新媒體環境下開展企業共青團工作的途徑和方法

張庚

中圖分類號：D290 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-040-02

摘 要 隨著互聯網信息技術的不斷進步和更新，新媒體得到了良好的發展環境，其信息豐富、圖文多樣等優勢已經改變了現代青年人的生活方式。在此前提下，企業共青團的工作則需要順應時代的發展來做出調整，以滿足現代人的生活、交際、學習和娛樂等需求。本文則是通過分析以往企業共青團工作存在的問題，探究新媒體環境下的有效對策。

關鍵詞 新媒體 共青團 企業發展

企業共青團的工作本質是群眾性，工作內容應扎根于青年。眾多企業職員是開展團體活動的主要成員，是共青團的基礎，同時也是推進其進步和發展的源動力。在新媒體環境下，共青團的工作需要保持自身的性質和職責，在工作的方法、流程和平臺上則需要結合新媒體的特征和優勢，制定更加有效的工作方式。

一、新媒體對企業共青團工作的重要意義

（一）廣泛的認知度和熟悉度

近年來，互聯網信息技術的更新越來越快，伴隨著技術的更新新的網絡媒體無論是質量或數量都在不斷提升，其自身具有較強的實時性、自由性、豐富性和互動性等優勢，更加符合現代人的多樣化需求。同時又在潛移默化的影響著青年人的生活模式，逐漸成為了現代人生活中的重要元素[1]。針對這一點，企業利用新媒體可以快速吸引青年的注意力，通過新媒體平臺可以隨時隨地的進行交流和互動，為工作的開展和企業職員提供了一個更加自由的平臺。其次，企業職員可以利用新媒體平臺參與到共青團的工作中，自由表達自己的所思所想，對遇到的問題進行及時的咨詢。在此過程中，共青團工作人員與青年企業職員的交流也在此起到了宣傳作用，打破了以往共青團工作受地域和時間的限制。最后，現代人對新媒體熟悉度較高，應用較便捷和快速，因此共青團利用新媒體開展工作更加容拉近與青年企業職員之間的距離。

（二）提高工作效率

新媒體具有信息傳播速度快、應用便捷、自由性和隱匿性等優勢，共青團工作人員在應用此技術時，彼此之間的交流更加便利，一定程度上提高了工作效率。在工作過程中利用新媒體，可以縮短工作時間，還為其提供了更多解決工作中遇到問題的途徑。同時，因為新媒體的門檻較低，因此在內容方面更加的多種多樣，通過新媒體共青團工作人員的學習方式的更加多樣，設計活動的參考元素和素材也更加豐富。其次，利用新媒體，共青團工作人員可以快速發現現代青年企業職員的興趣點，通過了解這些興趣點，來調整未來所開展的工作，則更加容易引起青年企業職員的共鳴，提高自身的凝聚力和向心力[2]。

二、新媒體環境下共青團工作多面對的難題

現代新媒體具有傳統媒體所不具備的優勢和特征，青年企業職員可以使用這些技術優化自己的生活、工作和學習，但與此同時也出現了新的問題。

（一）新媒體對青年企業職員的思想造成的影響

企業職員利用新媒體可以了解到多種多樣的新聞、時事、娛樂等元素，很大程度上符合了企業職員對新鮮事物好奇感。但因為全球信息一體化，新媒體環境中存在部分真假難辨的信息，部分新媒體人，為了自身利益，以求短期內容快速增加瀏覽量，因此在傳播信息的真實性和全面性上有所虛構和刪減，當企業職員在大量觀看和了解此類信息后，自身又不具備足夠的辨別能力，則容易被其中的負面思想所引導，盲目遵從媒體的宣傳，在此情況則下對企業共青團工作的效果造成了一定的阻礙作用。

（二）新媒體對青年企業職員生活的影響

新媒體因為自身自由較強的自由性，內容上多種多樣，因此可以滿足不同企業職員的精神需求，但在這種情況下，也容易令部分企業職員過于被網絡媒體所吸引，沉迷于網絡世界中。新媒體中此類虛擬的情境可以在一定程度上滿足企業職員對生活的渴望，同時因為從網絡媒體中獲取信息較快較便捷，因此導致部分企業職員單方面的網絡新媒體當做精神食糧。一方面對其日常的社交造成了影響，同時也改變了企業職員日常生活中娛樂、學習、消遣和運動的方式，例如：生活內容越來越單一化，進而導致思維意識的片面性。

三、新媒體環境下共青團工作的有效對策

（一）利用新媒體加強共青團工作中的思想引導

首先，在新媒體環境下的企業共青團工作，應重視輿論的正確引導，為企業職員創造健康的網絡環境，包括：傳播信息的真實性、全面性和科學性。共青團優化網絡宣傳的內容，穩固自身在企業職員中的可信度，為其領導和管理工作提供便利，令未來長遠工作的穩定開展保駕護航[3]。

其次，加強共青團網絡新媒體的建設，提高專業性。要想保障共青團新媒體環境性下工作的有效開展，就要提高共青團的新媒體技術的建設，改變以往過于新媒體中單一化的宣傳內容，以企業職員的喜好為核心，增強自身網絡媒體的專業性。專業化的工作方式可以確?；ヂ摼W技術的功效得到最大發揮，以此實現企業職員思想的正確引導，改善網絡新媒體中虛假新聞過多的情況，提高自身的可信度。同時在新媒體中所發布的內容，應是圖片、文字、視頻和音樂等多元化的綜合使用，多角度多層面的進行宣傳工作，在確保真實性和可信度的同時，增強自身的吸引力，為企業發展提供堅實的基礎。

