諧進步的一種有效途徑。社會對話賦予了人們（勞動個體）在社會或者工作過程中的發言權。勞動者通過社會對話來保障自己的基本權利。在中國，社會對話一般包括工會組織、職代會制度以及勞動爭議。因此在衡量該指標的時候，我們可以用工會組建率、工會成員比例、職工代表比例以及建立勞動爭議調解委員會的工會比例來作為代理變量。

3 體面勞動理論溯源——馬克思勞動價值論

3.1 勞動價值論之勞動意義與體面勞動

馬克思勞動價值論認為價值只能由勞動而來，只有人類的勞動才能創造價值，其他非人類勞動因素只是價值形成的外部條件，即價值的唯一源泉就是人類勞動。馬克思勞動價值論所闡述的勞動與價值的關系，深刻揭示了一種普適的道理——勞動面前，人人都是平等的。馬克思認為，真正的勞動應該是一種自由自覺的活動，是人類生命本質的體現?！叭藗兩a自己的生活資料，同時間接地生產著自己的物質生活本身?！盵12]人之所以區別于其他動物就是因為人類會從事勞動，而勞動者在勞動的過程中體會到了生而為人的價值與意義，所以保障勞動者的勞動是人類體現自我價值、實現自身存在意義的必不可少的條件。勞動結合其他生產要素不僅能夠生產出供人類生存的勞動產品（物質財富），而且能夠生產勞動者的精神財富，讓勞動者在勞動過程中感受到身為人類的價值意義。勞動者在勞動過程中獲得精神的滿足，這不僅是勞動價值論所暗含的內容，也是體面勞動所重點論述的內容。所以，馬克思雖然沒有明確提出體面勞動，但是其勞動價值論卻是體面勞動的基礎。

3.2 勞動價值論之資本主義剝削與體面勞動

馬克思論述了價值規律以及剩余價值規律。所謂價值規律就是商品價值決定和實現的規律；所謂剩余價值規律，就是資本家通過不斷加大對雇傭勞動者的剝削，進而實現更多剩余價值的產出。剩余價值規律揭露了資本主義生產的實質，即資本主義生產并不是為了滿足社會生活的需要，而是盡可能地生產更多的剩余價值，同時對勞動人民實行無止境的剝削。剩余價值的生產一方面推動了社會迅速發展，另一方面加劇了資本主義生產方式與勞動者之間的矛盾。

馬克思認為，勞動力是一種商品，和眾多勞動產品一樣，也具有價值和使用價值2種屬性。勞動力的“使用價值本身具有為價值源泉的特殊屬性，因此，它的實際使用本身就是勞動的物化，從而是價值的創造”[13]。勞動力的價值表現為勞動者維持生產所必需的生活資料的價值，其中包括3方面的內容：①維持自身的基本生存需求；②維持勞動者后代的延續，并不斷創造新的勞動力；③維持勞動者未來的發展，比如培訓、學習或者教育等，為勞動者付出更為復雜的勞動奠定物質前提，以便適用于要求更高的生產需求。勞動力的使用價值是勞動者創造商品、創造價值的能力，因此資本主義生產總是壓榨勞動力的使用價值，使其生產出更多的剩余價值以滿足資本家的需求，體現了資本主義剝削的本質。

依照馬克思關于價值規律、剩余價值規律以及勞動力商品的論述，可以得出，馬克思對于資本主義生產方式的批判，體現了馬克思對于人類勞動的同情。資本主義生產方式暴露的最大缺點就是對勞動人民的剝削，而剝削是勞動者實現體面勞動的障礙，是對人的價值的否定，體現了對勞動的不尊重，對勞動者人權的泯滅。在剝削情況下，勞動者不僅不能夠享有充分的物質生活，更不能享有勞動權利，這嚴重背離體面勞動內涵。馬克思認為，沒有剝削、沒有壓迫是全社會發展的良好氛圍，也是實現體面勞動的基礎條件。因此，勞動者想要實現體面勞動，只有聯合起來與資產階級抗爭，去爭取應有的權利，建立人權聯合體，推翻資本主義，走向共產主義社會。

3.3 勞動價值論之異化勞動批判與體面勞動

勞動解放是馬克思人類解放思想的精髓和本質，也是馬克思實現人類徹底解放的本質要求和根本途徑[14]。馬克思在唯物史觀和剩余價值規律學說的基礎上，通過對資本主義的嚴厲批判，進一步揭示了人最根本的特征——勞動，以及人的本質的最根本的異化——異化勞動。馬克思認為，只有非異化的勞動——體面勞動才能使全人類得到解放，只有自由的勞動才是快樂的勞動。

馬克思對于異化勞動的批判從側面反映了對勞動者體面勞動的肯定。馬克思非常同情被剝削的勞動人民，他認為不體面的勞動嚴重損害了勞動個體的身心健康，剝削和壓迫帶給勞動者的是無盡的苦難和折磨。在剝削和壓迫的生產方式之下，勞動者大多數從事非體面的勞動，這種非體面的勞動被資本家無情地占有。馬克思指出，剩余價值只掌握在很少一部分人手中，勞動者就如同生產流水線中的機器一樣，不得不服務于整個生產過程，而得到的工資遠遠低于他們應得的勞動報酬。而對于剝削階級來說，他們只付出資本，并不會參與實際的勞動生產，但是他們卻過著比勞動人民更為體面數倍的生活，享受著勞動人民的成果。這種現象在馬克思看來嚴重阻礙了人的自由發展和社會生產力進步。摒棄不體面的異化勞動，傳揚體面勞動，才能實現人的價值，推動社會文明不斷進步。

