建筑企業黨建工作對企業文化的兼容及其分析

屈興鋒

摘要：建筑企業如果想要形成自己獨特的文化，必須要經過長時間的積累。在不斷的進行推廣過程中，形成企業內部每個人都自覺遵守的思想理念。在對建筑企業的文化進行構建時，黨建工作工作起著必不可少的重要作用。黨建工作工作對建筑企業的文化建設有一定的兼容性。這種兼容性表現在方方面面，比如，研究對象方面、方向方面、目的方面以及環境方面等。本文主要對建筑企業的黨建工作工作對文化建設的兼容性進行了簡要的研究，還分析了黨建工作工作對于建筑企業文化建設的作用。

關鍵詞：建筑企業；黨建工作；企業文化

引言：隨著近年來國家經濟的發展，我國建筑企業也進入了高速發展的階段，建筑企業尤其是國有建筑企業越來越突出加強黨的領導的重要性，如2016年中國中鐵召開2016年年度股東大會，以95%的贊成票高票通過了黨建工作納入公司章程的章程修正案。建筑企業文化建設對企業的長遠發展的重要性不言而喻，目前黨建工作與與建筑企業的中心工作相結合已經有了比較成熟的模式，但黨建工作與企業文化建設是否有共通之處？其兼容性如何？本文從研究對象、方向、目的和環境等方面對黨建工作與企業文化建設的兼容性進行了分析。

一、黨建工作和企業文化建設的關系

（一）黨建工作引領企業文化的發展

黨的十九大報告強調，要“落實意識形態工作責任制，加強陣地建設和管理”，這實際上就是要求要加強黨在文化建設的領導作用，要堅持正確的政治方向不動搖。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，這是方向和原則的問題。建筑企業也不例外，其企業文化建設必須以黨的領導的為核心，以加強黨建工作來引領企業文化建設。黨建工作對企業文化的引領作用主要體現在兩個方面：第一，黨建工作是一面旗幟，指引了企業文化的方向。企業文化軟實力建設的重點就是核心價值觀，這是決定文化性質和方向的最深層次要素，企業文化的軟實力取決于其核心價值觀的生命力、凝聚力和感召力。黨對企業文化的政治領導、思想領導，讓企業的黨建工作融入企業的中心工作，是企業文化保持先進性和創造性的的重要因素，進而形成企業文化的向心力。第二，黨員和黨組織是一座豐碑，樹立了企業文化的模范。建筑企業的共產黨員、黨組織，尤其是優秀共產黨員的示范帶頭作用，是一種正能量的典型文化效應，是提升企業文化的凝聚力和感召力的重要方法。同時，在企業運轉過程中，黨員和黨組織通過其對企業文化行為、形象和理念的影響，能增強員工的認知度、認同度和忠誠度，在企業決策、運營和落實等環節影響企業的行為。

（二）黨建工作是建筑企業文化建設的重要環節

在建筑企業內部，黨建工作本身會形成一種文化，這種文化是企業文化的重要組成部分，主要是形成黨的政治文化。習近平同志指出：“我們的黨內政治文化，是以馬克思主義為指導、以中華優秀傳統文化為基礎、以革命文化為源頭、以社會主義先進文化為主體、充分體現中國共產黨黨性的文化?！边@種政治文化與企業文化的核心價值觀、愿景、道德觀甚至是企業制度相結合，形成了各具特色的、具有鮮明社會主義特色企業文化。在建筑企業中，黨建工作的規則融入企業管理的架構和行為方式，引導企業形成一種有顯著黨的特色的企業文化，如企業的民主集中制的落實，“三重一大”的決策方式等等，有的企業甚至將黨建工作寫入企業的章程，從企業“憲法”的角度明確了黨建工作對企業運轉的作用，黨建工作對企業文化的影響更為深刻?？傊?，企業文化建設的內容要多于黨建工作，但黨建工作是企業文化建設的重要環節甚至是最關鍵的環節，離開黨建工作的企業文化建設只能是無源之水、無本之木。

