新形勢下央行基層央行紀檢監察干部隊伍中存在的問題及應對策略

龍衡新

摘 要：隨著我國經濟水平的不斷提高，在經濟快速發展的今天，提高基層央行紀檢檢查干部隊伍的工作能力和水平也變得非常重要了?；鶎友胄屑o檢監察部門不僅要執行好自身的職責，同時更要為政府的反腐敗政策提供一定的保障。所以，本文將會根據基層央行紀檢監察隊伍建設中存在的問題進行分析，并提供相應的解決對策。

關鍵詞：基層央行紀檢隊伍建設 問題分析 監督體制

基層央行基層央行紀檢部門就是要根據黨的精神實施自己的職責，做到公正清廉、精通業務、作風優良、紀律嚴明、政治堅強等，從不斷的提高自身的工作能力，來保證國家相關機構能夠公平執政、嚴格執法等。央行基層央行紀檢監察部門的工作人員是直接參與黨政速查的工作，所以，央行基層央行紀檢隊伍整體的素質水平決定了其工作的質量，加強央行基層央行紀檢監察隊伍的建設是非常重要的。

一、基層央行紀檢檢查部門隊伍建設存在的問題與原因

1.存在的問題。首先，根據目前的基層央行紀檢監察隊伍來看，首先人才短缺，遇到工作非常繁忙的時候，工作效率不高。還有就是在基層央行紀檢監察部門工作的人，平均年齡非常大，從而造成人員分配難以為繼的情況。另外，在工作方式上表現的非常落后，無法滿足目前案件調查的相應需求。而且還存在著這一問題，很多基層央行紀檢監察人員都是一人兼數職，這樣也使本可以相互制約的職務出現了偏差，從而造成基層央行紀檢監察工作嚴密的系統露出了缺陷，給一些不法分子提供了犯罪的機會。其次，就是在基層央行紀檢監察部門任職的工作人員，普遍的專業性技能不高，改善整體的工作能力是非常重要的。根據目前出現的系統問題來看，違紀情況在企業的各個部門都有出現，每個工作人員或多或少的違反過紀律，甚至有的行為非常嚴重。而且違紀人員在系統內部作案的手段也是非常高明的，高科技的犯罪情況非常常見，偽裝性、隱蔽性都是非常高的。出現這些問題也與由于基層央行紀檢監察部門的人員功能能力和素養不高的造成的。再則，就是在基層央行紀檢監察部門工作的人員，在工作方式和觀念上都比較落后，完全不適應于現在的案件調查需求。站在經濟案件的角度分析，基層央行紀檢監察部門對現在的經濟市場情況不完全了解，對各種經濟實體相互之間的利益矛盾也不是很了解，所以在實際的調查中會存在一些偏差，從而影響各項工作的有效運轉。而且一些工作人員對同事之間，或是領導都有一定的顧慮，所以在工作中底氣明顯不足，出現案件檢查不深入、執法不嚴等情況，從而影響基層央行紀檢相關工作的正常開展。

2.出現問題的原因。造成出現上述問題的原因有三種情況：首先，基層央行紀檢監察機構相關的工作人員對自身職務的重要性認識不足。其次，基層央行紀檢干部自身具有的素質無法滿足崗位工作的需求，基層央行紀檢監察人員的工作意識普遍較低，而且作風方面也存在著一些問題，對自己的要求不高，在對應的崗位上沒有較高的警惕性。另外，就是基層央行紀檢干部對自身業務相關的新知識沒有進行繼續學習的意識，也不去增強自身的工作能力，從而造成基層央行紀檢部門整體人員的素質和思想品質較低。再則，就是基層央行紀檢監察機構人員缺乏一定的培訓計劃。在新時期環境下，關于黨風廉政和進行反腐工作的相應技能、技巧和培訓活動等都沒有進行加強，從而影響基層央行紀檢監察隊伍的整體素質。