4 具有中國特色的體面勞動理論

4.1 體面勞動的核心意蘊：對勞動者充分肯定和尊重的勞動

讓廣大勞動群眾實現全面勞動，是我們黨堅持以人為本執政理念的體現，是讓勞動者更多地分享發展成果[15]。體面勞動不同于就業，它是一種更高層次和全新的勞動形態。體面勞動超越了一般勞動的范疇，是對一切勞動理論的繼承和發揚。體面勞動論述的中心是勞動者，強調勞動者的全面發展，即體面勞動是一種自主勞動形態，勞動者可以自由選擇、快樂工作和實現人格價值。體面勞動與就業質量不同，體面勞動強調對人的尊嚴的維護，它是在不違背自己意愿情況下的快樂勞動。因此，體面勞動的最本質的特征是對勞動者勞動的尊重與肯定。在中國，每個人從孩提時代就接受勞動最光榮、勞動者最偉大、勞動創造美好生活的教育。國家通過評選、表彰勞模等方式感召民眾、引領社會風尚?！白屪饑腊殡S普通人的生活，讓勞動者體面勞動，讓付出與收獲成正比”是當今中國社會的一個硬道理，中國已經走上全民共享改革發展成果的新時代。

4.2 體面勞動的基本內容：切實維護勞動者權益的勞動

在人類勞動史或者說在人類發展史上，勞動總是被當作一種推進社會的行為，體現了人類生存的本質。資本主義對勞動者的剝削反映了勞動與人權的沖突和矛盾。勞動權益的維護，是人類文明前進的標識。無論是體力勞動，還是腦力勞動，任何勞動者都應該享有充分的勞動權。體面勞動體現了公正的就業機會、合理的工資待遇、有效的社會保護以及政府和第三方的談話，這既是IMO體面勞動的基本內容，也涵蓋了我國體面勞動的所有方面。從核心理念來看，對體面勞動概念的解讀，就是對勞動者勞動權利的解讀。我國憲法第四十二條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。但是在實際生活中，工資拖欠、就業歧視、就業邊緣化、非法用工等情況頻頻發生，勞動者的權益常常得不到尊重甚至被忽略。因此，如果說勞動的尊重性是體面勞動的核心理念，那么維護勞動者權益就是體面勞動概念的基本內容。

4.3 體面勞動的最終目的：勞動者價值的實現以及收獲快樂和幸福

一方面，勞動是人生活的本質，人們需要通過勞動來滿足自己的需求；另一方面，人具有主觀能動性，可以在勞動過程中肯定自己的價值。體面勞動是人自覺的行為活動，是人主觀意志的體現。勞動的本質除了維護自己的生存以及創造社會財富外，也是個體價值的實現過程。體面勞動在強調勞動果實充盈與豐富的同時，更強調勞動過程的愉悅，因此體面勞動的最終目的是實現人的價值，讓勞動者收獲快樂與幸福，為自己的價值實現而勞動是體面勞動概念的深層次解讀。

國家主席習近平在看望勞動模范代表時曾強調，“要堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙，努力讓勞動者實現全面進步、全面發展”[16]。體面勞動是勞動者的“中國夢”之一，是衡量社會文明進步的重要標尺。尊重勞動，必須使勞動者能通過勞動換來體面生活，收獲幸福。

5 實現體面勞動的途徑

馬克思勞動價值論是體面勞動的理論溯源。推進具有中國特色的體面勞動，應通過以下4種途徑讓勞動者因勞動而實現價值，因勞動而收獲快樂和幸福。

5.1 充分的就業機會

為所有愿意工作的勞動者提供充足合適的工作機會是實現體面勞動的基本前提。政府在制定經濟發展計劃的同時要統籌兼顧勞動者的就業問題，以供給帶動就業的增長。就業是民生之本，要以創業帶動就業，使更多勞動者成為創業者[17]。應通過大力發展實體經濟，創造更多的工作崗位，以服務于那些有工作意向的勞動人群，特別是大學生群體。很多企業在招聘人才的時候，通常都將有工作經驗作為招聘的準則之一，這無疑堵塞了剛剛畢業的大學生就業之路，所以政府和企業決策者要適時放低招聘要求，滿足那些沒有工作經驗的大學生。

5.2 保障勞動者的各項勞動權利

《勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動者享有的勞動保護權主要包括：安全衛生環境條件獲得權、取得勞動保護用品的權利、獲得法律規定的休息時間的權利、定期健康檢查權、依法獲得特殊保護的權利、拒絕權。這就需要企業制定各種條例和準則來維護勞動者的勞動權利。比如營造環境良好的工作場所、合適且充足的閑暇休息時間、組織企業勞動者定期體檢，允許勞動者對企業說“不”等。

5.3 健全法律法規，加大對勞動的監督執法

健全完善的法律法規是勞動者實現體面勞動的基本保障。目前，我國的勞動法規已逐漸完善，但仍有部分問題沒有得到落實，或者說沒有強有力地執行。這就需要進一步完善法律法規，切實維護勞動者的合法權益。在健全法律制度的同時，執法部門也要做到與時俱進，提高執法效率，加大執法力度，嚴厲打擊各種不平等的勞動合約、拖欠工資、非法用工等違法行為。

5.4 加強工會談判職能，切實維護勞動權益

體面勞動的實現需要全社會的共同努力。第一，擴大工會組織的社會覆蓋面，增強工會的談判博弈權。通過設立更多的工會點，提高工會在談判中的話語權。第二，增強工會職能，使得工會能夠設身處地為勞動者考慮，關心勞動者的各項勞動權益，特別是諸如工資收入、福利等。