做好企業思想政治工作的有效辦法

劉守順

在深入學習十八大精神、落實科學發展觀、構建和諧社會的新形勢下，要使職工把握時代的脈搏，緊跟時代的步伐，實現企業的科學發展，促進我國經濟社會又好又快的發展，思想政治工作仍需發揮其巨大的作用。

前些年，企業的職工存在許多的思想問題。一是單位生產經營形勢嚴峻，許多企業特別是一些小型企業經濟效益不好，沖擊了職工教育工作，不同程度地造成了思想教育淡化的現象，造成了職工思想的混亂：二是以經濟效益為中心的單位經營行為，影響著職工的思想和行為：三是部分單位領導干部的不廉潔行為，造成了職工對思想教育工作的抵觸情緒。

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷完善，人們的思想觀念、精神狀態、物質文化需求都發生了新的變化。因此，思想政治工作必須針對職工當前的思想狀況，有針對性的開展思想政治工作。

一、要尊重人、關心人、理解人。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和權利。關心人、理解人是尊重人的延伸。讓職工感受到領導和集體關心自己，那么他們就會心甘情愿的與企業同舟共濟，使他們的主人翁作用得到充分的發揮。但是這種尊重、關心不是不講原則。取消批評，也不是對職工的一味遷就和無原則。相反，必須確立這樣的信念：職工的利益是跟整體利益聯系在一起的，損害集體的利益，也就意味損害職工的利益。我們青島平度市物資賓館有限責任公司在實踐中就注重了尊重人、關心人、理解人這個環節，把職工真正當成了企業的主人，工作中尊重他們、生活中關心他們、感情上理解他們，使職工找到了自信，提高了他們的積極性。

二、要全面提高職工的素質。職工積極性的發揮，既需要有較高的政治思想水平，又需要有較高的文化技術水平。職工的政治思想水平越高，其責任心和主人翁就越強；職工的文化技術水平越高，其勞動數量、質量也就會越多越好，對社會貢獻就越大。要提高職工的素質，離不開對職工的教育培訓。所以領導要高度重視，舍得投入，為職工的教育創造良好的條件，鼓勵職工通過多種方式提升自己的業務能力和工作水平。

三、要為職工排憂解難。解決實際問題。思想政治工作要同關心職工生活，為職工排憂解難結合起來，真正解決職工生活中迫切需要解決的實際問題。職工的經濟收入、福利待遇、婚喪嫁娶、文化娛樂等，直接影響了職工的思想和情緒。思想政治工作，必須在講情道理，理清思路，引導職工正確對待的同時，幫助職工解決實際問題，這樣職工才能心情舒暢、情緒高昂的投入到工作中去，為單位的發展貢獻自己的聰明才智。

四、要強化激勵機制。調動職工積極性。激勵，是調動職工積極性的最有效、最直接的方法。激勵，就是激發職工的進取精神，挖掘職工的內在潛力，鼓勵職工不斷奮發向上，努力爭先創優。單位激勵機制是多方面的，其中經濟激勵、表彰激勵，對調動職工積極性產生的效率最為明顯。

五、要搞好文化建設。為職工創造心情舒暢的工作氛圍。文化建設需要做多方面的工作，但主要應抓好以下三點：1、培養企業精神。企業精神是一個單位文化建設的核心，是單位全體職工在實踐中形成的共同遵守的行為準則和價值標準，是單位精神風貌的集中體現，它可以引導職工樹立正確的價值觀、職業道德、敬業精神。2、塑造單位形象。這是一個單位文化建設的外在表現。塑造單位新形象，就是要通過多種形式塑造單位的形態和相貌。3、廣泛開展健康的文化活動，陶冶職工思想情操，創造生動活潑、心情舒暢的文化氛圍。健康的文體活動，可以豐富職工的生活，陶冶職工情操，在潛移默化中提高職工思想和道德素質。