二、提高基層央行紀檢監察隊伍建設的策略

1.建立培訓制度提高隊伍素質?；鶎友胄屑o檢監察部門的相關工作包括：政治、文化、經濟等各個方面，所以，基層央行紀檢監察部門要多不斷提高自身在金融、法律、工作管理方面等相關的知識，從而促進基層央行紀檢監察部門人員順利的開展工作。也就是說基層央行紀檢監察隊伍建設要提高相關知識的培訓工作，提高整個隊伍的制度理念，加強人員的紀律意識，讓相關的干部人員在進行辦案和自律的時候，也要不斷提高自身的素養，對自身的權利和地位要有一個正確的認識。培訓教育的方式和手段都要根據社會新的動態進行改進，對于傳統的領導講話、文件傳達、會議宣讀等方式進行改善，可以進行一些演講比賽、趣味技能的實踐、業務知識有獎競答等多樣性的活動，這樣可以帶動工作人員積極參與培訓的活動，在無形之中提高了基層央行紀檢人員的工作能力和素質，而且基層央行紀檢部門的管理模式也得到了創新，從而保證基層央行紀檢監察部門的管理能力與時代步伐相適應。還有就是部門和干部之間要經常相互交流，這樣有利于彼此之間相互促進，分享工作經驗等，從而提高每個工作人員的業務能力和工作效率，提高基層央行紀檢監察部門的整體工作質量，實現每個人的價值，為每個人員都提供相應的成長和升職空間。對基層央行紀檢人員進行培訓教育的方式有很多，具體的情況還是要根據每個基層央行紀檢監察部門的整體素質進行合理規劃，從而提高每個人員的工作能力。

2.完善監督體制。在當今時代的環境中，建立科學的監督機制對整個部門的系統運行都有著非常重要的影響，特別是在基層央行紀檢監察系統中建立監督機制，這對提高基層央行紀檢監察隊伍建設具有很大的促進作用。在不關系到保密問題的工作下，監督機制可引導基層央行紀檢部門做到“公開辦事、公開工作流程和結果”等公開公正的原則，保證基層央行紀檢檢查工作的透明公開，進而避免徇私舞弊的現象出現。還有要將監督機制擴大到不同的領域，延伸到工作圈、社會圈、生活圈等方面，建立全面的監督系統，利用人民群眾的監督力量，不斷完善和創新監督機制。另外，在進行干部人員的選拔和隊伍建設時，要實施公開的選舉、堅持公平競爭的原則，不斷提高工作人員業務能力、工作效率和生活作風等，從而提高每個干部的認可度和用戶程度。如果一些干部出現不良的作風，或是工作出現了問題，要嚴格處理這種行為，不能出現內外有別的情況，為基層央行紀檢監督部門營造良好的工作環境。系統內部的監督，主要是員工、輿論、財務方面進行監督，然后不斷擴展監督系統，保證監督機制的正常實施。

3.提高基層央行紀檢監察部門的作風。對于目前的社會情況，拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不良思想依然存在，而作為監察部門需求進行反腐工作，就必須加強自身的作風建設，這樣才能為以后工作打下基礎。詳細來說，首先必須落實每項教育活動，讓每個工作人員在具有現實意義的活動中提高自身的素養，升華自己的思想；其次，就是基層央行紀檢監察部門干部要經常到基層進行探訪，對反腐倡廉工作的情況進行了解，觀察該工作實施的新動態，這樣也可以為基層央行紀檢監察干部隊伍樹立可敬可親的形象，同時也能為以后的工作進程提供新的方法和思路；再則，就是要加強基層央行紀檢監察工作人員的職責意識和宗旨意識，不斷強化隊伍的意識，讓他們明確的認識到人民群眾在工作發展中的地位，從而真正的為人民的根本利益去工作和實施對策，為建立基層央行紀檢監察部門良好的工作作風打下基礎?？傊褪腔鶎友胄屑o檢部門要根據社會的需求和自身發展的需求，只有不斷的提高基層央行紀檢隊伍作風，才能提高基層央行紀檢監察部門在社會的名譽和地位。

三、結語

隨著社會和經濟的不斷進步發展，基層央行紀檢監察部門也面臨著嚴重的挑戰。想要提高基層央行紀檢部門工作的水平和業務效率，就要加強基層央行紀檢監察干部隊伍建設?；鶎友胄屑o檢監察干部隊伍要不斷提高自身的素質，落實工作、嚴格執法等；還有就是積極吸取別人的良好經驗，不斷創新基層央行紀檢隊伍建設的新方法，從而提高基層央行紀檢監察干部隊伍的工作效率。

參考文獻：

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