新時代國企思想政治宣傳路徑分析

賈樹玲

【摘 要】國有企業管理中，黨務與思想政治宣傳工作對于推動企業內部機構的改革以及革新具有非常重要的作用，對于保障國有企業在行業中的優勢地位，促進國有企業健康發展具有重要意義?；诖?，本篇文章就新時代對國企思想政治宣傳路徑進行了分析，并且提出了一些看法。

【關鍵詞】新時代;國企;思想政治;宣傳工作

引言：

在新時代背景下，我國國有企業思想政治工作面臨前所未有的挑戰。把思想政治工作作為國有企業的生活主線，充分發揮思想政治工作對國有企業的影響和控制，以適應社會經濟市場激烈的競爭模式，是國有企業無法回避的緊迫任務。因此，需要增強國有企業思想政治工作宣傳的效果，在實際宣傳與創新過程中還要將企業的具體情況結合起來，對其優缺點進行分析，以此達成優質教育效果，進而為國企的長遠穩定發展提供助力。

一、思想政治工作是國企工作的生命線

（一）思想政治工作是國企實現黨領導的基礎保障

作為實現國民社會經濟公有制的主要途徑，國有企業思想政治工作的開展直接關系到社會機制的穩定。國有企業公有制的本質決定了我們黨在國有企業經營中的核心領導作用，進而為國有企業的社會主義本質提供了保障。國有企業內部思想政治工作是我們黨的各項方針、政策、路線的主要宣傳途徑。因此，加強和落實國有企業思想政治工作，是黨的方針路線政策落到實處，始終堅持黨的領導的根本保證。

（二）思想政治工作是提高國企生產力的動力

員工是國有企業當中的主人公，加強國企內部思想政治宣傳工作可以調動員工的主人翁意識，也是其思想政治工作覺悟進一步提升的基礎。這種意識是調動員工積極投身中國特色社會主義事業，提高員工創新創造能力，積極發揮企業生產力的源動力，為國有企業可持續發展提供助力。

（三）思想政治工作是推動企業良性發展的紐帶

我國國有企業屬于一種經濟組織模式，企業內部無法回避的是復雜利益的存在，如果處理不當，黨與群眾、干部與群眾的關系就會變得非常緊張，甚至會發生群體性事件。加強國有企業思想政治宣傳工作，不僅是提高員工責任感和大局意識的主要途徑，也是化解矛盾的有效途徑，因此如何提高思想政治的宣傳工作成為促進國企和諧發展的關鍵環節。加強對國有企業內部思想政治工作的宣傳，尋找最佳宣傳路徑，發揮思想政治工作優勢，對于確保我們黨正確引領發展，具有深遠的意義，為促進國有企業的可持續增長和發展保駕護航。

二、新時代國企思想政治宣傳工作中存在的問題

（一）對新時代國企思想政治工作認知度不夠

伴隨著經濟社會的發展，市場競爭越來越激烈，企業的改革力度逐漸推進，國企面臨著前所未有的經營與生產壓力?；谒泄ぷ饕陨a為核心的情況下，大多國有企業對內部的思想政治工作重視度不足，對黨的精神政策與員工思想工作教育未能有效結合，因此難以取得好的工作效果。

（二）國企思想政治工作人才相對缺乏

隨著國企改革力度與市場競爭力度日漸激烈化，加大招募與培訓高級管理與專業技術人才的力度是國企可持續發展的主要途徑。簡單來講，若是黨建與思政工作人員的培養與招募力度缺乏，有的國企甚至是多年并未引入專業的思政工作人才，企業內部思政工作人員就會出現結構老齡化、思維僵化、工作方式單一化等現象，以上不良狀況直接或間接導致了國企宣傳思想政治工作的整體效率逐漸弱化[1]。

