以“三型”黨組織建設為抓手推進黨的建設

唐少華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-094-02

摘 要 自黨的十八大提出要建設學習型、服務型、創新型（即“三型”）的馬克思主義執政黨以來，在新時期如何以“三型”黨組織建設為抓手，不斷深入推進和改進國有企業黨的建設，將國有企業黨組織的政治優勢轉化為促進企業經營發展的活力，成為當前推進和提升國有企業黨的建設，實現國有資本保值增值及做大做強國有企業的關鍵?；诖?，本文結合當前國有企業“三型”黨組織建設需著重關注的問題，探討了如何以“三型”黨組織建設為抓手切實推進黨的建設，以期可為廣大黨政建設同仁有所借鑒參考價值。

關鍵詞 “三型”黨組織 黨組織建設 黨的建設

一、“三型”黨組織建設需著重關注的問題

隨著“三型”黨組織建設在國有企業黨的建設工作中日益受到重視，以“三型”黨組織建設為牽引動力促進國有企業黨建科學化水平，使新時期國有企業黨組織學習氛圍更濃，企業黨組織服務水平更高，創新意識更強，企業綜合競爭實力更好成為當前黨組織建設需要重點關注的課題?？v觀當前國有企業“三型”黨組織建設實際，還需要重點關注存在的以下問題：

一是創建“三型”黨組織意識不到位。通過調查發現雖有部分黨員干部支持“三型”黨組織的創建活動，但仍有不少黨員干部同志對企業打造“三型”黨組織建設持漠不關心的態度。個別黨員干部更是認為只要聽黨話，干好本職工作就是對黨的建設工作的支持，學習對其無關緊要。更是對企業打造“三型”黨組織建設的目標任務、工作舉措及各項推進的原則要求也是一知半解?；斓秸?、等退休等不思進取的思想意識也在一定程度上阻礙了“三型”黨組織建設工作的推進。通過交談發現還有部分黨員更是對“三型”黨組織建設的推進信心不足，嚴重缺乏服務群眾和開拓創新的工作勇氣。

二是“三型”黨組織建設人才缺乏。目前，企業專職從事黨務工作的人員隊伍不足，高層次、專業化黨建人才更是嚴重缺乏。同時，受制于企業黨員發展名額限制，更是導致黨員隊伍的人數嚴重不足，從而給“三型”黨組織的建設工作帶來一定的難題。同時，不少黨員與開展“三型”黨組織建設的能力層次及工作投入狀態尚有不少差距，也給“三型”黨組織建設的推進帶來人才環境的制約。

三是對“三型”黨組織的認可度有待提升。通過到國有企業基層一線調研與交心談心發現，雖有不少黨員干部群眾對打造“三型”黨組織持歡迎態度并抱有較大希望。但也有不少黨員干部群眾認為企業打造“三型”黨組織就是走過場、搞形式，是為了完成上級黨組織考核而進行的規定動作。針對基層一線黨員群眾提出的核心關切企業并沒有過多的重視，對基層職工的所思所想沒有很好的得到落實，從而使基層廣大黨員干部群眾對企業打造“三型”黨組織持排斥態度，也客觀的影響了對企業打造“三型”黨組織的認同感和參與度[1]。

