淺議煙草企業思想政治工作的問題與對策

王 新

摘要:面臨新的政治和經濟形勢,如何加強和改進煙草商業企業的思想政治工作,化解各種矛盾,以推動煙草商業企業深化改革和加快發展?本文針對當前煙草企業思想政治工作的現狀、存在的突出問題,試從科學發展的角度,探討了新形勢下加強煙草企業思想政治工作的思考與對策。

關鍵詞:煙草;思想政治;工作

中圖分類號:D630文獻標識碼:A文章編號:1009-8631(2009)12-0155-01

深入開展學習實踐科學發展觀,構建社會主義和諧社會,推進社會主義現代化建設新的歷史階段,作為大中型國有煙草企業,如何進一步加強和改進思想政治工作,推動煙草企業的改革與發展,是企業當前面臨的一個亟待探索的重大現實課題。

一、目前煙草企業思想政治工作的現狀

近年來,在全面深化企業內部改革的過程中,煙草企業思想政治工作在統一思想、凝聚人心、振奮精神等方面發揮了十分重要的作用。在實踐中企業思想政治工作建立了一些切實可行的規章制度和行之有效的運行機制,從總體上看,煙草企業思想政治工作是扎實有效的。但從另一個方面來看,由于諸多因素的影響,企業思想政治工作不僅在思想上、組織上,而且在工作內容、方式方法和運行機制上還存在著不少問題,與企業的發展和形勢要求還有不適應的現象。具體而言,這種不適應主要表現在以下“四個方面”:

一是思想上的“淡化”和“實用化”。在煙草企業中,相當多的干部職工對企業思想政治工作有著這樣或那樣的偏見,認為企業做不做思想政治工作無所謂,關鍵是能發下錢就行。一些企業的領導干部也流露出“現在企業管理的關鍵不在思想政治工作,而要靠獎罰,只要獎罰分明,做不做思想政治工作無關緊要”。

二是組織上的“弱化”和“松散化”。相當多的企業政工隊伍整體力量相對減弱,素質參差不齊。據了解,絕大多數企業沒有專職政工人員,一般由辦公室或勞資部門人員兼任。從領導力量上看,企業的思想政治工作主要由支部書記或副書記負責,而企業的支部書記多數由經理兼任,他們整天忙于企業經營管理,根本沒有更多的時間和精力去顧及思想政治工作。這種組織上的“弱化”和“松散化”影響著企業思想政治工作的深入開展。

三是工作上的“軟化”和“表面化”。主要表現:在目標任務上,思想政治工作不像經濟工作那樣有“硬性”的指標。在思想政治工作的衡量標準上,不出什么大的影響生產經營的事,思想政治工作就被認為是“扎實”和“有效”的。在工作過程的監控上,盡管多數企業對企業的生產經營和思想政治工作能做到同研究、同安排、同檢查、同考核、同獎懲,但在實際操作中,思想政治工作僅僅只是被當作一項日常性的工作來對待,很難與企業的生產經營一樣做到“平起平坐”。在制約機制上,調查中發現,絕大多數企業的有關思想政治工作方面的制度相當完備,但在實際工作中卻沒有很好執行。另外,作為思想政治工作一個重要方面的職工文化生活,在不少企業僅是一種“調味品”,一年半載搞不上一回。在這種情況下,企業思想政治工作的任務很難落到實處,其作用也根本無法得到充分發揮。

四是激勵機制上的“利益化”。相當多的企業領導認為現在搞思想政治工作是不起什么作用,它遠沒有發獎金、給待遇、搞福利來得干脆和實惠。在這種思想支配下,很多的企業把用物質刺激與利益掛鉤作為調動企業職工積極性的最有效的辦法。

二、煙草企業思想政治工作存在諸多問題

作為《煙草專賣法》保護下的國有煙草企業,其在思想政治工作方面存在的諸多問題和各種不良傾向,十分復雜,細究起來,主要有以下三個方面的原因:

一是思想觀念方面的原因。伴隨著社會主義市場經濟的發展,人們的價值觀念和價值趨向呈現出多元化傾向,職工中政治觀念淡化、集體觀念弱化、價值觀念勢利化的問題愈來愈突出,相當多的群眾認為,現在社會“理想是空的,主義是虛的,唯有票子是實的”。

