新時代傳承和弘揚勞模精神和工匠精神研究

顏靜　鄧麗

摘 要：勞模精神是我國勞動階層長期形成的職業精神，工匠精神是一種嚴謹認真、追求完美、勇于創新的精神。在中國特色社會主義事業的發展中，勞模精神和工匠精神發揮著重要作用，社會各界需要注重傳承和弘揚勞模精神、工匠精神，以滿足新時期的發展需求，有效地傳承中國優秀的傳統文化，大力推進供給側結構性改革，為我國社會的快速發展提供保障，文章主要針對新時代傳承和弘揚勞模精神和工匠精神的相關內容進行了分析。

關鍵詞：新時代;勞模精神;工匠精神;傳承

【中圖分類號】G645【文獻標識碼】A

1引言

在現代企業的快速發展中，為了大力弘揚勞模精神、工匠精神，企業必須強化教育培訓改革力度，大力傳承優秀的文化，培養更多創新型人才，充分發揮出新媒體技術的作用，在相關平臺中宣傳勞模精神、工匠精神，提高勞模和工匠的薪資待遇和社會地位，并實行精細化管理模式，為企業的創新和發展提供大力支持?；诖?，文章介紹了勞模精神和工匠精神的相關內容，闡述了傳承和弘揚勞模精神和工匠精神的重要性，分析了新時代傳承和弘揚勞模精神和工匠精神的途徑。

2勞模精神和工匠精神的相關內容

2.1勞模精神

在各個行業的發展中，勞動模范在長時間的工作中創造了很多物質價值，并在自我和社會互動中創造了精神價值，在很大程度上推動著企業的持續發展[1]。勞模精神指的是廣大勞動模范自身表現的愛崗敬業、勇于創新、艱苦奮斗等優秀品質，其主要來源是中華民族勤于勞動、善于創造的民族精神，在中國特色社會主義建設中發揮著重要作用，充分體現了中國特色社會主義核心價值觀、中華民族道德觀和社會精神風貌，使得人民群眾熱愛勞動、崇尚勞動的情感得到升華。

2.2工匠精神

在社會的長期發展中，工匠精神的內容發生了一定的變化，由最初手工勞動者的職業精神轉變成了更加豐富的現代內涵，具體體現在以下方面：第一，在科學技術水平快速提升的大背景下，生產方式發生了很大變化，智能化生產逐漸擺脫了人民群眾的雙手，手工生產時代的工匠精神內涵已無法適應現代社會的發展，使得工匠精神核心理念實現了“造物”到“育人”的轉變。在新時期的發展中，工匠精神的重點是各個行業工作人員的職業價值、工作態度，引導大家樹立敬業、精益、專注、創新的職業道德、職業能力、職業品質。第二，在互聯網時代，人民群眾的生活節奏越來越快，使得大家的物質生活水平得到了提升，大家的心境在不斷改變，并呈現出各自的特點，如有些人秉持“向錢看”的理念，導致人民群眾的精神生活水平無法得以提升;很多企業已進入“快速擴張”的發展中，只注重獲取更多的經濟效益，忽略了產品質量。二者都與新時代發展的要求不相適應。因此，在新時代的發展中，傳承和弘揚勞模精神、工匠精神有助于人民群眾樹立正確的職業道德理念，改善社會浮躁風氣。

2.3勞模精神和工匠精神的關系

在社會經濟的發展中，勞模精神在不斷改變，充分體現了我國勞動者的價值取向和光榮傳統，而工匠精神的主要來源是能工巧匠精神的傳承，具有深厚的歷史淵源、豐富的內涵。勞模精神和工匠精神的時代背景存在很大差異，但其本質是一致的，兩者都是我國勞動階級的杰出代表，勞動人民在平凡崗位中創造出了不平凡的業績，實現了個人追求與社會進步的統一發展。勞動者身上體現的勞模精神和工匠精神體現出勞動關系對社會關系的精神輻射，有效地傳承了我國勞動階層的職業道德，集中體現了中華民族“向世界學廣度，向歷史學深度，向標桿學高度”的學習觀。從勞模精神、工匠精神核心理念的角度進行分析，勞模精神的重點是“勞動”，工匠精神的重點是“造物”“育人”。其中，“勞動”為創造事物提供了基礎，“造物”“育人”充分體現了勞動價值。因此，勞模精神是工匠精神思想的升華，工匠精神是勞模精神實踐。