二、如何以“三型”黨組織建設為抓手推進黨的建設

（一）強化根基，在打造“學習型”黨組織上下功夫

強化學習型黨組織建設根基，牢固學習型黨組織思想建設引領，積極為企業打造學習型黨組織暢通學習通道，是新時期國有企業打造學習型黨組織工作推進的關鍵。

一是著力推進“學習型”黨組織建設氛圍。首先，要著力打造政治核心力量。企業各級黨組織的領導班子要起到帶頭示范作用，要依托企業黨委中心組學習平臺，通過提前謀劃學習課題，精心選擇學習主題，將黨的理論學習與企業需要解決的實際問題需要相結合。把企業黨組織的政治和思想引領與企業的經營戰略有機結合，使黨的政治優勢轉化為促進和推動企業發展的經營優勢。并結合學習研討、基層調研及授課咨詢等方式，著力提升領導班子的整體素質能力，從而堅定企業黨組織的政治核心與領導核心地位。其次，著力打造戰斗堡壘作用。企業要把創建“學習型”基層黨支部作為打造學習型黨組織的根基和根本抓手，要積極組織和參加上級黨組織舉辦的各類學習教育培訓班，不斷強化新時期理論知識和技能水平本領，筑牢并增強“四個意識”，在基層黨支部打造人人學習、人人愛學習的基層黨支部領導班子隊伍。并依托領導班組的主體作用，不斷將學習型支部向基層延伸和輻射。并依托基層支部“職工書屋”等學習場所，在基層一線樹立“時時學習、處處學習”的理念，不斷推進基層一線學習陣地的建設力度。再次，著力打造先鋒模范引領。企業黨組織要充分發揮先鋒模范的帶頭作用，以企業的實際和廣大黨員干部職工的需求為著力點，有針對性的進行崗位技能及思想政治素養提升。在工作推進中積極倡導黨員干部向群眾學習和帶領群眾學習，樹立全員學習的思維理念。例如，企業黨委可通過“黨員示范崗”或“優秀共產黨員”評比表彰，對先進黨員事跡進行宣講，發揮先進黨員的示范引領作用，在企業形成學習先進、趕超先進的學習氛圍。

二是著力強化愿景引領。企業黨組織要以共同的愿景進行學習的激勵，通過持續開展新形勢、新任務的時政教育，使員工知悉新時期企業及社會環境形勢，并以共同的愿景來激發廣大黨員干部打造學習型黨組織的工作熱情。同時，企業黨組織要以先進的文化及理念引領學習。積極的探索新時期學習型黨組織的新路徑及舉措，可通過座談會、頭腦風暴等活動的開展來轉變黨員干部群眾的學習理念。同時，不斷的激發或激活團隊學習氛圍，從而由“適應性學習”向“創造性學習”及“自主管理”學習模式的轉換，以為廣大黨員干部群眾發揮學習主體的能動作用創造條件。

三是著力強化互動學習。企業要將構建全面務實的互動學習模式作用打造學習型黨組織建設的主推手。企業黨組織要注重學習的針對性，本著實際需要和使用的工作原則，將素質提升與企業的評先評優工作結合起來，促進黨員干部進行工作與學習的自我加壓。同時，要把理論學習與互動交流討論進行有機結合，將“結合形勢—先行思考—團隊學習—共同進步”形成學習的閉環，不斷提升學習的成效。與此同時，將學習型黨組織“虛”的學習成果量化為“實”的考核指標，并與黨組織的績效掛鉤，建立動態的學習聯動機制。另通過黨員之間互學、領導干部之間互學、領導干部與基層一線職工互學等學習方式，實現日常業務推進與工作學習的“雙進步”。

四是著力強化實踐特性作用。企業要將學習型黨組織的創建作為促生產經營的重點，通過黨建項目化管理及基層支部共建等形式，以黨建帶生產經營發展。圍繞企業生產經營需要，依托黨建聯建的平臺優勢，實現企業所需資源的共享。例如，企業基層黨支部針對基層單位的生產經營難題，可依托支部共建的形式充分交流企業生產經營與企業發展難題，并通過與先進企業經營及管理模式進行對標，找出生產經營癥結，推進黨建促經營成效。另外，針對基層黨員人數不足以成立支部情形，可通過與建設單位、監理單位成立聯合黨支部的形式，并依托聯合黨支部平臺，實現管理經營共享，以促進企業的共同發展。

