新時期加強企業青年員工思想政治工作的實踐

楊海英

【摘 要】 青年員工是單位發展的生力軍，是推進單位深化改革、持續發展的重要力量，代表著單位的未來和希望。如何適應新時期新形勢的要求，做好青年員工思想政治工作成為單位黨群組織面臨的一個重要課題。本文根據青年員工的特點，就如何做好新時期青年員工思想政治工作，引導他們提升思想水平，鼓勵他們腳踏實地，立足崗位做貢獻，人盡其才，才盡其用，更好地發揮企業青年員工的優勢進行研究。

【關鍵詞】 思想政治 青年 方法

一、新時期企業青年員工思想政治工作的特點

由于國內外經濟與社會形勢復雜多變，以及單位教育引導力度有待加強等原因的影響，在我所青年員工中出現了一些新矛盾和新問題，常聽到一些部門領導和黨支部書記感嘆：現在的青年員工思想政治工作難做，老辦法不靈，蠻辦法不行。這種說法雖帶有消極傾向，但從積極的方面來看，它不僅反映了當前企業做好青年員工思想政治工作的緊迫性和艱巨性，而且也提出了探討、改進企業青年員工思想政治工作內容、方式、方法的努力方向。

我所目前共有35歲以下青年員工700余人，約占全所員工總數的60%。青年員工隊伍結構多樣，有大學應屆畢業生、社會聘用的大學生、技能人員，還有下屬公司聘用的員工。這些人員文化程度不同，工作表現也因人而異。當前，青年員工的思想現狀大致可分為：積極向上、安于現狀、消極落后、事不關己等幾種不同表現。導致這些現狀及表現既有青年員工的主觀原因，也有單位層面的客觀原因。經過調研，了解到目前我所青年員工存在的思想現狀主要表現在以下幾個方面：

（一）理想信念不牢，缺乏奉獻精神。一些青年員工對航天事業及所的發展漠不關心，平時又不注重政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。

（二）文化生活和業余生活貧乏。一些青年員工在工作時間以外迷戀于網絡、游戲，沒有精神層面的追求和健康的個人愛好。感到空虛無聊，無所事事，單位組織的集體活動也不積極參加。

（三）復雜多變的社會關系與青年員工處置能力存在差異。青年員工進入單位后，需要盡快適應領導、同事、外單位人員等各種復雜的人際關系和社會關系，由于自身閱歷單一、經驗有限，很多青年員工在剛參加工作的初期，處理人際關系不夠成熟，個別人員遇到困難時經常選擇“消極抵抗”，而非積極應對，考慮更多的是如何讓外界環境來適應自己，而不是自己主動去適應外界環境。

（四）對待遇及用工方式的期望與單位現實存在差異。由于目前單位用工形式的多元化、待遇水平的差異等現實客觀問題，一些青年員工缺乏企業歸屬感，缺少工作熱情，對單位的企業文化、發展歷史、企業愿景缺乏認知。

縱觀上述問題，其成因既有社會形勢影響的問題，又有思想教育不到位的問題，也有青年員工自身思想上的問題。首先，在單位層面來說，部分基層單位過多關注了經營指標的完成，而放松了思想政治工作，忽視了對青年員工的思想建設，淡化了樹精神、揚正氣的氛圍。其次，由于受社會上的某些不正之風的影響，加之一些青年員工受教育的程度較低，政治理論水平不高，識別能力不強，思想上出現了反差，不能從正面分析產生問題的原因，導致了一些消極現象的出現。

二、新時期企業青年員工思想政治工作的實踐

結合我所青年員工表現出來的思想現狀和特點，圍繞青年員工思想政治工作的內容形式、方式方法，進行了一些有益的探索和實踐。

單位要想獲得持續、穩定、健康發展，需要一批相對穩定的技術骨干和管理骨干來支撐。針對青年員工的現狀，我所黨委提出了“根據青年員工特點，認真策劃并扎實做好青年工作，力求在活動方式和內容等方面有所創新和突破，為青年成長成才搭建平臺，營造氛圍，提供動力”的要求。同時還提出要將對青年員工的思想教育與為他們解決工作和生活實際問題相結合，有針對性地抓好青年員工的管理教育工作，努力把青年員工培養成為我所生產技術中堅骨干，為我所持續發展奠定堅實的人才基礎。

按照馬斯洛的“需求層次理論”推導，青年員工當前未滿足的需求將會影響他們的行為。隨著所的快速發展，以及青年員工群體的不斷擴大，一方面青年員工的價值觀更加多元化和多層次，將是不可避免的趨勢和潮流，單位和青年員工雙方的需求差異將更加明顯;另一方面青年員工與其他中老年員工的思想和思維方式的不同，也同時會帶動中老年員工思想意識、價值觀念、行為方式向多元化、多樣化方向發展。教育和引導廣大青年員工正確對待各種不良現象，妥善解決自身思想上的難題，是踐行所核心價值觀，創建國際一流宇航動力試驗中心的需要。因此，要教育和引導廣大青年員工的價值觀與所的發展愿景相一致，把自己的思想及言行統一到核心價值觀的要求上來;要教育和引導青年員工立足當前，著眼長遠，崗位奉獻、關愛他人，把自己的思想及言行統一到為實現所“十三五”發展目標作貢獻的要求上來;要教育和引導青年員工傳承航天三大精神，把自己的思想及言行統一到實現高質量、高效率、高效益發展作貢獻上來。

