會計人員工作態度對會計信息質量的影響

【摘 要】 隨著經濟的快速發展，信息化時代到來，使得會計行業的工作人員面臨著巨大的挑戰。而會計人員的工作態度會直接影響到會計信息的質量，為企業的發展帶來阻礙。因此必須要采用合理的方式，提高會計人員對工作的警惕性，認真度，不斷的優化會計信息的質量。本文就會計人員工作態度對會計信息質量的影響進行分析，提出優化會計人員工作態度，提高會計信息質量的策略。

【關鍵詞】 會計人員 工作態度 會計信息質量 影響

策略

引 言

財務部門是一個企業發展的重中之重，其關乎到企業的核算、分析和決策等各項重要活動。而隨著信息技術的到來，會計工作也面臨著改革。如果會計人員并不愿意積極的去學習新的知識，迎接挑戰，必然會影響企業會計工作的質量，阻礙企業的發展。因此必須要加強會計人員工作態度對會計質量的影響分析，以不斷的優化會計人員的工作質量。

一、會計人員工作態度對會計信息質量的影響分析

影響會計人員的工作態度的內容包含四個方面，分別是會計人員工作的環境、其對該職業的滿意度、在工作過程中會計人員的人際關系、該工作的自由度等，這四個方面會影響到會計人員在工作時的情緒、態度。而測量工作人員工作的投入度的緯度，包含會計人員自身對工作投入的時間和精力、在工作中的活力、負責任的態度等等。一般會計人員對該工作的滿意度會直接的影響到會計信息質量的高低，且兩者是呈現一個正向的關系，如果會計人員對當下的工作較為滿意，那么在處理工作時更有活力，會計信息的質量也會更高。由此也可以看出，想要提高會計人員工作的水平，必須要確保會計人員在工作中的滿意度，提升會計人員的道德素質。

二、優化會計人員工作態度，提高會計信息質量的策略

（一）提高會計人員對工作的滿意度。會計人員對工作的滿意度會直接影響到其工作時的情緒、工作的積極性。因此想要優化工作人員的態度，就應該先提高會計人員對工作的滿意度，具體可以從兩個方面進行優化。第一在企業內部建立完善的管理機制，削弱工作者在工作時的不滿意的情緒。根據相關數據調查發現，對企業較為滿意的大多處于中上等的水平。因此企業內部建立完善的管理機制，應融入對會計人員的激勵制度，例如不斷地完善會計人員的薪酬福利機制，對會計人員進行精神以及物質上的鼓勵，以提高員工在工作時的積極性，降低不良工作態度給會計信息質量造成的不利影響。同時通過完善的管理機制，還能夠為會計人員提供較為輕松的工作氛圍，確保在遇到不公平的待遇時，可以及時地利用管理條例進行反擊，提高整個工作的自由度。第二提高對會計人員的重視度。當下的社會對會計這一人才的需求量較大，但是大多數的企業都沒有對會計人員的相關學歷做出相應的要求，導致一部分會計人員進入企業之后，只被企業當做是簡單的記錄經濟的一類工作者，并未真正的發揮出會計工作的作用。長此以往，必然會導致會計人員在工作時產生消極情緒。因此必須要確立會計人員在企業中的重要位置。明確員工的會計職稱、職位和薪資之間的標準，同時擴大會計人員的工作范圍，促使會計人員積極的學習和提升。

（二）增強會計人員對工作的投入度。會計人員對工作的投入度越高，整體的信息質量的水平也就越高，會計信息也就越真實。因此必須要增強會計人員在工作中的投入度，具體可以從兩個方面去優化。第一調動會計人員工作的積極性。首先會計這項工作，其本身的特點就決定了工作人員每天需要面臨大量且重復的數據，如果工作人員在處理這些數據的過程中出現了一系列的不耐煩的情緒，那么必然會影響整個會計信息的質量。因此為了降低會計人員在工作中出現的這種不良情緒以及懈怠行為，作為企業應不斷的為會計人員改善工作的氛圍，對會計人員進行慰問。作為會計人員自身也要及時的調節情緒，認真對待工作。除此之外還可以采用工作輪換制度的方式，讓會計人員能夠對工作產生一種新鮮感，也能夠使得會計人員對公司內部的各項工作有一個全面的了解，及時的發現以往會計操作過程中存在的一些問題。同時也可以防止一些會計人員，利用自身的職務之便進行違法行為，影響企業經濟的長期發展。第二提高會計人員的責任意識，會計人員和企業內部的其他員工相比，其責任意識應該更強，企業內部需定期對會計人員進行職業道德以及技能相關的培訓，不斷的提高會計人員的工作水平以及道德水準，為會計人員樹立正確的三觀，不斷地提高會計人員在工作中的責任意識，為會計質量的提升奠定保障。

（三）加強對會計人員的監督。加強對會計人員工作的監督需要從兩個方面著手，第一方面不斷的優化企業內審功能，對企業經濟業務的執行情況進行評價，發現企業存在的一些誤差和風險，尤其加強對會計人員的監督，提高會計人員工作的積極性。第二個方面則是發揮外部監督機構的作用，比如政治、行政、法律等方面的監督。其中證監會以及證券交易所對工作人員工作的監管具有重要的意義，其能夠對會計信息質量的合規性進行判斷，不斷的提升工作人員會計的質量以及企業會計信息質量的披露水平。

結 語

總而言之，對于一個企業來說，會計人員的工作態度會直接的影響到會計信息的質量。因此企業必須要不斷的優化工作的環境，完善內部管理的機制，加強對會計人員的重視度，不斷的提升會計人員對工作的滿意度。其次還需要融入一系列的手段，增強會計人員對工作的投入度，例如設置科學的薪酬晉升機制，加強對會計人員的慰問，逐步增強會計人員對企業的歸屬感。最后需要對從內外部兩個方面對會計人員實行監督，以保證會計人員工作的質量，提升會計工作的水平，降低不良工作態度對會計信息質量所造成的影響，進而促進企業的可持續性發展。

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作者簡介：劉亮（出生年份—1988.10），男，漢，貴州貴陽，會計師，本科，中國五冶集團有限公司一分公司，會計財務管理