高校教師職業道德現狀分析及對策討論

王列鯤

摘要：教師是高校教育教學與科研的主體力量，其職業道德狀況直接決定著高校人才培養與學校發展的質量與成效。因此，高校必須要重視和加強教師職業道德建設。本文先分析了高校教師職業道德建設的科學內涵及意義，然后，重點研究了高校教師職業道德建設有效策略，希冀能為進一步推進我國高等教育改革和發展提供一定幫助。

關鍵詞：高校教師;職業道德;人才培養

“立德樹人”是進一步深化教育綜合改革的基點，“立德”是“樹人”的基礎。高校教師是高校教育教學和科研的中堅力量，是傳道授業解惑者和學生思想的引導者，其自身職業道德狀況對高等教育與學校發展，以及中華民族偉大復興的中國夢能否順利實現，都具有極其重要的影響。但從具體情況來看，當前高校教師隊伍中，部分高校教師出現職業道德虛化、育人意識退化、敬業精神弱化、利益追求腐化等職業道德問題，甚至誘發一些師生沖突、教學事故、學術剽竊、學術界腐敗現象。因此，高校在教師隊伍管理中，必須要認真分析教師職業道德現狀，有針對性地采取有效措施，來進一步提升師德水平，使教師能夠在“立德樹人”實踐中發揮出應有的作用。

一、高校教師職業道德內涵與建設意義

“師德是教師最重要的素質，是教師的靈魂?！标P于高校教師職業道德的內涵界定，不同的學者都從不同的維度進行了研究。綜合既有的文獻研究成果，本文認為，高校教師職業道德是職業道德在高校教師領域里一種反映，是在教書育人實踐中形成的各種關系、職業品德及準則規范等的總和，其能調節高校教師之間、高校教師與他人、與集體之間相互關系。高校教師職業道德內涵包括了堅持依法執教、堅持為人師表、堅持敬業愛生、堅持嚴謹治學等內容。

在高等教育改革與轉型發展的新時期，強化高校教師職業道德建設具有深遠的意義。一是能更好地滿足社會教育與發展推進的要求?！捌渖碚?，不令則行，其身不正，雖令不從”，新時代高校學生思維日趨成熟，性格日益獨立，對事物的見解和認知都比較獨特，在立德樹人和教育改革不斷深化的背景下，強化與提升高校師德建設已日益成為非常緊迫的問題。二是能有助于率先垂范開展教育教學工作。高校教師是大學生健康成長的引領者，也是大學生增識樹德的楷模與標準，影響著大學生三觀的形成，因此，提高高校教師的職業道德修養，實現立言、立德、立行，可潛移默化地為學生做出良好的表率。三是有利于推動教育教學可持續發展。高校教師的職業道德是其開展教育教學與科研工作的基礎與根本，教師只有具備才高為師、德高為范的特質，才能使學生實現學業有成、教化有德。在當今信息科技時代，信息的獲取更加方便，多元思潮的輸入和激蕩，也令部分高校教師信念出現一定的動搖與猶疑，加強職業道德建設，可以幫助高校教師正信、正聽、正行，自覺抵制外界各種干擾與沖擊，更好地立德樹行、教書育人，為國家和社會培養更多高素質優秀人才。

二、強化高校教師職業道德建設的有效策略

（一）從思想認識上重視自身職業道德建設

高等教育是培養高級專門人才和職業人員的主要社會活動，高校教師要想做好本職工作，促進高校教育目標順利達成，就必須要樹立起良好正確的教育觀、教學觀、人才培養觀，不斷提升自己的職業素養，才能更好地滿足新時期教育教學所需?！案咝Ｇ嗄杲處煂τ诮處熉殬I道德的認識，將直接關系到群體職業道德建設的效果與質量?！备咝Ｒ鶕處煹穆殬I道德現狀，發揮思想育人與專業育人合力，實現職業道德與專業發展融合，促進思想教育和道德教育結合，以此來教育和引導教師提高職業素養與專業技能，恪守積極正確的精神追求與嚴謹端正的治學風尚，促己育人，潛心教學，專業治學，精進為學。

（二）立足實際健全教師評價體系

高校當前的教師評價體系主要是學生對教師教學進行評價，評價結果往往會影響到教師的績效考核、課酬計算、評優評先等。在這種情況下，很多教師就會非常重視研究課堂教學，而忽視自身職業道德建設。因此，必須要對教師的評價體系進行健全和完善，增加職業道德評價指標，完善職業道德“一票否決”機制，將師德師風納入學生對教師的評價范疇。這樣可以使職業道德由虛化的規則變為實化的標準，提高評價結果的全面性、客觀性，同時，還能引導教師自覺重視和加強自身職業道德建設，推動高校教師職業道德水平不斷提升。

（三）建立教師職業道德建設長效機制

如果高校教師具有良好的職業道德，將能在高校內部營造出一個團結協作、積極向上、氣氛融洽的環境與師風。但教師職業道德建設不是一蹴而就、朝夕可成的，要想順利實現這一目的，高校就要建立教師職業道德建設長效機制，長期不懈地進行抓管。一是要強化新進教師的考核標準，確保其具有較高的思想政治素養、良好的道德標準和較高的專業素質;二是在校園內加強師德師風建設宣傳，并定期舉辦與職業道德相關的系列活動，以激發起教師參與職業道德建設的熱情，營造出良好的職業道德建設環境;三是在線上線下組織舉辦師德師風研討會、報告會及社會實踐等活動，引領教師意識鮮明、目的明確地進行自我職業道德完善。加強校園精神文明建設活動，建立健全職業道德宣傳示范機制，以積極正確的輿論導向促進教師主動塑造良好師風師德與形象，見賢思齊，切實提升自己的職業道德修養;四是要加強教師職業道德建設評價與監督。將教師職業道德建設納入到教師績效考核中，同時，采取科學有效的管理和激勵機制來保障教師職業道德建設順利推進，做到有效監管、防微杜漸。

三、結語

“教無德不立，德無教不續”，“教”與“德”相輔相成、相互促進。高校教師只有不斷加強職業道德修養，才能持續完善道德規范與職業人格，為國家和社會培養出更多優秀的高端人才。高校必須高度重視高校教師的職業道德建設，在深入掌握教師職業道德現狀的基礎上，有的放矢地采取有效策略，將教師職業道德建設作為一項系統工程與長期任務來抓，進而從根本上提高教師道德修養，提升育人工程的質量水平。

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