3傳承和弘揚勞模精神和工匠精神的重要性

3.1傳承中華優秀傳統文化

在中國共產黨的領導下，中華民族發展十分迅速，實現了經濟強、軍事強、文化強、底蘊強、民族自豪感強的偉大歷史跨越。勞模精神和工匠精神是我國傳統文化中的重要精神財富，在社會的長期發展中發揮著重要作用。因此，在現代化社會的發展中，企業需要大力弘揚勞模精神、工匠精神，提高員工的職業道德和職業能力素養，促進企業的進一步發展。

3.2推動供給側結構性改革

為了實現供給側結構性改革的預期目標，需要將供給測結構性改革內容全面落實到經濟建設中，明確基層人員的職責，培養基層工作人員愛崗敬業、崇尚勞動、爭創一流、甘于奉獻的勞模精神，以及質量第一、精益求精、勇于創新的工匠精神，為供給側結構性改革提供基礎保障。在企業的發展中，只有培養、保護吃苦耐勞、認真負責、開拓創新的工作人員，才能夠確保企業內部各項工作的有效運行。因此，在現代社會的發展中，弘揚勞模精神、工匠精神，為實現供給側結構性改革提供了保障。

3.3提升企業品牌形象

品牌是企業“走出去”的基礎，可以充分體現出企業的綜合競爭實力，建立良好的企業形象。在社會的發展中，我國品牌建設取得了很大的進步和發展，但在國際上很少有知名的品牌，不符合我國在國際市場中的地位，這就需要提升企業的品牌形象[2]。為了實現這一目標，企業需要將工匠精神滲透設計、生產、經營全過程中，將產品“重量”的提升轉變成“重質”的提升，企業通過弘揚工匠精神，有利于工作人員恪盡職守，勇于創新，培養更多優秀的“工匠”，進一步提升企業的產品質量，為建設品牌強國提供支持。

4新時代傳承和弘揚勞模精神和工匠精神的策略

4.1大力宣傳勞模精神和工匠精神

在企業的運營、發展過程中，相關部門需要深入分析勞模精神、工匠精神宣傳中出現的新問題，并采取相應的措施予以優化，形成選拔、表彰、宣傳一體化的制度，加強對勞模和工匠的關懷，創造更多有利條件，培養工作人員的勞模精神、工匠精神，并針對為社會主義建設事業作出貢獻的人物進行表彰、獎勵，還需要建立現代化宣傳制度，加大勞模精神、工匠精神宣傳力度，營造勞動光榮、尊重人才的社會環境。

4.2建立健全相關法律法規

勞模精神和工匠精神傳承的重點是宣傳、引導，企業需要建立完善的制度，為傳承和弘揚勞模精神、工匠精神提供基礎保障，為勞動者提供相關的保障制度、激勵制度，實現勞模隊伍、工匠隊伍的有效傳承[3]。而勞模精神、工匠精神相關制度建設涉及多方面內容，如知識產權保護、薪酬分配制度、職稱評定、職業技能鑒定、戶籍制度等，為了充分發揮出相關制度的作用，企業需要做好以下工作：第一，系統建設，根據國家相關規定建立框架性制度，根據地方實際情況形成制度間的地域匹配、層次匹配。第二，明確重點內容，企業應該根據勞模隊伍、工匠隊伍建設的關鍵點，結合勞動者關心的方向進行建設，提高制度建設的適宜性和整體效率，還應保護員工知識產權，明確員工職稱評定條件，提升員工的職稱評定等級，利用制度建設推進和保障，大力弘揚勞模精神和工匠精神。

4.3共建員工之家，增進勞動創造幸福感

現階段，需要關心職工群眾，構建和諧的勞動關系，依法維護職工群眾的合法權益，有效地解決職工最關心的實際問題，確保改革發展成果更好地惠及廣大職工群眾。在企業的發展中，需要充分發揮出工會的作用，為工作人員提供更加優質的服務，還需要明確時代主題，使工作人員感受到工會是“職工之家”，使工會干部都成為工作人員信賴的貼心人[4]。

5結束語

綜上所述，在現代企業的發展中，勞模能夠帶動工匠精神的形成，提高區域、行業高技術人才的培養速度，勞模精神促使工匠精神穩定發揮出相應的作用，通過弘揚工匠精神，積極倡導“做專、做精、做細、做實”的作風，使員工認真履行自身的崗位職責，在工作中做到精益求精、專心致志，將勞模精神和工匠精神轉化為企業核心競爭力，提高企業工作的整體效率和質量，推動企業的快速轉型和發展，為建設現代化強國提供保障。

參考文獻

[1]王雪華.弘揚勞模工匠精神? 培育新時代奮斗者[J].中國農村教育，2019（01）：19-21.

[2]張祝平.勞模精神與工匠精神的內涵、傳承及其弘揚路徑[J].學習論壇，2019（06）：27-32.