加強企業思想政治工作,傳承優秀企業文化

韓 羽

摘要:企業思想政治工作是促進企業各項改革發展的重要保證。隨著改革開放的不斷深入和經濟的不斷發展,企業思想政治工作需要與時俱進,需要掌握思想政治工作的新特點和新規律,賦予企業思想政治工作時代特色,使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和戰斗力,進一步發揮應有的效力和優勢。

關鍵詞:企業;思想;政治;文化

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1009-8631(2009)12-0006-01

企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分,它為企業生產經營活動提供了精神動力和思想保證。加強企業的思想政治工作,可以增強單位職工的凝聚力和向心力,使得優秀的企業文化得到員工的認同和傳承。所以說,做好新時期企業的思想政治工作,對促進企業按照市場經濟規則健康運作,實現企業可持續發展目標顯得十分重要。

建設合乎道德的、有助于企業加強管理的企業文化,對企業的發展壯大是有巨大推動力的,它的主要作用和意義表現在以下幾個方面:

一、增強企業的凝聚力和向心力。優秀的企業文化是促進企業進步與發展的內在動力,它能使絕大多數企業員工具有正確的價值取向,從而易于對企業各項重大決策取得共識,激發使命感和責任感。

優秀企業文化能培育職業道德,對員工的行為產生非常有力的正向影響。例如,強生公司具有很強的組織文化,長期以來,一直強調公司按照以下順序來承擔義務:顧客、員工、社區、股東。當發現商店柜臺中銷售的泰諾藥片(強生公司的一種產品)存在問題時,不等管理層正式發出通知進行收購,遍布美國各地的強生公司員工已經主動把藥店里的這些藥買了下來。沒有人告訴這些員工道義上的正確做法,但他們知道期望他們這樣做。創建合乎道德的企業文化,對企業的發展是很有利的。

二、優秀的企業文化還可以提高企業的競爭力?，F在企業的競爭,已經不完全是企業產品的競爭,還有企業軟實力的競爭。這其中,人才越發顯得重要。有一句話說得好:“二十一世紀什么最貴,人才”。吸引并留住人才,優秀的企業文化是起了重要作用的。優秀的企業文化是企業的“名片”、“無形資產”,也是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業文化強大的內涵,是用之不竭的財富和智慧之源。不但可以引進優秀人才,還可以在社會中有一個良好的形象,以良好職業道德、精湛技術、優質服務贏得客戶的信賴,企業在客戶心目中留有美好的形象,是取之不盡的無形資源,在聯系與交往中必然給企業帶來深遠的影響。在業內、在外部,擁有一個良好的口碑,對企業的競爭是有百利而無一害的。

三、可以實現管理模式的轉變?，F在提倡的管理模式屬于文化模式,一切的科學規章制度,已經幻化成員工的習慣,員工的工作都不靠人來監督、管制,而是自覺地履行自己的職責,去完成工作,積極地發揮自己的潛能。企業文化營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望,使員工忠誠于企業和企業所從事的事業,企業管理者重點關注在實施戰略規劃、戰略管理,這是每個企業管者追求的最高境界。這樣的企業提高了自身的管理水平,才是有潛力的企業。

在經濟時代發展的今天,企業已經不能夠僅僅靠資源來搶占天下了,現在的競爭是更殘酷的,是多方面的。其中,企業文化就是競爭中的重要一環,通過上面的一些介紹,我們應該明白的是,優秀的企業文化,可以給企業帶來難以想象的回報。所以,建設優秀的企業文化,是企業發展的一個重要組成部分,要一邊發展生產,一邊完善文化建設,為企業在今后的長足發展,打下良好的基礎。

通過上面的介紹,我們也意識到了建設一個優秀的企業文化對企業的發展壯大有著多么重要的意義。下面,就來談談建設優秀的企業文化的關鍵環節就是加強企業員工的思想政治工作。那么應該怎樣加強企業員工的思想政治工作呢?

首先,就是要各級領導都重視起來。企業思想政治工作的主體,是企業中每一個“帶兵的人”,管理崗位的人員是重要的思想政治工作者。要真正解決企業思想政治工作的針對性和實效性問題,就要解決企業中長期存在的思想政治工作與管理工作相脫節的“兩條路”現象,

我們要摒棄那種企業思想政治工作者僅是指政工干部,不包括管理崗位上的人員這種錯誤思想。長期以來,管理干部只關心業務工作,不懂得做人的工作,乃至因方案、制度的不成熟或缺陷引起的矛盾,無法自行解決,推給政工干部了事。我們在這里要強調的就是,加強企業思想政治工作,是各部門負責人的共同工作。所有的管理者都應該承擔起這個重要的工作。

其次,加強企業思想政治工作關鍵環節,是要在做政治思想工作過程中,做到以人為本。要牢固樹立緊緊依靠職工辦企業的觀點,企業的思想政治工作必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業發自內心的認同和依賴,調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,為企業大發展獻計獻力。

最后,保證企業思想政治工作得以全面展開的重要方面就是努力建設高素質的職工隊伍和全方位多層次關愛和善待職工。這里面有兩方面的意思:第一,就是要建設高素質的職工隊伍。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想,形成獨具特色的企業文化,使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。第二,就是要全方位善待和關愛職工。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,愛心管理。在做員工思想政治工作時,要運用雙向式、討論式、互動式的教育方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,因人而異、區別對待、積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了,就能充分發揮積極性、主動性、創造性,精神振奮地投入到工作和生產中去。

筆者認為,抓好工作網絡建設至關重要。任何工作的開展依賴于工作機構的建立、人員的配置和工作網絡的搭建,思想政治工作尤為如此。企業在抓思想政治工作上,必須盡快和有效建立起兩大機構:領導機構和工作機構的建立,使之成為真正負責盡職的機構,而不是掛名機構,機構建立后,機構的職能和成員的職責都必須明確,進行量化分工并考核。二是配備素質高,能力強,有愛好的政工干部,給予壓擔子,也給予騰位子和發票子,持續地抓好政工干部和隊伍的教育、培養,努力造就一支素質高、能力強、業務精、作風正的政工干部隊伍。三是建立起互聯互通、運轉正常政工網絡。

陣地是根據地,是思想政治工作的舞臺,是思想政治工作的載體。我們企業思想政治工作陣地少且無固定、簡單又呆板。要使思想政治工作有大作為、新動作,必須開辟和建立、豐富和創造新的工作陣地,目前最有效的陣地是“定期出版宣傳刊物,設立生動的網絡站頁,形成制度化的文體平臺。通過文體平臺來展示員工才華,激發員工創新的熱情,豐富員工業余生活、培育員工興趣和愛好,提高員工技能。任何組織性、系統性的工作都有一個或系統的良好的工作機制,思想政治工作亦不例外。思想政治工作要保證有效開展和全面落實,并構建起大政工、大思想的工作格局,必須建立和形成四大機制,長期運轉的運行機制,日常工作的運行機制,互動動態的運行機制,長效激勵的運行機制。

現階段,企業或多或少的受到了經濟危機的影響,這時候企業更應該、也必須加強思想政治工作,使得員工認同企業的文化,為企業的再度揚帆而努力奮斗。

作者簡介：韓羽，現就職于陜西交通高速公路服務有限公司。