最后，現代新媒體資源豐富，使用便捷為共青團員的生活提供了很多的便利性，增加了其生活的娛樂性，但與此同時其中也包含了大量負面信息，包括：低俗的小說、交友和游戲等內容，部分共青團員則因為過于專注在網絡不良資源中而對現實的工作、學習和生活造成了負面影響，無論是生理或心理層面都遭到了破壞。針對這一點，共青團運用新媒體應落于實際，而不是單方面的宣傳理論和觀點，應結合現代的網絡環境、受眾的喜好等發布有針對性的內容，進而培養團員的思辨能力，讓其可以自己發現網絡資源中的不良信息，避免受到干擾，從根本上消除網絡中的不良信息對群眾的負面影響。

（二）利用網絡新媒體突出共青團的影響力

現代企業共青團的日常工作對網絡技術是密不可分的，利用新媒體的優勢和特點，可以更好的突出共青團的價值與影響力。例如：微信、微博以及其它網絡平臺的綜合運用，共青團可以第一時間擴散自己所組織的活動信息?，F代企業職員，通常是一個以上的網絡新媒體平臺的用戶，因此網絡新媒體的綜合運用可以令活動信息和工作內容在短時間內得到傳播，以此可快速吸引企業職員的注意力。在這一過程中，企業職員可以詳細了解共青團開展工作和活動的內容，避免了以往信息傳播存在遺漏的情況。利用新媒體的活動性和自由性，可以此令企業職員都積極參與到活動中，打破了以往企業職員受時間、空間的影響。同時運用網絡新媒體的互動性，可以讓企業共青團對職員的需求和所思所想有一個更加全面的了解，以此為依據則可完善共青團的工作和管理模式[4]。

最后，應充分利用新媒體的互動性功能。第一，利用新媒體的互動性增加共青團組織和共青團員之間的交流性。新媒體為人與人之間的交流和互動提供了更加便利和快捷的條件，在此基礎上應鼓勵團員在平臺上積極表達自己的想法和態度，并轉發分享自己感興趣的內容，自己也參與到共青團自媒體的宣傳中，從而令共青團真正成為一個整體。第二，通過新媒體可以開展專業化的調研工作，因為網絡新媒體的隱匿性和自由性，企業職員可以真實的參與到調研之中，令共青團可以獲得最真實最有價值的信息和資料，進而令企業實現長遠穩定的發展。

（三）創建優質的網絡新媒體平臺

第一，新媒體環境下企業共青團工作依托其開展是必要趨勢，但運用此類新技術則需要充分了解新媒體特征進行有針對性的、高效率的運用方式，為企業職員創建良好的工作和學習環境。例如：志愿者類的活動開展。首先可以以新媒體平臺擴散服務的相關信息和條件，讓更多人了解到志愿信息，有意者可以通過網絡申請和報名參加志愿活動。其次，可以在新媒體上創新捐贈板塊，讓想要捐贈或需要接受捐贈者在上面發布自己的個人信息，共青團則負責審核檢驗工作，核實其中是否存在不實信息，讓志愿者可以準確的捐贈物資，也讓受捐者可以最快、最安全的獲得捐贈，以此保障共青團新媒體平臺的質量和實際價值[5]。

第二，企業共青團應鼓勵多方共創優質的新媒體平臺。在這一方面可以加強與新媒體專業人員的聯系，以此對新媒體運營有一個深入和專業的了解。同時，聯系的新媒體專業人員應與共青團工作內容相關，而不是娛樂、游戲等領域的新媒體人。一方面可以在新媒體運營和日常工作中做出建議和指導，另一方面亦可以運用多種方式與其它相似的新媒體平臺建立合作關系。同時，對自身的工作人員加強新媒體技術的理論和實踐方面的強化培訓，而共青團管理和工作人員的組建方面，則可選取具有新媒體運營經驗的人員，以此運用內外雙強化的方式提高新媒體平臺的質量。

第三，應鼓勵共青團工作人員加強學習，轉變以往的工作觀。目前，仍有部分共青團工作人員認為運用新媒體工作只是在電腦或手機上發帖子和留言，在內容和方法上過于簡單，對利用新媒體進行宣傳的方式有所偏差，此種錯誤觀念很容易導致共青團新媒體工作流于表面。因此，共青團的領導和管理層應率先轉變自身思想觀念，重視新媒體對企業職員思想、心理、工作和生活等各方面的重要影響，積極而自主的學習和使用新媒體優化共青團的工作模式。同時，在運用新媒體過程中產生的問題和負面影響要全面的分析，制定系統而嚴謹的應對策略。最后應重視關于新媒體技術的普及，因為現代新媒體依托于計算機、互聯網和信息技術的發展，而此類新技術的更新和進步速度較快，所以需要及時的普及新媒體技術，保持企業共青團工作的與時俱進。

四、結語

習總書記說過，要推動媒體融合發展，做大做強主流輿論，鞏固全黨全國人民團結奮斗，為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族的偉大復興的中國夢提供強大的精神動力和輿論支持。而共青團的工作主要針對的是青年受眾，因此在新媒體環境下共青團的工作要逐漸拓展，從實際出發，確保有效，對青年產生積極正面的影響，從而推動社會的發展。

參考文獻：

[1]張芳.淺談新形勢下如何發揮共青團組織的作用[J].現代國企研究，2018（24）.

[2]潘承棟.新媒體背景下企業共青團宣傳工作創新研究[J].廣西電業，2018（12）.

[3]田益凡.探討新時代如何創新企業共青團工作[J].智庫時代，2018（35）.

[4]孫玉芹.企業共青團服務青年成長成才的思考與實踐[J].中國共青團，2019（7）.

[5]高馨.新形勢下企業共青團工作存在的問題及對策[J].人力資源，2019（8）.