（一） 以理想信念教育為核心，用信念、信心和信任凝聚青年員工。1.開展政治思想教育，用“信念”感染青年員工。青年員工思想政治工作在所黨委的統一領導下，黨、政、工、團組織統一目標，立足自身優勢和特點，把青年員工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調查、研究、部署和檢查落實。所里先后組織員工學習了黨的十九大精神，學習了習近平總書記關于做好群團組織工作的重要論述，學習了集團公司七次工作會精神以及院所各級領導重要講話精神。2.開展形勢任務教育，用“信心”感召青年員工。當前所的發展面臨著嚴峻的形勢，一些青年員工不能及時認清當前形勢，工作不積極、不主動。為此所組織開展了“形勢任務教育進班組”，由班組長向青年員工講形勢任務講任務目標，鼓勵并引導員工積極思考工作中遇到的問題、難題，提出解決問題的辦法。

（二）堅持以人為本的和諧理念，用尊重、關愛、理解去感化青年員工。在認真抓好對青年員工理想信念教育的同時，堅持以人為本的工作理念，讓他們充分感受到單位的溫暖，感受到單位領導對他們的尊重和重視，感受到他們在單位發展中的位置。

1.建立民情征集制度，搭建了青年員工提意見和建議的平臺，他們圍繞所、本部門的發展紛紛納言獻策，提出了許多很好的見解。2.開展“親情管理”活動，注重人文關懷，視員工為親人，把他們的事當作自己的事。大部分青年員工老家在外地，親友不在身邊。每逢員工結婚、生子，及時送上祝福和慰問品;每逢過節，為員工送上一份慰問品;每當員工有生病住院，到醫院或家中看望;每當有員工的親人去世，前去吊唁慰問。使他們真切地感受到了組織的關愛和集體的溫暖，并全身心的投入到工作中。3.關注員工的思想變化，及時進行心理疏導。在工作中青年員工遇到挫折，想不通，或者人際關系遇到矛盾，單位領導主動去與其談心，使其能夠盡快解開心結，開心愉快的工作。

（三）發揮群團組織作用，引導青年員工崗位成才。思想政治工作是所改革與發展的潤滑劑，突出“以人為本”，通過教育、引導、凈化青年員工的思想，提高思想覺悟，達到改造其主觀世界和提高其思想覺悟、提高其工作能力的目的。充分發揮群團組織的優勢，以工會、團組織活動為載體深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實情況及合理需求。為青年員工成長創造更好的環境，搭建更優的平臺，了解青年員工的思想狀況，引導他們獨立進行思考和分析，提高青年員工的自我調控能力。組織青年員工開展朗誦比賽、文藝演出、歌詠比賽、球類比賽、青年聯誼等喜聞樂見、健康有益的活動，培養高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業的意識。組織開展“建功新時代”職工經濟技術創新創效活動，通過舉辦勞動競賽、技能競賽、崗位練兵、合理化建議等崗位建功活動，凝聚職工共識，激發職工活力和創造力，發動職工建功立業，確保各項中心任務圓滿完成。

三、效果與評價

根據新時期青年員工的特點，堅持對青年員工做好思想政治工作，為青年員工的成長創造了一定條件，推動了全所各項工作高質量的完成，取得了一定效果。

進一步增強了思想政治工作的實效性，增強了青年員工的凝聚力，增強了責任感、使命感。員工逐步發自內心地去熱愛航天事業，熱愛崗位工作，認真踏實地去做好每一件小事。少了一些牢騷，多了一些辦法，有效地處理好工作中出現的矛盾和問題。

為青年員工創造了和諧成長的平臺和環境，青年員工的積極性、主動性和創造性得以釋放，崗位奉獻的工作激情高漲，員工素質和業務能力水平不斷提高，員工隊伍思想穩定。目前一些青年員工能夠在本崗位工作中獨擋一面，成為骨干力量。

四、結束語

青年員工是單位發展中可塑性最強的因素，青年員工隊伍建設是關系單位良性發展的大事，思想政治工作要擔負起塑造青年員工的重任，在所持續發展過程中，有必要針對青年員工的思想及言行實際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況和新問題，積極探索創新青年員工思想政治工作的新方式和新方法，并用心做好青年員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求及時滲透到每一名青年員工中去，讓青年員工切身感受到單位對他們的關心和期望，通過他們自身的積極努力，成為所發展的中堅力量，成為推動我所持續發展、健康發展的不竭動力。