新時期國有企業思想政治建設路徑探索

【摘 要】 在當前國內的市場環境逐步開放的情況下，國有企業的思想政治建設工作處在新的環境之中，實現對思想政治建設路徑的有效探索，可以為新時期國有企業的創新發展提供較為完整的支持。因此，對新時期國有企業思想政治建設路徑存在的不足加以研究，并制定符合思想政治建設需要的具體策略，對確保新時期國有企業的健康發展，具有重要積極意義。

【關鍵詞】 國有企業 思想政治 建設路徑

國有企業只有實現對思想政治工作建設路徑的優化探索，才可以充分適應新時期市場競爭的各項挑戰。因此，對當前國有企業思想政治工作存在的問題加以研究，并制定相應的改進策略，是很多國有企業工作人員重點關注的問題。

一、新時期國有企業思想政治建設路徑存在的不足

（一）互聯網技術的應用比例較低

互聯網技術可以為企業思想政治工作的創新提供十分有利的技術性支持，但是，現有的一些國有企業工作人員對于互聯網技術的普及應用情況缺乏有效的研究，沒有對企業思想政治工作的開展有效性進行詳細考察，導致互聯網技術在企業年輕員工中的重要影響力無法得到明確，難以在提升互聯網技術應用質量方面發揮積極影響。部分互聯網技術在探索應用過程中，對于思想政治性質工作的開展優勢缺乏有效分析，尤其對于影響思想政治相關理念貫徹效率的因素缺乏有效的總結，導致思想政治工作在具體開展的過程中，難以充分維護信息資源的傳播有效性，無法在提升互聯網技術應用價值方面發揮積極影響。部分國有企業人員對于現有思想政治教育的影響力和感染力總結存在不足，在制定新型技術的應用方案過程中，缺乏對互聯網技術在構建虛擬環境方面作用的關注，無法有效提升互聯網技術的應用有效性。

（二）思想教育相關溝通機制不夠成熟

部分企業在思想政治教育工作在組織設計過程中，對于溝通機制的作用缺乏足夠的關注，在處理企業文化建設相關工作的過程中，未能對國有企業傳統領導機制的構成情況進行充分完整的總結，難以在掌握思想政治工作開展經驗的情況下實現信息溝通機制的創新處置。部分思想政治教育工作的實施對于現有的溝通機制局限性認知存在不足，簡單的按照自上而下貫徹文件精神的方式處理思想政治工作，缺乏對思想政治工作者日常溝通機制的有效研究，導致國有企業思想政治相關工作的探索難以在創新宣傳工作細節方面取得進展，也使得思想政治相關工作內容的調整方案無法與國有企業發展戰略的制定及實施需求相適應。

（三）工會在思想政治工作中的作用未能得到有效開發

現有的部分企業在處理思想政治教育工作創新方案設計工作的過程中，缺乏對公會作用的充分研究，沒有在公會組織聯系企業員工方面的能力進行有效調動，導致思想政治教育工作與企業員工的日常工作和生活聯系存在不足，無法在提升思想政治教育有效性方面發揮積極影響。

二、新時期國有企業思想政治建設路徑的優化策略

（一）提高互聯網技術的應用比例

國有企業的思想政治工作人員一定要對技術創新所具備的突出價值進行總結，并以此作為優化思想政治工作的主要手段，使互聯網技術在處理思想政治工作中的重要價值能夠得到更加充分的顯現，以此提升互聯網技術的綜合性應用水平。在制定互聯網技術的具體應用方案過程中，要對技術創新在思想政治相關信息傳播方面的突出優勢進行總結，并對企業之中青年群體對互聯網技術的重視和喜愛程度進行考察，使滿足國有企業發展需求的方案能夠得到更加合理的設置，為互聯網技術資源充分發揮對思想政治教育工作的支持提供幫助。在制定互聯網技術的具體引進方案過程中，一定要對思想政治教育工作開展過程中相關信息的傳播情況具備足夠重視，尤其要對影響思想政治教育工作具體運行質量的多方面因素進行考察分析，使滿足國有企業創新發展需求的各項舉措能夠借此得到合理構建，并在互聯網技術的幫助之下，充分提升國有企業思想政治工作的教育質量。

（二）提升思想政治教育相關溝通機制成熟度

國有企業一定要將日常溝通機制的探索優化作為提高思想政治工作處理水平的關鍵性舉措，使滿足國有企業發展需求的措施可以借此得到改進，充分滿足思想政治相關工作的創新需求。要將提高企業領導者素質作為主要關注的問題，尤其要在制定企業文化建設相關方案的過程中，實現對企業當前市場競爭環境的考察研究，使符合國有企業市場競爭力優化需求的舉措能夠借此得到優化，為思想政治教育溝通機制的改良提供經驗支持。一定要對傳統思想政治教育工作的組織模式進行局限性分析，充分認識到文件精神學習活動效果不足的問題，使企業思想政治工作的創新可以將重點轉向日常溝通方面，為企業思想政治相關理念的有效貫徹提供精準支持。

（三）提升工會在思想政治工作中作用的開發水平

企業需要對工會在組織調動員工方面的突出能力具備足夠關注，并將思想政治工作有效的融入工會的日常工作之中，使國有企業可以憑借工會強大的組織能力滿足思想政治工作方法的創新需要。

結 論

提升國有企業思想政治工作的開展質量可以有效的保障國有企業在新時期的創新發展。因此，對國有企業思想政治工作存在的問題進行總結，并制定符合新時期要求的思想政治工作創新發展路徑，對確保國有企業思想政治工作的創新發展，具有重要積極意義。

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作者簡介：張韜，男，1991年5月出生，籍貫甘肅敦煌，大學本科學歷，現就職于甘肅省建設投資（控股）集團有限公司，助理政工師職稱，主要從事和研究思想政治教育、行政、黨務方面工作。