創 業的新生代

策劃/本刊編輯部

執行/本刊記者 萬江心 張云龍 宋欣 楊智奇

創 業的新生代

策劃/本刊編輯部

執行/本刊記者 萬江心 張云龍 宋欣 楊智奇

近年來，EVAP（中國）研究院的專家們在幫助客戶企業解決其管理問題的過程中，發現了新生代員工“難管”的七大原因：知識廣泛、自我中心、崇尚自由、興趣廣泛、壓力很大、成功心切、隨時準備跳槽。這七大原因中的每一點都是導致他們“不怎么聽話”的原因之一。

近日，北京師范大學動力市場中心在京發布主題為“經濟新常態背景下的創業與就業”的《2015中國勞動力市場發展報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，除了高學歷、高技能的優勢，新生代創業者經驗也較為豐富。調研發現，工作幾年再辭職創業的創業者比例為91.8%。而畢業即創業的（學生）比例為4.31%，創業前沒有職業的比例為4.99%。

企業的新生代逐步嶄露頭角，商業圈中的年齡結構趨于年輕化態勢，不管是就業還是創業，都在各行各業中有了自己的話語權，走出了具有獨特個性的商業路數。