（二）突出重點，在打造“服務型”黨組織上下功夫

在推進服務型黨組織建設中要積極改進工作作風，著力抓好“三個服務”的工作推進，從員工滿意的角度出發，以企業經營發展為中心統籌促進企業服務型黨組織建設的提升。

一是注重服務企業經營發展。企業要堅持“為員工創造發展平臺與空間”的價值理念，在“服務型”黨組織的推進過程中注重讓員工共享企業發展成果。企業管理者要不斷探尋促進企業高質量發展的路徑，在企業經濟效益提升的基礎上不斷提升員工收入水平，并且在企業積極開展各項文體活動以及豐富多樣的企業文化生活，讓員工能感受在企業工作的幸福，進而把各級黨組織打造成為連接職工群眾心里的橋梁與平臺。首先，要提高工作的系統與預見性。企業黨組織負責人要找準黨建與企業經營工作的契合點，抓住黨建工作與企業高質量發展同頻共振的這條主線，以“黨建促企業經營”為中心實現黨建工作與經營工作的高度融合，企業黨組織各項工作舉措與員工的訴求能做到和諧一致。其次，要加強思想政治工作引導。企業要積極宣揚企業核心價值理念，大力倡導和組織富有正能量的宣傳引導，從思想上提升服務意識，同時，積極進行企業獲優人員的正能量宣傳教育，注重打造能匯聚員工正能量意識的企業文化理念。再次，激發員工參與熱情。企業要積極開展黨員先鋒號創建及合理化建議活動，并積極為員工評先評優提供機會與平臺，以不斷提升員工干事創業的熱情及服務企業的激情。同時，企業要對等的積極保障員工的各項權利，真心為員工解難題、辦實事、辦好事，積極開展各種促進員工素質能力提升的各類培訓教育，為員工的成長成才提供平臺與幫助[2]。

二是注重滿足客戶需求。企業要注重關注業主單位或客戶的需求，引領黨員干部群眾積極打造一流工作業績或建造精品工程以滿足業主和客戶的實際需求。企業黨組織要注重以內外部客戶需求為導向，不斷增強企業的質量、安全及誠信履約意識。并號召企業員工結合崗位實踐以客戶滿意為重點不斷提升服務質量，注重核心在“客戶滿意”，重點在“企業員工用心”的服務理念的推廣。

三是注重社會責任擔當。企業黨組織要積極回饋社會并承擔國企社會責任，在提供優質精品工程的同時積極探尋改善企業履行社會責任的路徑舉措，積極提供就業崗位吸納社會各類優秀人才。例如，企業黨組織在扶貧日期間，可依托工會組織扶貧日捐款等活動，學雷鋒月積極到社區進行志愿服務等活動，以積極履行社會責任，樹立企業發展社會形象。

（三）抓住根魂，在打造“創新型”黨組織上下功夫

基層群眾是企業推進創新型黨組織建設的中堅力量，企業建設創新型黨組織就要堅持群眾觀點，實施“三個創新”思路，以不斷提升創新型黨組織建設工作成效。

一是注重基層組織建設創新。隨著企業項目的不斷增多，企業黨組織可構架“支部建在項目上”的思路，堅持企業項目到哪里，黨支部就建在哪里，以逐步增強基層組織活力。對于不能成立基層支部的項目可與業主、監理單位成立聯合黨支部，以在基層實現黨建引領的全覆蓋。

二是注重基層隊伍建設創新。企業黨組織針對不斷增加的施工項目或業務領域的不斷拓展，對基層隊伍的素質要求也越來越高。企業黨組織要統籌配齊各施工項目支部書記人選，科學合理做好基層支部班子選人用人工作。逐步將優秀的年輕干部選任到基層支部書記崗位，堅持將優秀的團員青年及群眾發展成為黨員，將優秀的黨員培養成為企業項目基層支部班子隊伍。

三是注重黨建制度建設創新。企業黨組織要依據新時期黨建工作新形勢及黨風廉政建設工作總要求，并結合員工的個性特征及意見需求將虛功做實。在梳理現有制度并借鑒同類企業的基礎上推進制度“廢改立”工作計劃，不斷進行制度的更新與創新。并在制度的執行過程中接受員工的全過程監督，同時，積極引導黨員干部群眾進行創先爭優，積極投入到“三型”黨組織的建設當中，以推進黨組織建設創新的可持續。

三、結語

隨著全面從嚴治黨在國企的持續高質量推進和深入化發展，以“三型”黨組織建設為抓手促國企經營發展，成為當下國企全面提升自身綜合競爭活力的關鍵，也是改進和強化國企黨建的根本著力點。對此，企業務須緊密結合己方發展實際，全力打造“三型”黨組織，進而為國企基層黨組織管理能力與黨建科學化水平的持續提升起到相應的促進作用。

參考文獻：

[1]習近平.決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告[N].人民日報，2017-10-28.

[2]劉艷.如何健全基層黨建工作長效機制以推進創建學習型黨組織建設[J].湖北函授大學學報，2017，30（05）：86-87.

[3]李斌雄，余楚風.加強基層服務型黨組織建設問題的理論探討[J].學校黨建與思想教育，2015（07）：15-18.