摘 要:隨著我國社會經濟的發展,國有企業共青團組織改革也得到了進一步深化。在國有企業共青團組織改革中,也面臨著一些新問題。如何加強國有企業共青團干部隊伍建設,成了許多企業需要面對的課題。文章從國有企業共青團干部隊伍建設存在的問題入手,試圖找出一條適合國有企業共青團干部隊伍建設的應對措施。
關鍵詞:國企;團青隊伍;建設
中圖分類號:D297 ? ? ?文章編號:2095-624X(2019)16-0143-01
一、國有企業共青團干部隊伍建設概述
隨著社會的進步、經濟的發展,國有企業擔負的責任也越來越重。國有企業共青團建設要想取得成就,就要加大國有企業共青團干部隊伍建設,當共青團隊伍建設規范了、合理了,國有企業的各項工作才能正常運行,也才能促進企業生產經營的不斷發展。對國有企業共青團干部隊伍的建設,應站足于當下,以服務企業為出發點,找準隊伍建設與國有企業黨團建設的結合點,建設出一支過硬的團組織隊伍,以便把共青團干部隊伍的力量挖掘出來,凝聚起一股力量,以發揮干部隊伍在國有企有的潛力。
二、國有企業團青隊伍建設的現狀分析
目前,企業的基層團干部缺乏系統培訓,自身的工作能力、服務水平不夠熟練,團組織的工作難以開展,僅僅通過平時的摸索來開展工作,在管理上存在極大的問題,讓青年產生一種加不加入組織當中其實都是一樣的這一錯誤想法,從而導致廣大青年在面對自己的前途時感到一片迷茫,對企業的發展也漠不關心的態度,最終使得群團工作的開展沒有實際意義。
三、國有企業團青隊伍建設的方式
1.增強團青隊伍自身建設
讓團青隊伍為青年服務,為企業服務,具體分為以下兩點:①開展相關活動。以企業的生產經營為中心,組織企業支持且青年感興趣的活動,如拔河比賽、歌唱比賽、技能比賽,等等,號召青年積極參與,通過活動增強團青隊伍的凝聚力、號召力,積極為企業的發展獻計獻策,這樣有利于國有企業的成功轉型和科學發展,帶動青年人才為企業做貢獻。②完善相關制度。一是完善團建工作機制,結合本企業實際,健全團建工作基礎內容和特色內容;二是完善團青干部考核制度,制定團青干部的考核評估制度,完善對團青干部的考量工作,細化考核打分制度。
2.加強團青隊伍素質培養
團青隊伍的素質是建設的基礎,企業應采用擇優選拔的方式,讓團青隊伍的崗位成為青年發展自己、成長成才的平臺。一是需要加大崗位的吸引力,從工作到生活,關心幫助和愛護,并且待遇從優,使團青崗位成為一塊人見人愛的“香餑餑”。二是建立完整的團青隊伍培養計劃,注重培養他們的實際工作能力、服務能力。三是完善團青隊伍青年干部離職換崗制度,企業通過團青隊伍建設,將團青崗位發展成為培養優秀全能人才的平臺,以培養青年的綜合能力為目標,發揮團青工作崗位的優勢。
3.促進國有企業共青團干部工作的積極主動性
要想做好國有企業的工作,需要充分發揮共青團干部隊伍工作的積極性。比如,國有企業在增強共青團干部隊伍的積極性中,應理論聯系實際,充分地貫徹團組織領導干部的覺悟意識,通過樹立典型,引導更多的團干部進入到先進人物的行列中來,以此來促進企業的進一步發展。做好國有企業共青團干部隊伍建設,需要采取相關的措施,以此來發展國有企業業務,提高企業的經濟效益,從而完成國有企業的光榮使命。
國有企業團青隊伍要在今后的發展建設中適應時代的需要,同時結合企業自身的特點,從實際出發,堅持以人為本的理念,注重對優秀人才的培養,加強對企業團青組織的建設,促進形成企業新格局。本文通過對團青隊伍建設的系統論述,表明在企業團青隊伍建設過程中要正確看待問題,提出解決方案,達到預期效果,促進社會發展。
參考文獻:
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作者簡介:李山楠(1988—),吉林舒蘭人,本科,唐山開灤鐵拓重型機械制造有限責任公司群眾工作部副部長,研究方向:群團建設。