（三）思政工作的開展對新應用力度不夠

基于時代發展，網絡新已在人民群眾的現實生活、工作和學習中都得到了廣泛使用，并成為國企生產經營工作與思想政治工作宣傳的主要途徑。對于大多國有企業來講，存在從事思想政治工作人員不熟悉網絡新與傳播方法，因而無法有效的應用網絡新時代。信息飛速發展的今天，是廣泛使用網絡新時代的重要時期，若是員工群體無法結合網絡新時代展開豐富化及多樣化的思政工作，勢必會嚴重降低國有企業內部思想政治宣傳工作的效率效果。當前國企思政工作的實際情況并未將工作優勢全面發揮出來，這樣長此以往，定會給國有企業的經營與生產效果造成不利的影響，并阻礙國企的不斷壯大與發展。由此我們可以看出，新時代背景下，加強宣傳國有企業內部的思想政治工作勢在必行。

三、新時代加強國企思想政治宣傳的策略

（一）強化思想政治工作人才隊伍建設

新時代下企業思想政治工作要想創新發展，還需要在發展過程中建設一支綜合素質強、作風正、業務精的專職政工干部隊伍，這也是新時代下企業思想政治工作質量得以提升的關鍵。例如：企業在發展過程中可以采取實際措施來有效穩定政工干部隊伍，及時幫助他們解決生活上、工作上以及待遇上的問題，提高對于思政工作的重視程度，以此來有效發揮出服務、監督、保證的效果。其次，強化對復合型人才干部隊伍的建設與培養，立足于社會對于人才的訴求積極開展，讓從事思想政治工作的相關人員真正成為一名懂技術、會管理、善于做思想政治工作的干部。最后，還需要在工作過程中形成良好的思政工作實施合力，有效協同黨政工團來促進思政工作的順利開展，這樣才能有效提升新時代下企業思想政治的工作質量。

（二）建立科學完善的黨建工作制度

任何一項工作的順利開展都離不開一個科學完善的工作制度，一個科學完善的黨建工作制度能夠幫助企業更好地挖掘人才，充分激發職員的工作能力和積極性。尤其是在新時代下，國企更要不斷與時俱進、不斷創新，不斷對現有的黨建思想政治工作制度進行調整和改善。首要的就是國企要建立健全的““雙向進入、交叉任職”的制度，即黨委（黨組）書記、董事長由一人擔任，黨委成員通過法定程序分別進入董事會、監事會和經理班子，董事會、監事會、經理班子中的黨員依照有關規定進入黨委會。在企業工作中，要確保黨組織的核心領導地位，讓黨建在企業中發揮出重要作用。推動其在國企中的核心領導力，在黨組織的帶領下，保證企業的領導機制，以及企業的重大決策，都能夠展現出黨組織的重要性。

例如：企業的發展要與思想政治工作需要緊密結合，相互聯系，包括企業經營的實際狀況，以及職工的合理訴求。從這兩個方面入手對當前黨建思想政治工作制度進行修改和完善，讓黨建思想政治工作制度能夠匹配企業的發展，讓這項制度能夠成為企業發展中的常態化制度，讓每一位員工都熟悉這項制度。除此之外，為了保障國企黨建思想政治建設工作的有效開展和運行，還需要在國企的實際情況中考慮黨建團隊人員的選擇及培訓要求標準，也需要制定相應的規章制度，這樣才能夠保證國企整個團隊的人才水平。國企可以對當前現行的企業人才考核標準進行完善，增加一些政治思想方面的考核內容，同時建立相應的獎懲制度。

（三）提升思想政治工作人員的專業水平，加強運用網絡新工作模式的力度

作為國有企業需注重專職黨建思政工作人員的引進，強化培訓他們的工作技能，并適當地為員工提供一些進入黨政部門與高校相互溝通及學習的機會，促進其專業工作技能與業務能力全面提升。高層黨組織領導也要增強監督國有企業思政教育工作的力度，保證國企內部構建出一支高業務能力專、理論水平高、執行力強的思政團隊。

總結：

綜上所述，隨著社會經濟的快速發展和企業制度改革的不斷深入，國有企業作為國民社會經濟實現公有制的主要方式，企業的發展直接關系到社會制度的穩定。因此，在新時代背景下，加強宣傳、搞好國企內部思想政治工作，是確保國企公有制本質、堅持黨的領導、推進國企發展的根本保障。因此，國有企業各級黨組織需要更加重視，逐步提高國有企業宣傳思想政治工作的效果。

參考文獻：

[1]文草麗. 新媒體時代國企思想政治宣傳路徑分析[J]. 百科論壇電子雜志，2019，000（019）：689.