工會組織對構建和諧煤炭企業的作用探討

李麗

摘要：在社會主義現代化的建設中，工會組織起著十分重要的作用。它不僅是構建社會主義和諧社會的主導力量之一，也是中國特色社會主義建設的重要體現，對我國社會的經濟建設發展有著極為重要的作用。由于長時間缺乏有效地關注，煤炭企業的相關工會組織長期沒有切實的任務和執行規劃，其功能逐漸顯地形式化，缺乏實際的意義。文章主要探討了工會組織對構建和諧煤炭企業的重要作用，并提出了新時期的針對性策略，以促進煤炭企業的健康發展。

關鍵詞：工會；煤炭企業；和諧；作用

我國現行的戰略發展決策是緊跟黨的旗幟，走具有中國特色社會主義道路，并建設現代和諧社會。作為基層工人階段的核心組織，工會組織很大層度上代表了工人的物質追求和精神追求，能夠為時代的發展引出方向，高效率地促進企業的和諧發展。在新時代的迅速發展中，煤炭企業受到了較大的挑戰和壓力，不僅本身的經營體系得不到有效的引導和發展，其外部的經濟運營環境也存在著很大的漏洞。同時，由于污染十分嚴重，政府相繼整改了較多的煤炭企業，導致企業的整體發展環境面臨很大的威脅。在這樣的狀況下，員工的工作狀態大不如前，很多煤炭企業的在崗人員日趨減少，而新引入的員工根本不具備新時期煤炭企業發展的基本能力需求，導致煤炭企業發展面臨著多方面的阻礙和壓力，只能夠構建和諧煤炭企業的部分內容及體系。在構建和諧煤炭企業的過程中，工會組織往往起著最為核心的作用，現代的煤炭企業有必要加強對工會組織的理解與認識，配合工會組織的工作開展，進而使得員工的工作效率得到切實的提高，整體的工作效益得到迅速的改觀。

一、工會組織應該維護煤炭企業工作人員的主體地位

從新中國成立到現代化的繁榮建設，這一路的發展都伴隨著工人階級的艱辛奮斗。歷史證明，我國能取得現代的輝煌，與工人階級的奉獻有著最為直接的聯系，我國的執政黨更是長期把工人階段作為主要的依賴，并將其貫徹執行為黨工作開展的指導方針。工會組織是現階段工人階級力量的集聚，代表著最底層工人的根本利益，同時其各項事務的展開都是為了有效保障工人階級的利益，使工人能夠在享受基本權利的同時放心地進行工作?，F如今的煤炭企業，由于整體的大環境發展趨勢很不好，越來越多的工人由于經濟利益得不到切實的保障，開始離開煤炭企業，因而出現了很多人員流動的狀況。煤炭企業的用人狀況越來越緊張，而且得不到切實的改善。一方面是由于煤炭企業的發展態勢不好，總體的發展方向給人以很大的模糊感。另一方面是因為當前的工人并不敢直接地進入煤炭企業進行工作，因為基本的經濟利益得不到切實的保障，工資問題很容易出現各種各樣的狀況，而且煤炭企業關停的狀況時有發生，很難保證工作的穩定性。為了改變這一狀況，構建和諧的煤炭企業，工會組織應該切實維護企業內工作人員的主體地位，把他們的經濟效益放在第一位，督促企業按時的交付工資，不能進行絲毫的拖欠。同時，工會組織應該極力地維護煤炭企業員工的基本權利，使他們享受最為公平合理的薪資待遇，從而產生一定的工作效率，使得煤炭企業發展更加和諧穩定。

二、高效協調勞動關系，積極維護煤炭企業職工權益

由于新興人才的缺失，煤炭企業所剩余的勞動力大多為知識水平較低的階層，他們并沒有太高的文化，因而對工人的權利義務有著很大程度的模糊，因而出現了許多煤炭企業不法人員的不良管理現象，盲目增加工作時間，要求工人加班加點，一定程度上還會以各種理由克扣、拖欠工資，使得工人享受的基本權益大大減少。同時，伴隨時代的發展，煤炭企業面臨的壓力和外部挑戰不斷增大，因而企業與員工的矛盾也日益明顯，出現了很多直接的薪資爭吵、打人事件。對于煤炭企業所發生的這些事件，作為工人階級的核心表現，工會組織必須加以密切的關注，以保障工人的利益為出發點，進行該類事件的處理和協調，確保煤炭企業與工人的糾紛得到合理的解決。工會組織的具體作用表現在：一方面高效地協調勞工關系，切實維護工人的根本利益，并加強與企業的合作，了解企業出現的各種狀況，并督促企業及時地付清工人的薪資。另一方面，工會組織應當組織工人積極為企業的發展做出自己的貢獻，因而需要進行切實的思想引導和教育，配合企業內部的思政教育部門，共同提升員工的工作積極性，為企業帶來最大化的效益。