二是企業思想政治工作自身的原因。從內容上看,企業思想政治工作缺乏針對性,講大話、大道理的時候多,而講實在話,講貼心話的時候少。從組織形式看,經常性地深入實際貼近職工思想的工作少。在方式方法上,廣大職工喜聞樂見的有教育意義的活動則少之又少。

三是企業領導自身的原因。少數企業領導對思想政治工作不夠重視,在工作上輕思想政治、重經濟指標的現象比較突出,有些領導自認為自身素質不錯,講得多,做得少;還一有些領導干部整天忙于企業的生產經營或業務應酬,無暇顧及思想政治工作;更有一些領導干部整天熱衷于做表面文章,在硬件建設上舍不得花工夫,而在具體工作上卻很少問津。

三、加強煙草企業思想政治工作的幾點對策

針對當前煙草企業思想政治工作中存在的諸多問題,筆者認為,要加強和改進煙草企業思想政治工作,應以下幾方面抓起:

(一)進一步增強思想政治工作的針對性。一是必須緊緊圍繞企業生產經營這個中心進行。拋棄一切與企業生產經營關系不密切、沒有多大作用的所謂“思想政治工作”,而應把與生產經營關系密切的,廣大干部職工最關心的思想問題擺在突出位置,并及時加以解決。二是必須緊緊圍繞企業改革發展,深入開展科學發展觀和“兩個至上”價值觀教育活動。要在改革的進程中把企業的每一項改革措施和政策交給職工討論,廣泛聽取他們的意見,尊重他們的選擇,真正做到“大家的戲大家唱,大家的事大家辦”。三是必須加強愛崗敬業教育。通過教育使廣大干部職工真正懂得“今天不工作不努力,明天努力找工作”的殘酷現實,更加珍惜現在的工作崗位,盡心盡力工作。還要不斷加強職工愛國主義、集體主義、社會主義教育以及有關法律法規教育,激發他們的工作積極性和創造性。

(二)努力改進思想政治工作的方式方法。具體講,就是要采用干部職工喜聞樂見的新載體、新形式和新方法來教育群眾,不斷增強思想政治工作的吸引力、感召力和說服力。當前,尤其要注意突出以下方式方法:一是經常性地滲透。在工作中要充分發揮一切政工人員的作用,通過大量扎實有效地工作,實現由消極防范向積極引導的轉變。二是突出辦實事和解決實際問題。企業必須下決心幫助解決干部職工生產經營和生活學習中的實際問題,尤其要集中人力、物力和財力,妥善解決事關職工切身利益的好事、實事,以此不斷贏得他們的信任和支持。三是要突出活動引導和典型帶動。要積極開展諸如“技術大比武、業務技能大練兵”等形式多樣的競賽活動,開展以爭創“文明單位”、爭當“先進個人”等達標創優活動,不斷激發廣大職工的工作熱情和聰明才智。

(三)、認真抓好企業領導班子自身建設。新的時期,面對新任務、新挑戰,一是要選配好企業領導班子,要把群眾公認有能力、有水平的干部選配到企業領導班子中去,使企業真正有一個堅強有力的領導核心和主心骨。二是要加強企業領導干部的教育培訓和檢查考核,不斷增強他們駕馭企業思想政治工作和其它各項工作的綜合能力。三是在發揮領導干部言傳作用的同時,充分發揮其身教作用。領導干部要以自己扎實肯干、開拓進取的工作作風和勤政廉政、一心為公的良好形象,不斷影響和帶動廣大干部職工把企業的各項改革與發展工作全面推向深入。

總之,當前煙草企業思想政治工作要發揮其巨大力量,完成其肩負的繁重任務,關鍵要動員各方力量,齊抓共管,開拓創新,狠抓落實。只有這樣,煙草企業思想政治工作才能不斷開創新局面、取得新成績、謀求新發展。

作者簡介:王新,女,現任西安市煙草專賣局(公司)辦公室宣傳干事,主要負責西安煙草系統宣傳報道工作的組織、策劃及企業內刊、內網的編輯工作。