淺談央企企業文化建設與思想政治工作

王洋

【摘要】央企企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷發展，可以促進企業文化的進步，而企業文化的進步又為企業發展創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷進步，不斷發展。

【關鍵詞】企業文化；思想政治工作

央企企業文化建設與非國有企業文化建設，隨著計劃經濟向市場經濟體制轉變的逐步深入，計劃經濟體制下形成的思想政治工作對市場經濟條件下的企業發展和管理，表現出諸多不適應。其中最主要的，就是缺乏企業個性色彩。而企業文化理論的引進，恰恰彌補了傳統思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優勢重新得到了發揮。企業的職工思想政治工作與企業文化建設是相輔相承密不可分的。企業文化建設為思想政治工作創新提供了路徑和平臺。

一、企業文化與思想政治工作的統一

1、企業文化

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和發展的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。雞西中燃城市燃氣發展有限公司從員工錄用開始，就對應聘上的人員進行企業文化、員工行為準則、規章制度、企業目標、企業方針等課題的崗前培訓，每年定期或不定期地對不同崗位的員工進行拓展培訓和企業文化的宣貫。通過培訓，使員工增強了愛企愛崗的信心和企業團隊的向心力及凝聚力，增強了執行能力。作為一種文化思想，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。

2、思想政治工作

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用偉人理論和“中國夢”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。但就本質而言，都是做人的工作，其目的是調動人的積極性、主動性和創造性。

二、建設央企企業文化

1、建設央企企業文化中加強思想政治工作的必要性

央企企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。雞西中燃在企業文化建設中，高度重視思想政治工作，在繼承優良傳統的基礎上改革創新，利用各種活動、采取不同形式，開展全領域的員工思想政治工作，并提高思想政治工作的質量。按照年初企業工作計劃，結合市場拓展目標，政工部門制定培訓計劃及時跟進，在燃氣管道鋪設攻堅中，成立以共產黨員為骨干的“藍焰突擊隊”，在開拓市場工作中成立以共青團員為主力的“三八姐妹小組”，同時在各個節點進行總結，表揚和獎勵在工作中成績突出、表現優異的員工，樹立典型，鞭策和鼓勵其他員工齊頭并進。通過實踐感覺到，在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

2、建設央企企業文化中加強思想政治工作的可行性

企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。雞西中燃是一個窗口單位，服務對象有集體和個體，情系千家萬戶，服務就要講質量、講態度、講文明、講誠信，員工思想政治工作就要切合實際，與員工素質相隨。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順利進入企業文化建設領域。

三、建設企業文化中加強思想政治工作的措施

1、樹立以人為本的觀念

隨著雞西中燃現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，經濟行為與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強交流，由集中培訓向一線推進轉化。通過與基層員工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業發展的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。二是通過思想政治工作向員工宣傳企業發展中所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業發展的思想認識，從容應對企業發展過程中所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的發展事業上來，促進企業文化的建設。

2、完善制度文化

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。中燃集團多年以來制定了一系列的規章制度，結合雞西中燃實際，又完善和充實了一些切實可行的制度和方針目標。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

3、加強現代人才價值觀的教育

隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。雞西中燃很多員工的人生價值觀也出現了微妙變化：一是價值主體的自我化；二是價值取向的功利化；三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育，同時結合雞西地區的實際，相應提高員工的收入水平。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

4、打造優秀企業團隊

企業文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創意，相互鼓勵及啟發事業的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創造力量。在開展團隊學習的過程中，雞西中燃領導班子充分運用現有的機構和組織形式，如“職代會”、“QC公關小組”、“藍焰突擊隊”、“職工之家”、“三八姐妹小組”等，將職工較好地吸引到企業的周圍；在企業內部進行良好的溝通，構筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業的發展方向、政策制度、管理措施，形成良好的理想氛圍和有序的發展空間。

5、促進企業道德建設

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。雞西中燃利用報告、培訓、廣播、微信、簡報、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育，引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對于建立現代企業制度，增強企業的核心競爭力的重要性。

總之，央企企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷發展，可以促進企業文化的進步，而企業文化的進步又為企業發展創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷進步，不斷發展。