發揮政工優勢促進企業和諧

許樹利

思想政治工作是黨的政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是企業貫徹黨的政策的保證。多年來，油田企業思想政治工作面對新形勢、新考驗，大膽探索，勇于實踐，在企業推進改革、促進發展、穩定人心、凝聚隊伍等方面發揮了重要作用。當前，社會情況錯綜復雜，企業深化改革正處在攻堅階段和發展的關鍵時期，新舊思想發生激烈碰撞，職工思想觀念受到巨大沖擊。改革涉及職工切身利益，職工思想問題和實際問題增多。思想領域不可避免地會出現一些影響隊伍穩定。制約企業和諧發展的新矛盾、新問題。這對新時期加強和改進企業思想政治工作提出了全新的要求。

一、企業深化內部改革。加重了開展思想政治工作的難度。油田按市場規律，不斷完善自身約束機制，對職工思想觀念產生了巨大的沖擊。不可避免地造成思想難統一，關系難協調，矛盾難化解、隊伍難穩定的消極因素。尤其是引入競爭激勵機制的分配制度改革，打破了原有的利益格局，效益掛鉤制大大拉開了職工收入分配的差距。過去做與不做、做多做少收入一樣，現在差距突然拉大，吃慣了大鍋飯的職工，對這種分配制度一時難以適應，心里極不平衡。減員增效、主輔分離、工效掛鉤、削減工資總額、清退勞務工等等涉及職工切身利益，有的職工擔心利益受損，失落感增強，怕丟了“國有”的身份等等。迫切需要強有力的思想政治工作加以鈍化和解決。

二、社會文明不斷進步。加大了把握職工思想動態的難度。職工綜合素質不斷提高，求知欲、獨立思考能力增強，思想呈現出獨立性、多變性、差異性的特點。在信息網絡高速發展的今天，職工獲取信息的內容、渠道更加廣泛，信息傳遞更加快捷，使得對職工思想動態的分析把握和教育引導更加困難。網絡的開放性和隱蔽性，使得極少數不道德“職工”有機可乘，在網上任意發布和傳播不負責任的言論，甚至惡意捏造虛假信息，隨意侮辱、誹謗他人，致使企業形象和干部職工利益受損等等不一而足。

三、關于發揮政工優勢促進企業和諧的思考。

（一）創新思想政治工作的運作機制，保持其旺盛的生命力。和諧不是一勞永逸的，是動態的過程。需要與時俱進地創新思想政治工作的領導體制，強化思想政治工作的運行機制，完善思想政治工作的保障機制，不斷賦予思想政治工作時代內涵，才能以“新”帶“活”，提高實效，保持其強大的生命力。要通過建立思想政治工作責任制，形成黨政集體抓，政工干部主動抓，行政干部積極抓，工青婦齊心抓的大政工體系。把思想政治工作納入綜合目標管理范圍，量化考核分解到基層和班組，做到與其它工作統一部署，統一檢查、統一考核，逐步建立可操作性強的獎懲工作制度。

（二）講究思想政治工作的方式方法，發揮其強大的作用力。人是情感動物，只要突破情感防線，實現零距離溝通，就能真正化解矛盾。但是思想政治工作的非強制性，決定了思想政治工作必須在講究方式方法上狠下功夫。思想政治工作要堅持尊重人、理解人、關心人，有針對性地解決不同社會群眾的思想問題。行之有效的思想政治工作方法必須在強調針對性、靈活性的同時，力求春風化雨，切忌形式教條、簡單生硬。

首先，要學會“傾聽”。針對現實生活中班組成員之間、上下級之問因為小矛盾或者小磨擦而造成不和諧。思想政治工作者要讓有思想情緒的職工放下心理包袱，盡情地傾訴，陳述事情的過程、前因后果，以及職工對解決問題的主張和要求，只有等他們情感宣泄完了。雙方講情講理，情與理統一了，矛盾也就化解了。再次，要樹立人格形象。如果不重視樹立良好的人格形象，嘴上一套、行動上又是一套，職工不但不會買帳，反而會產生強烈的逆反心理，思想政治工作就沒有說服力。思想政治工作者必須帶頭拼搏奉獻，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。

（三）深層拓展思想政治工作的內容，釋放其獨特的感染力?！疤鞎r不如地利，地利不如人和”。創建和諧企業，最重要、最核心的。還是在于“人和”。

思想政治工作要根據新形勢下企業的新特點、新任務、新目標來選擇和確定其運作的方位、形式、途徑，使思想政治工作始終在企業生產經營這一軌道上轉動，與之同向同步同頻共振，才能釋放其獨特的感染力。首先，要加強形勢任務教育，統一職工思想。以淺顯的道理說服人，是做好基層思想政治工作的根本前提和可靠依據。如果不講清道理就難以從根本上解決思想和實際問題。各級領導要適時召開各種層次的職工大會，做好企業目標宣傳和任務教育，讓職工知道肩負的責任和使命，通過明確方向和任務，來凝聚人心，鼓舞士氣。

（四）重視思想政治工作，解決實際問題，激發其應有的凝聚力。思想政治工作并不是孤立、空洞的“紙上談兵”，需要查實情、說實話、辦實事、求實效，與企業生產經營結合，并圍繞其開展活動，在疏導中解決實際問題，促進人企和諧。否則，思想政治工作如同“無源之水、無本之木”。

首先，堅持群眾利益無小事。努力適應形勢發展，將思想政治工作同維護職工根本利益、促進愿景目標相結合：把發展的速度、改革的力度和職工可承受的程度相統一。時刻不忘保障職工基本權益，堅持“群眾利益無小事”，高度重視和維護職工最現實、最關心、最直接的利益，廣泛調查了解職工的迫切需要解決的困難，盡可能滿足員工合理的物質和精神需求，在職工“最盼”上贏民心。在職工“最急”上見真情，在職工“最怨”上看作風。多做得人心、暖民意、穩人心的實事與好事，培育職工對企業的認同感和歸屬感，使職工自覺把自己與企業凝結成為命運共同體。

其次，切實維護職工合法權益。企業維護職工根本利益，要從政治上關心、待遇上體現，積極創造條件，提高職工的勞動報酬和福利待遇，不斷改善勞保條件、作業環境，經常舉辦運動會、文藝匯演等不斷滿足職工日益增長的物質和精神需求，為職工營造一個催人奮進的工作環境、一個健康向上的文化環境、一個安居樂業的生活環境，增強企業對職工的吸引力。

總之，思想政治工作在促進企業和諧發展中大有作為，只要我們與時俱進不斷推進思想政治工作方式方法的創新，不斷賦予思想政治工作新的豐富內涵，把它具體滲透到企業發展的各個方面、各個環節中去，思政工作一定能在構建和諧企業的整個過程發揮應有作用。