三、發揮切實的引導作用，有效地提高企業職工素質

工會組織的作用很大程度上集中體現在對企業職工素質的培育方面，要想實現煤炭企業的和諧發展，必然離不開工會組織的合理引導。但是，以往的煤炭企業人員管理，都是經由企業獨立操辦，并不會與工會組織等部門進行合作，長期以來，煤炭企業對于這部分內容幾乎沒有實質的的認識，一定程度上導致了工人工作效率低下的局面。在現代化的企業中，人力資源管理囊括了對職工的思想素質教育，因而，煤炭企業也應該加強與工會組織的協調合作，促使工會組織有一定的工作開展空間，能夠開展多樣化的思想教育活動，用以有效地提高企業職工的基礎素質。首先，工會組織應該加大思想教育宣傳力度，營造科學積極的學習氛圍，鼓勵工人不再單獨地重視工作任務的完成，而應該全面提升自身的綜合能力。同時將工人道德行為約束制度全面地講解給職工，提升他們對工作的認識，便于企業各方面工作的合理開展，也能夠在一定程度上避免企業與職工發生沖突，使整個煤炭企業更加和諧。其次，工會組織要加強與企業的交流協作，以企業崗位的具體需求為核心，實時創造多種發展空間和條件，給予工人鍛煉的機會，以綜合性地促進工人的學習，實現工作學習的一體化。再之，工會組織必須發揮高強度的引導作用，帶領企業員工進行多方面的技術發展和開拓，不再單獨地進行基礎勞動操作。具體的實施措施可以包括：技術創新、技術競賽、崗位體驗等，多層次地提高工人的專業素質。最后，工會組織要實時地帶領企業員工步入社會，了解時代的變化與發展，獲得更多的社會感知，從而優化自身的文化素養，能夠為企業的發展帶來更大的工作效益。

四、積極地進行貧困援助，確保工人的生活得到有效的保障

對于煤炭企業而言，它所擁有的職工很多都是來自于農村和偏遠山區，這些人的基本生活水平十分低下，很多時候連基礎的溫飽都得不到切實的保障。在這種狀況下，從工人階層的利益出發，工會組織不僅僅要督促企業進行迅速地幫助，自身也應該積極地進行貧困援助，確保工人的生活都能夠得到最為有效的保障。同時，煤炭企業的管理制度很多都延續了十幾年前的管理機制，在現如今的社會中，已然存在了較多的不足之處，亟待獲得迅速的改善和發展。工會組織應該加強與企業的聯系，幫助企業進一步合理地完善現有的人員管理機制，對于其中不合理的地方，要引導其進行正確的整改。此外，工會組織首先是工人階級的組織應該首要關注工人的利益，因此，對于員工在日常生活工作中遇到的各項問題，工會組織應該進行迅速及時的解決，確保工人的各項待遇受到合理的保障。工會組織還應該深層次地觀察職工的家庭生活狀況，了解職工的切實需求，對于企業員工的特殊困難，一定要在企業的配合下共同給予最大的幫助，使員工的工作效率得到實際的提高，產生為企業服務的熱情和積極性。

五、結束語

綜上所述，工會組織是工人的組織，是社會主義工人力量的集中體現，能夠切實地保障企業員工的各項利益?，F如今的煤炭企業，要想取得深層次的發展，也應當確切地認識到工會組織對提高工人工作效率的巨大作用，加強與工會組織的合作，共同培育企業職工的修養素質，使他們的工作能力得到最大程度的展現。同時，煤炭企業也應該與工會組織攜手，了解工人工作及家庭存在的困難之處，進行積極有效的支援和幫助。

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（作者單位：潞安集團工會）