用黨的十九大精神指導企業文化發展

陳飛燕 陸敏 廖蘭軍

摘要：不斷通過加強企業管理、加強企業文化建設修煉內容強筋骨，用黨的十九大精神中的“登高望遠、居安思危、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯”鞭策企業不斷的發展。

關鍵詞：黨的十九大精神;企業文化;發展

黨的十九大報告中指出：堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛。

文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國興運，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。

企業發展遇到瓶頸是客觀存在的，躲不過，難回避，只有坦然面對。持續開展“思想、制度、文化”融合交流，以企業愿景、發展目標、發展業績勵志員工，以弘揚企業文化為載體，積極開展安全文明單位、清潔生產單位、模范職工之家等創建活動。

一、為什么要加強企業文化建設？

如何才能長足發展而不是曇花一現？效益、技術、管理、人才等必然因素，而這些所有的發展都與企業文化的建設密不可分。

1.企業文化建設是促進現代企業管理的客觀要求

企業文化的核心重點是人的培養和管理，而人是生產力諸要素中最具潛力和活力的因素?，F代企業管理工作的核心，說到底就是人的管理。因此，要想為企業發展提供強有力的思想動力和精神支撐，就要持之以恒的加強企業文化建設。

2.企業文化建設是提升企業員工素質的基本途徑

企業只有形成幫助員工提升素質的企業文化氛圍，才能使先進生產力得到長足發展。因此，要切實建設以“提高員工素質、滿足員工需要、實現員工全面發展”為根本目標的企業文化，對員工做到真關心，真幫助，為不同層次、不同類型、不同特長的員工提供成才機會，拓寬發展空間，讓員工認識到企業利益與個人利益的統一性，并自覺為之奮斗，從而營造出員工與企業和諧發展的良好氛圍，形成企業與員工共同發展、共同進步的雙贏局面。

3.企業文化建設是創新企業發展的是必要因素

在當今科技高速發展的信息時代，創新企業發展是刻不容緩。同樣，創新發展也面臨種種挑戰，如何科學優化生產、降本增效、提高生產效率等等這些影響和制約企業發展的問題，除了政策上的支持，就是需要多渠道、多角度、創造性的做好企業文化建設，將企業文化工作滲透到企業生產經營的方方面面，充分發揮企業文化凝聚人心、引導方向、鼓舞精神、規范行為、調整關系、整合力量的巨大作用。

二、如何創新開展企業文化建設？

1.建立科學完善的體制機制

要堅持把企業文化建設與生產經營、企業管理融為一體，明確工作目標，落實到責任人，做到與其他工作同安排、同檢查、同考核。堅持每年根據公司文件及分公司里實際，形成年度企業文化工作重點，使文化建設成為企業各項工作中不可或缺的重要組成部分。

2.加強正確有效的思想教育

堅持進行愛黨、愛國、愛分公司、愛崗和自我教育、自我激勵、自我約束、自我完善的主題教育，以建設“道德講堂”為抓手，將培訓從素質向素養延伸，讓教育深入到精神層次的另一個天地。從社會主義核心價值觀、到社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的基本要求、中華民族傳統道德規范再到“金牌工人”“五好文明家庭”評比，豐富多樣的內容、持之以恒的熏陶，將員工教育和文明風尚引領到了一個新的高度。

3.努力解決好創新發展問題

要不斷引進、消化和吸收新知識、新理念、新技術，不斷推進思想解放，加大管理創新力度，激發創造活力。要按照管理層次清晰，工作流程順暢，職責明確規范的原則，努力完善管理機制，依托體系運行優勢，積極推進管理創新;要堅持不懈的開展以“四合格四詮釋”崗位講述活動，進一步提高黨員干部執行力和隊伍凝聚力，積極推進企業文化創新。

4.提高員工隊伍整體素質

要繼續堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動，維護廣大員工根本利益的原則，建立“能者上、庸者下，以人為本，用人唯才”的動態管理機制。繼續加強基層班組建設，明確管理職責，延伸管理內涵，充分調動員工的積極性和創造性。要大力開展生產勞動競賽、技術大比武、崗位練兵等生產技術活動。要整合各種教育資源，構建多層次、多形式的培訓網絡，為企業發展打造高素質的“尖兵”隊伍。

5.創新安全文化管理理念

安全是企業最大的效益，安全是員工最大的福利。作為管理層要求工作方案和措施做到“無漏項管理”，作為操作層要求作業與操作做到“零缺陷控制”。全面推進全員HSE風險管理，深化危害辨識，強化風險管理。從工藝紀律、原材料質量、檢驗、物流運輸等方面建立完善全方位的管理體系。堅持“不合格原材料不接收，缺陷產品不入庫，瑕疵產品不出分公司”的三不許原則。

6.做好施之以愛關心人的企業文化切入點

“關心人”是做好企業文化工作的切入點，就是要對員工動之以情，施之以愛，切實關心員工疾苦。

要“把準脈”。要緊貼員工思想實際，循循善誘以化解矛盾，特別是在當前金融危機，企業發展面臨諸多困難的特殊時期，要多做鼓舞人心的工作，為同心同德干事創業提供有力的思想保障。要“真關心”。要切實關心員工衣食住行，對長期堅守在一線的崗位員工，要加倍給予關懷，遇到重大節日或者員工生日要及時慰問，送上組織的溫暖，對家庭生活困難或遇有突發事件的員工，要采取積極措施，真正做到替員工分憂，為員工解難。要“真幫扶”。對確實困難的員工家庭，要本著“真困難真幫扶”的原則，幫扶到底，解困到家。

三、結論

通過學習黨的十九大精神，學以致用，用以促學，新時代中國特色社會主義思想引領著企業前進的方向，銘記、珍惜、弘揚、傳承，將以黨的十九大精神為指導，讓企業文化之花自信綻放。

參考文獻：

[1]丁焰章.用黨的十九大精神指導企業發展[N].中國能源報.2017-12-11（004）.