二、建筑企業黨建工作對企業文化的兼容性表現

（一）研究對象方面

建筑企業黨建的工作的內容是“六位一體”，包括黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等。企業文化建設的內容有三個層次：一是企業的外在文化，包括環境、企業的標識和視覺系統建設等；二是企業的行為文化，主要是企業的規章制度、團隊建設和企業的決策和溝通文化等；三是企業價值文化，包括企業的核心價值觀、企業精神、理念和愿景等等。對建筑企業來說，黨建和企業文化建設的對象是完全可以兼容的。首先，對建筑企業來說在企業的外在文化方面，企業文化的宣傳與黨建工作思想、宣傳工作是一致的，黨建工作需要宣傳，黨建與企業宣傳相結合，就形成具有企業個性化的外在形象氣質。在企業的行為文化方面，建筑企業尤其是國有建筑企業，基本都能做到黨組織的全覆蓋，即“項目在哪里，支部就建在哪里”，黨的組織建設、制度建設和企業的行為文化都能統一到企業的中心工作上來，都能統一到對企業人才培養上來。在企業文化的價值層面，建筑企業文化的奮斗拼搏、一絲不茍的核心要求與黨的思想建設、作風建設、反腐倡廉建設的要求是不謀而合的，黨建工作反過來能更進一步提升企業文化的影響力，二者都是正向的、積極的。

（二）方向方面

建筑企業黨建工作對企業文化的兼容性還體現在兩者的方向方面。對于建筑企業黨建工作的方向進行研究之后就會發現，黨建工作的方向是意識形態方面的，主要是從意識形態方面對企業員工進行一定程度的管理，并且管理的過程要以經濟為前提。在建筑企業實際進行黨建工作的過程中，必須要時刻以黨的領導為發展的基本前提，以社會主義為發展的方向。我國大多數建筑企業的文化建設都充分的體現了中國特色社會主義的基本要求，體現了社會主義的精神以及文明。這主要是在對建筑企業的文化進行建設時，每時每刻都會受到社會主義的熏陶，得到社會主義在思想原則方面上的不斷引導。建筑企業與其他行業相比，所具有的一個顯著特點就是，其企業運行的狀況和相應的工作人員的人身安全以及心理健康是有直接關系的。因此，企業無論是進行黨建工作，還是對于企業文化的建設，都應該時刻關注建筑企業工作人員的思想觀念。

（三）目的方面

我國大多數的建筑企業進行黨建工作工作是有諸多益處的，比如說，可以加強黨的領導，馬克思主義理論教育的發展，加強了對企業工作人員的思想教育，這種思想教育不僅包含社會主義、還包括愛國主義以及集體意識等等。建筑企業，本身就是一個勞動密集型的企業，在發展的過程中會受到很多方面的挑戰，這些挑戰來自于社會的挑戰，技術的挑戰還有人員的挑戰。所以應該注重建筑企業核心競爭力的提高，才能促進建筑企業快速穩定的發展。通過黨建工作工作的進行，可以加強黨的領導，引領員工的思想正確發展。從而可以提高企業的核心競爭力，為建筑企業的發展帶來無限的可能性。對于文化建設來講，建筑企業文化建設其中一個作用就是可以改善企業員工的思想價值，從而促進企業黨建工作的進行，進而全面提高黨的建設科學化水平，提高建筑企業的經濟收益。因此，從兩者的目的來講，都是可以加強黨的建設，引領企業員工的思想發展，讓企業形成符合社會主義理念的企業文化，從而促進企業的發展。研究建筑企業黨建工作與企業文化的兼容性具有非常重要的意義

（四）環境方面

在建筑企業黨建工作工作實際的執行過程中，所處的工作環境就是企業實際的環境。企業的環境還分為兩個方面，一個是內部環境，包括建筑企業實際運營情況、建筑企業目前所實行的管理制度、項目的進度、建筑企業員工的整體素質、所擁有的技術水平以及公共關系等等。另一個方面是外部環境，外部環境就是指的建筑企業在實際的發展中，所利用的一系列社會條件。這些社會條件主要指的是，國家的相關政策以及市場的要求變化等等。建筑企業的黨建工作在實際的發展中，首先對外部環境和內部環境進行充分的研究，然后再根據具體情況確定自身的起點，對發展的重點和突破點進行選擇，然后再開始執行。對于企業的文化建設來說，也是先對企業的環境進行充分的研究，以此來確定文化建設發展的起點，還有文化發展過程中的難點和突破點。從黨建工作和文化建設這兩者的發展環境來看，黨建工作對文化建設是有一定兼容性的。

三、結束語

在建筑企業中加強黨建工作工作，可以對企業內部的相關工作人員進行充分的思想道德教育，從而促進建筑企業的員工形成正確的價值觀念，從而可以激發他們的工作積極性，便于更好的投入到實際工作中，從而大幅度的提升工作效率，為企業創造更高的經濟收益。黨建工作工作的實行，還可以促進建筑企業的文化發展，為文化發展打下堅實的思想基礎。兩者也在許多方面具有一定的兼容性，應該互相促進，共同發展，為建筑企業的快速發展打下堅實的基礎。

參考文獻

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