加強國有企業意識形態工作的對策研究

肖雯

摘要：習總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。國有企業是我國國民經濟發展中的中堅力量，對經濟建設的好壞起著關鍵性作用，而意識形態工作則決定國有企業能否發揮中國特色社會主義經濟支柱性作用。目前，隨著改革開放和國企改革的不斷深入，市場經濟運行環境與以往有著較大不同，出現了很多新變化和新問題。雖然國有企業依然占據市場經濟的主導地位，但這些變化和問題沖擊著國企內部的思想和觀念，已逐漸對意識形態工作提出了新的挑戰。

關鍵詞：國有企業;意識形態;問題;對策

中圖分類號：F457

文獻標識碼：A

引言：

國有企業是國民經濟的中流砥柱、國家支柱產業的重要支撐，在經濟社會發展中的地位無可替代。隨著時代發展，國有企業也根據國家戰略的調整和自身生存的需要進行著變革，但也應清楚地認識到，國企在發展中應當大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，宣傳愛崗敬業、求實創新的先進典型，傳遞報效國家、造福社會、服務人民的國企正能量，不斷堅定黨員干部的政治立場和政治信仰，努力將國有企業意識形態工作落到實處。

1國有企業意識形態工作現狀分析

1.1專業意識形態工作人員短缺

由于國有企業往往以生產經營為主要工作重點，對于意識形態工作基本沒有專門的人員編制，也沒有專門的財務預算。從事意識形態工作的人員多為兼職，專業的工作人員較為缺乏，職工大多忙于生產業務類工作，對意識形態工作經常具有一定的應付心理，而且難以投入較多精力去認真做好意識形態工作，導致工作效果不佳。

1.2對意識形態工作認識不夠

黨的十八大以來，國有企業的黨建工作得到了全面加強，各項工作都取得了較大成就。部分國有企業在意識形態工作的開展中，還存在著認識不夠的問題，沒有結合企業發展實際，對意識形態工作進行深入研究。部分企業認為意識形態工作與企業的經營發展聯系不緊密，只是滿足于完成上級交辦的任務，忽略了思想上的認真學習，或是學習形式有了，但缺乏深入的研判和探討，易于導致意識形態工作出現問題。

1.3意識形態陣地受到沖擊

信息化的飛速發展為人們的工作和生活方式帶來了巨大改變，對主流意識形態的傳播創造了新機遇，但對意識形態陣地也帶來了一定的沖擊。信息傳播的速度和廣度形成了思想的多元化，國內外各種思想的碰撞對馬克思主義的指導思想地位形成了沖擊，多種多樣的思想認識削弱了主流意識形態的控制力。國企在意識形態領域的引導方式較為滯后，對新思潮帶來的沖擊控制力較弱。

2加強國有企業意識形態工作的對策措施

2.1抓統籌，創機制

抓好意識形態工作，關鍵是要用制度、機制來保障。公司黨委要加強對意識形態領域重大問題的分析研判和戰略任務的統籌指導，確保意識形態工作堅持正確的政治方向，保持與黨中央高度一致，不斷提高領導意識形態工作的能力和水平。各級黨組織要切實擔負起抓意識形態工作的政治責任和領導責任，要創新工作機制，明確剛性約束，把意識形態工作要求體現到領導班子、領導干部考核評價之中，對于履行責任不到位、工作措施不得力的，要嚴肅問責。將意識形態工作列入單位年度工作計劃，每半年召開一次意識形態領域情況專題會議，并對重要情況進行通報，了解掌握干部群眾思想動態，提出有針對性的對策措施。進一步推動責任落實、任務落實，形成工作閉環。同時，要加強國有企業意識形態工作制度建設，建立健全國有企業意識形態工作管理的制度體系，形成長效機制，不給異端學說生存空間。

2.2抓導向，重宣傳

抓好意識形態工作是企業中心工作堅強的思想保證，要把堅持正確導向貫穿意識形態宣傳工作的各個領域、各個環節，做到講導向不含糊，抓導向不放松。要強化正面宣傳，把握宣傳主旋律，突出宣傳主基調，重點宣傳主戰場，聚焦公司重點工作、重大事項及各項宣傳專題，多層次、多角度宣傳報道公司在轉型發展、提質增效方面的好經驗、好做法、好成效，要選拔符合時代要求、弘揚主旋律的各類典型，抓好挖掘典型、培育典型、宣傳典型、學習典型工作，起到了很好的示范引導作用。要開辟思想教育新陣地，如建立網絡微信平臺，讓職工群眾在喜聞樂見的氛圍中增長知識、受到教育。同時，要加強宣傳隊伍建設，宣傳工作者是企業意識形態的倡導者、推動者和踐行者，要加強對他們地培訓以滿足工作需要。通過加強意識形態宣傳工作，更加有效地引導廣大黨員干部和職工群眾進一步認識新常態、適應新常態、引領新常態，才能更好地聚合企業改革發展的正能量，堅定黨員干部和職工群眾與企業同呼吸、共命運的信心和決心，才能形成引領職工、凝聚人心和推動發展的強大精神動力。

2.3健全完善管理體系建設

一是明確責任任務。國有企業的各級黨組織要擔負起意識形態工作的主要責任，以高度的政治意識和責任意識，抓好職工的意識形態建設工作。黨組織負責人是意識形態工作的第一責任人，要做好動員國企內各部門團結協作、齊抓共管、相互配合的完成意識形態工作。二是完善制度機制。要把意識形態工作的安排、部署、考核等各個環節形成符合國企實際的管理制度，科學系統管理，促進意識形態工作扎實開展。同時，將意識形態工作作為考核中的一項重要工作，列出具體指標內容，加強對意識形態工作的監督管理，確保各個部門負起責任認真落實。三是提升工作水平。要結合當今社會發展實際，善于結合互聯網和輿論特點開展意識形態工作，有效提高工作水平，牢牢掌握話語權，提升主流意識形態在企業職工中的感染力，為國有企業穩定發展營造良好內外部環境。

結束語：

綜上所述，做好意識形態工作是新時代的國有企業一場新的戰役，必須通過加強自身建設，以扎實的意識形態工作為基礎，敢于發聲、敢于亮劍，牢牢掌握意識形態工作話語權，為國有企業的改革發展保駕護航。

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